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摘 要：思想政治工作是企业发展壮大的重要保障，新形势下，要想促进企业高质量发展，必须坚持思想政治工作结合经济工作一道去做，通过夯实组织基础、健全工作机制，牢牢把握加强和改善思想政治工作的思路不动摇，使思想政治工作融合企业发展，融入生产经营，融聚企业文化建设，通过思想政治工作培养素质高、作风硬、技术精、能力强的“四有”干部职工队伍，保持企业的和谐稳定。
关键词：思想政治工作;经济工作;结合
思想政治工作是企业发展壮大的重要保障。新形势下，“面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要”[1]，务必要坚持思想政治工作结合经济工作一道去做，全心全意依靠职工办企业，不断拓宽领域，继承创新，积极探索做好新形势下思想政治工作的新途径，努力增强思想政治工作的时代性、全面性、科学性，充分发挥好思想政治工作的生命线作用。
一、坚持正确方向，牢牢把握加强和改善思想政治工作的思路不动摇。
夯实基础，使思想政治工作“有位”。始终坚持党组织和行政组织同步设置，政工部门和行政部门同时设立，做到企业发展到哪里，党组织就建到哪里，政工部门就设置到哪里，思想政治工作的作用就发挥到哪里，不留空白点，确保党对企业政治上的领导。并配备专职政工干部，做到工区、车间有政治辅导员，班班有政治宣传员，使之发挥好“思想政治工作的帮手、联系职工群众的纽带、架起干群关系的连心桥、当好基层心声的反映者”作用，为思想政治工作的开展提供了强有力的组织保证和人员保证。
健全机制，使思想政治工作“有为”。制定完善《关于加强和改进思想政治工作的规定》，签定《思想政治工作目标责任书》，每月一次职工思想动态分析会，党委、总支、支部把思想政治工作的各项任务按千分制量化分解，每月一自检，每季一检查，年终进行考核，使思想政治工作的软指标，变成抓好落实的硬任务，做到了有标准可依、有量化考核，形成全方位、多层次、责任分明、管理规范的思想政治工作机制。
一岗双责，使思想政治工作“有威”。始终做到思想政治工作不仅政工部门要做，生产经营部门也要做，不仅政工干部要做，行政干部也要做，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部和部门工作的重要依据，做到部署工作时作为重要任务来部署，评比工作时作为重要指标来衡量，增强各级干部做好思想政治工作的自觉性和责任感，有效克服“两张皮”、“空对空”现象，推动形成领导干部带头做、群众组织主动做、党员干部随时做的生动局面。
二、坚持思想领先，牢牢把握思想政治工作结合经济工作一道去做的指导方针不动摇。
做好融合文章，在助推企业发展中发挥保证作用。从统一思想、凝聚人心、激发干劲入手，舆论先行，有序引导以强有力的思想政治工作鼓舞人，以宏伟的目标感召人，激励职工在浪尖上挑战激流，在逆境中创造奇迹，在成功中书写辉煌。
做好融入文章，在促进生产经营中发挥保证作用。紧紧围绕生产经营这一中心工作，组织开展了一系列保安全、促生产、增效益活动，较好地发挥思想政治工作服务功能。如号召广大党员和干部职工提合理化建议，开展小改小革，大力倡导勤俭节约精神;持续开展季度安全生产流动红旗评比活动、安全教育活动、为一线职工服务活动，筑起了安全生产的第二道防线。
做好融聚文章，在建设优秀企业文化中发挥保证作用。在企业发展过程中，企业文化建设是现代企业发展过程中不可缺少的竞争法宝，一个没有优秀文化的企业，是没有前途的企业。而要建设好企业文化，必须正确处理好企业文化与思想政治工作的关系，用思想政治工作保证企业文化的建设方向，用企业文化来延伸和丰富思想政治工作的内涵，做到有机结合，互为补充，相得益彰。
三、坚持以人为本，牢牢把握思想政治工作培育“四有”队伍，构建和谐企业的目标任务不动摇。
在培育“四有”队伍构建和谐企业中发挥保证作用。坚持以人为本， 立足超前性，在维护职工权益上下功夫，全心全意依靠职工办企业，以职工“所喜、所盼、所恶”为检验标准，把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展依靠职工，发展为职工，发展的成果由职工共享，真心实意为职工办实事、办好事。立足实效性，在开展活动丰富职工生活上下功夫，开展一系列突出群众性、增强娱乐性、富有时代性的活动。根据企业不同时期的工作重点，适时开展主题教育活动。
立足超前性，在维护职工权益上下功夫。建立民主决策制度，凡是企业重大发展规划、涉及职工切身利益的重大事项，决策前必须征求群众意见，收集职工代表提案，召开职工代表大会进行讨论，切实维护职工群众的知情权、参与权和监督权。推行厂务公开和党务公开制度，对职工关心敏感的问题都及时公开。建立矛盾调处机制和领导干部接访制度，领导定点定时挂牌轮流接待群众来访，及时听取解决职工群众反映的问题。建立合理化建议卡制度，让职工献计献策，参与企业管理。
立足导向性，在干部率先垂范上下功夫。坚持“正人先正己”、“教育者要首先受教育”，将思想政治工作主要对象由原来的普通员工，扩展到中层以上干部，“让政治工作干部在企业中发挥出带头作用”[2]，进一步增强了思想政治工作的针对性，不断加强各级干部的思想、作风、纪律建设，严上与严下并重，不仅真理的力量，更要依靠干部的人格力量、人格魅力，使思想政治工作与时俱进，薪火相传，历久弥新。
立足实效性，在开展活动丰富职工生活上下功夫。根据职工需求，积极开展一系列突出群众性、增强娱乐性、富有时代性的活动，如元宵灯会、职工运动会，职工文化艺术节等。深入开展优秀共产党员、劳动模范、“十佳女职工”、“十大杰出青年职工”“十大杰出员工”“十佳明星班组”评选活动，大张旗鼓地表彰先进典型，调动职工的积极性。根据企业不同时期的工作重点，适时开展“回顾创业历程、不忘发展历史、共创美好明天”等主题教育活动，营造结向上、文明和谐的工作氛围，培育职工与企业同呼吸、共命运、心连心的共同体，培养一支素质高、作风硬、技术精、能力强的“四有”干部职工队伍，保持企业和职工队伍的和谐稳定。
参考文献：
[1]黄皓，彭世龙.当前加强企业思想政治工作的新理念[J]. 知识经濟，2010，（24）.
[2]刘俊伟.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J]. 城市建设理论研究（电子版），2016，（10）.
关键词：思想政治工作;经济工作;结合
思想政治工作是企业发展壮大的重要保障。新形势下，“面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要”[1]，务必要坚持思想政治工作结合经济工作一道去做，全心全意依靠职工办企业，不断拓宽领域，继承创新，积极探索做好新形势下思想政治工作的新途径，努力增强思想政治工作的时代性、全面性、科学性，充分发挥好思想政治工作的生命线作用。
一、坚持正确方向，牢牢把握加强和改善思想政治工作的思路不动摇。
夯实基础，使思想政治工作“有位”。始终坚持党组织和行政组织同步设置，政工部门和行政部门同时设立，做到企业发展到哪里，党组织就建到哪里，政工部门就设置到哪里，思想政治工作的作用就发挥到哪里，不留空白点，确保党对企业政治上的领导。并配备专职政工干部，做到工区、车间有政治辅导员，班班有政治宣传员，使之发挥好“思想政治工作的帮手、联系职工群众的纽带、架起干群关系的连心桥、当好基层心声的反映者”作用，为思想政治工作的开展提供了强有力的组织保证和人员保证。
健全机制，使思想政治工作“有为”。制定完善《关于加强和改进思想政治工作的规定》，签定《思想政治工作目标责任书》，每月一次职工思想动态分析会，党委、总支、支部把思想政治工作的各项任务按千分制量化分解，每月一自检，每季一检查，年终进行考核，使思想政治工作的软指标，变成抓好落实的硬任务，做到了有标准可依、有量化考核，形成全方位、多层次、责任分明、管理规范的思想政治工作机制。
一岗双责，使思想政治工作“有威”。始终做到思想政治工作不仅政工部门要做，生产经营部门也要做，不仅政工干部要做，行政干部也要做，并把“一岗两责”的执行情况作为考察干部和部门工作的重要依据，做到部署工作时作为重要任务来部署，评比工作时作为重要指标来衡量，增强各级干部做好思想政治工作的自觉性和责任感，有效克服“两张皮”、“空对空”现象，推动形成领导干部带头做、群众组织主动做、党员干部随时做的生动局面。
二、坚持思想领先，牢牢把握思想政治工作结合经济工作一道去做的指导方针不动摇。
做好融合文章，在助推企业发展中发挥保证作用。从统一思想、凝聚人心、激发干劲入手，舆论先行，有序引导以强有力的思想政治工作鼓舞人，以宏伟的目标感召人，激励职工在浪尖上挑战激流，在逆境中创造奇迹，在成功中书写辉煌。
做好融入文章，在促进生产经营中发挥保证作用。紧紧围绕生产经营这一中心工作，组织开展了一系列保安全、促生产、增效益活动，较好地发挥思想政治工作服务功能。如号召广大党员和干部职工提合理化建议，开展小改小革，大力倡导勤俭节约精神;持续开展季度安全生产流动红旗评比活动、安全教育活动、为一线职工服务活动，筑起了安全生产的第二道防线。
做好融聚文章，在建设优秀企业文化中发挥保证作用。在企业发展过程中，企业文化建设是现代企业发展过程中不可缺少的竞争法宝，一个没有优秀文化的企业，是没有前途的企业。而要建设好企业文化，必须正确处理好企业文化与思想政治工作的关系，用思想政治工作保证企业文化的建设方向，用企业文化来延伸和丰富思想政治工作的内涵，做到有机结合，互为补充，相得益彰。
三、坚持以人为本，牢牢把握思想政治工作培育“四有”队伍，构建和谐企业的目标任务不动摇。
在培育“四有”队伍构建和谐企业中发挥保证作用。坚持以人为本， 立足超前性，在维护职工权益上下功夫，全心全意依靠职工办企业，以职工“所喜、所盼、所恶”为检验标准，把实现好、维护好、发展好广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，做到发展依靠职工，发展为职工，发展的成果由职工共享，真心实意为职工办实事、办好事。立足实效性，在开展活动丰富职工生活上下功夫，开展一系列突出群众性、增强娱乐性、富有时代性的活动。根据企业不同时期的工作重点，适时开展主题教育活动。
立足超前性，在维护职工权益上下功夫。建立民主决策制度，凡是企业重大发展规划、涉及职工切身利益的重大事项，决策前必须征求群众意见，收集职工代表提案，召开职工代表大会进行讨论，切实维护职工群众的知情权、参与权和监督权。推行厂务公开和党务公开制度，对职工关心敏感的问题都及时公开。建立矛盾调处机制和领导干部接访制度，领导定点定时挂牌轮流接待群众来访，及时听取解决职工群众反映的问题。建立合理化建议卡制度，让职工献计献策，参与企业管理。
立足导向性，在干部率先垂范上下功夫。坚持“正人先正己”、“教育者要首先受教育”，将思想政治工作主要对象由原来的普通员工，扩展到中层以上干部，“让政治工作干部在企业中发挥出带头作用”[2]，进一步增强了思想政治工作的针对性，不断加强各级干部的思想、作风、纪律建设，严上与严下并重，不仅真理的力量，更要依靠干部的人格力量、人格魅力，使思想政治工作与时俱进，薪火相传，历久弥新。
立足实效性，在开展活动丰富职工生活上下功夫。根据职工需求，积极开展一系列突出群众性、增强娱乐性、富有时代性的活动，如元宵灯会、职工运动会，职工文化艺术节等。深入开展优秀共产党员、劳动模范、“十佳女职工”、“十大杰出青年职工”“十大杰出员工”“十佳明星班组”评选活动，大张旗鼓地表彰先进典型，调动职工的积极性。根据企业不同时期的工作重点，适时开展“回顾创业历程、不忘发展历史、共创美好明天”等主题教育活动，营造结向上、文明和谐的工作氛围，培育职工与企业同呼吸、共命运、心连心的共同体，培养一支素质高、作风硬、技术精、能力强的“四有”干部职工队伍，保持企业和职工队伍的和谐稳定。
参考文献：
[1]黄皓，彭世龙.当前加强企业思想政治工作的新理念[J]. 知识经濟，2010，（24）.
[2]刘俊伟.加强企业政工队伍建设的思考及对策[J]. 城市建设理论研究（电子版），2016，（10）.