摘  要：随着企业改革发展的不断深入，青年职工在企业生产和建设中生力军和突击队的作用越来越明显，全矿现有35岁以下青工近5000人，名副其实地撑起了企业的“半壁江山”。但在新形势下，广大青工的社会分布和社会流动复杂而多变，青年群体的思想观念也日趋多元，这就使得企业与青工的联系出现了许多“缝隙”，青工对企业的认同感、归属感淡漠。针对这些新的情况，近年来，我矿共青团组织在党政领导的正确领导下，从抓好文化、服务、安全、人才、团建五大品牌工程入手，引导青工在“共建中共享”、在“共享中共建”，多方面、多层次、全方位深化共青团“青”字号品牌创建活动，取得了良好教育效果，为企业的安全生产和长足发展注入了新的生机和活力。
　　关键词：煤矿;青工;团建;素质提升;品牌
　　文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
　　一、建塑安全品牌工程，提升安全能力
　　一是强化青年安全基础建设。通过实施培训、学习、考核三项机制，进一步提高岗员队伍的整体素质;依托青年安全监督岗活动阵地，认真执行青年岗各项制度措施，创新青年岗工作方式，完善岗员查隐患考核制度，达到了岗员找隐患、落实责任、整改隐患、完成汇报的有效闭合。围绕创建青年安全生产示范岗活动载体，教育青工牢固树立“安全第一”的思想观念，规范正规操作行为，着力创建出了一批叫得响、过得硬的青年安全生产集体典型。并充分利用井上下安全宣传教育阵地，制作播放了“共青团提醒您”安全警示教育动漫课件，开展了“安全亲情叮嘱你”活动，在矿井重要岗位设计安置了“青年岗提醒您”警示宣传牌板，完成“青年岗提醒你”由“无形”到“有形”的飞跃。三是强化青年安全宣传教育。围绕矿井各时期的安全工作重点，不间断地开展安全宣传教育进区队进班组、趣味安全竞猜、安全“开心辞典”大比拼等活动，四是强化安全活动载体创新。在组织开展好安全巡回演讲、“青工安全监护一个人”、“三违”青工跟踪式在教育、青年岗“零点行动”、青年安全星级竞赛等活动的基础上，创新活动载体，推出“安全评说”、安全教育到岗点班组、安全“三想”、安全生产辩论会、青工安全技能网上大赛等活动，动起团员青年参与安全的积极性和主动性，提高了全员安全能力。
　　二、建塑服务品牌工程，提升外在形象
　　一是全面深化青年志愿者活動。在开展矿区青年志愿者注册登记工作的基础上，逐步建立青年志愿者服务档案，进一步规范青年志愿者队伍管理;围绕“3.5”学雷锋活动日、“九.九”老人节等重大节日，充分发挥“阳光志愿者”青年服务队作用，组织开展以“志愿服务谱真情，阳光奉献促和谐”为主题的青年志愿者系列服务活动。
　　三、建塑文化品牌工程，提升整体素质
　　一是狠抓文化的“软硬”件建设。建立了“青春创业者”联盟会，本着坚强、自立、诚恳、上进、不断完善、共创辉煌的原则，通过开展科技创新项目研究制作、机电设备维修攻关、策划各种文体活动、组织学习电脑网络知识及征集企业合理化建议等活动，多渠道、全方位给大学生提供了施展个人才华的空间。围绕“实、准、新、活、好”五大特点，在举办融篮球比赛、青年歌手大赛、团员青年趣味游戏比赛、诗歌朗诵比赛等文体娱乐活动为一体的大型青年文化节的基础上，不断开展小型多样、寓教于乐的团支部横向联谊活动，活跃青年文化生活。二是着力培育青年先进文化。在品牌文化上，着力培育技术含量高、文化内涵丰富、竞争优势强的品牌，教育团员青年树立“品牌就是生命，品牌就是力量，品牌就是竞争力，品牌就是效益”意识，珍惜“青年文明号、青年志愿者、青年安全生产示范岗”等“青”字号活动品牌;在自主创新文化上，加强对团员青年的业务技术培训，教育他们主动学习吸收和消化先进技术、先进管理经验，针对制约生产的技术难题，积极开展“企业改革发展合理化建议征集活动”、科技攻关、技术革新及群众性“五小”创新活动，创造一批自主知识产权的高新技术成果，提高企业的科技含量。
　　四、建塑文化品牌工程，提升整体素质
　　一是强化青工业务技能学习。按照《关于实施“青工技能振兴计划”争当青年岗位能手的活动意见》部署要求，立足于服务青年成长成才这个根本，强化青工业务技能学习。以深入推进“争创学习型团组织、争当学习型青年”活动为载体，通过组织举办青工“岗位技校”、“月（周）末技能课堂”及青工技能竞技互动式学习等培训形式，充分利用各种学习阵地，开展多层次的学习、实践活动，逐步实现了“学习组织化，组织学习化”，推动了青工自身的持续进步和快速发展;二是广泛开展青工技能比武活动。紧密围绕技能大赛活动要求，充分发挥团的工作主动性和积极性，结合单位实际和青年特点，通过举办“青工技能活动月”、“青工技能擂台赛”、“岗位绝活、绝技、绝招演示”等活动，在团员青年中叫响“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年成才观，培养和造就出一大批高技能、复合型的优秀青年岗位能手。
　　五、建塑团建品牌工程，提升发展合力
　　一是坚持“党建带团建，团建抓创新”，不断扩大团组织的覆盖率和影响力。坚持依托“党建带团建”，抓好团组织建设的创新工作，按照服务青年、项目化运作、事业化发展的基本原则，以团小组建设为基础，把增强共青团员意识主题教育活动与加强团组织建设紧密结合起来，进一步深化创建“十佳团支部”活动。此外，深入开展基层团组织建设调研活动，今年团委对全矿35岁以下团员青年进行了一次思想动态情况调查，全面了解掌握了当前基层团支部的组织建设、思想道德建设、工作现状、作用发挥以及团干部、团员的所需、所求等方面的问题，为进一步增强共青团工作服务中心、服务青年的全面性、针对性和实效性，推进共青团工作新发展开启了工作思路;二是以深化“增强团员意识教育活动”为依托，加强团组织队伍建设。按照建设“学习型、服务型、实践型”组织的标准，本着建设一支“让党放心、青年满意”的能够适应现代化企业建设需要的团组织队伍的宗旨，通过举办“学团章、明团史、知团情”团建知识竞赛、重温入团誓词、轮流主持上团课，深化保持团员先进性教育活动等活动，团干部、团员青年的服务能力、凝聚能力、学习能力和合作能力不断提高。