【摘 要】
：
传统博弈都是博弈参与者都参与的博弈,本文讨论一个新的博弈模型：出现一个新的“裁判”,这个裁判既不参与博弈,也不定出博弈规则。这个裁判只是在博弈各方博弈产生结果时,这个
论文部分内容阅读
传统博弈都是博弈参与者都参与的博弈,本文讨论一个新的博弈模型：出现一个新的“裁判”,这个裁判既不参与博弈,也不定出博弈规则。这个裁判只是在博弈各方博弈产生结果时,这个裁判才会奖励博弈胜出方。这样的博弈定义为：裁判博弈。本文基于裁判博弈对囚徒困境进行了讨论,对裁判博弈下的囚徒困境通用解法进行了论述。本文认为囚徒困境不是两人博弈,而是警察参与的三人博弈,是裁判博弈的一种情况;囚徒困境也不是两人博弈下的纳什均衡,而是属于全新的均衡类型：裁判博弈均衡。本文基于裁判博弈下的囚徒困境分析,讨论了其在人力资源管理的应用
其他文献
市场形势的瞬息万变,给所处不同行业公司的人力资源部门制订人力资源配置计划提出了较大的挑战。本文利用GROWTH模型,以S公司的人员配置数据为基础进行了统计分析,为人力资源
目前高校已经广泛开展的大学生科技创新活动中，论证工作不够完善，创作实践基地较少，科技创新作品成果转化率不高。因此，应调整原有管理体制，建立完善的科技创新外部环境，加强大学生
随着商品经济的不断发展,市场角逐的日益强烈,企业为增加销售渠道,减少存货,提高市场占有率而采用了赊销的方法,从而产生应收账款项目.但应收账款的增加会造成企业机会成本、
现阶段，我国社会经济快速发展建设中，开始出现新常态特点，公共管理面临更加严峻的挑战，解决公共管理在新常态下的问题，并且探索针对性解决方法及措施，才能够有效推动我国社会经济改
当前的新经济时代,中国的企业所面临的外部环境发生了非常大的变化,新经济条件下的观念正冲击传统的人力资源管理观念。企业人力资源发展面临着新的发展和挑战,本文从社会经