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文章基于自2004年以来我国开始出现的“民工荒”现象，用系统仿真用工企业对劳动力资源价格的预期过程，从而找出应对策略。仿真结果表明：用工企业认为劳动力资源价格普遍偏高，劳动力资源自身对于市场价格的预期则是呈现着保守的看法，普遍认为劳动力资源市场价格偏低。造成这种分歧的原因则在于用工企业以保守的眼光看待劳动力资源，始终以“经济人”假设来看待，而忽略了劳动力的“异质性”和对市场价格判断的有限理性。