医生是高脑力、高体力、高风险且需要高情感投入的职业。培养一名优秀的医生不仅需要前期的高投入，即使是已经有了几十年工作经验的专家，也需要不断的学习和技能的再提升，这当然需要更大的继续教育投入。如果医务人员的个人收入和相关福利待遇拉不开差距，那么医疗骨干的积极性就很难调动起来。医生特别是优秀专家的收入和待遇上不去，主要原因是现行的人事制度和工资体系不符合医疗行业本身的特点，加之各种医疗资源的配置也不一定符合基本的医疗工作规律，因此出现了医生不满意、患者不满意甚至是社会不满意的多重困境。这些问题的存在除了体制和机制的原因外，也与医疗资源的配置有关。大医院经常人满为患，而一些基层医院还要通过各种营销手段拓展病源，这是由于患者的不合理分布造成的。比如，现在就连省会城市的大医院的专家，大部分时间都在看一些常见病、多发病，这不仅不能让专家的技术价值体现出来，而且专家也难以得到应有的回报，同时也把真正需要专家诊疗的疑难复杂患者挡在在门外。按照统计数据显示，全国年门诊量除以医生总量，得出的结论是每个医生每天只看7个门诊患者。考虑全国年出院患者数、平均住院日和医生总量，得出的结论是每个医生每天只管2～3个住院患者。这说明全国的医生资源从总体上来说并不紧张，但我们又不得不承认要找到优秀的医生看病确实很难。所以，合理规划医生的工作负荷、合理分诊以及合理分配医疗资源尤为重要。