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步入知识经济时代，体现国家综合国力的高新技术企业的发展已成为了世界关注的焦点。虽然已取得了一定的成绩，但面对多变的环境，其还存在很多的问题，目前，高新技术企业最突出的问题就是人才激励机制的不健全，特别是在高层次的知识人才和创新团队的引进方面缺乏有力的举措，文章从基本的理论分析入手，阐述了高新技术企业研发人员的激励特点，并基于人力资源策略，采用实证分析的方法对2005—2010年6月30日公布股权激励计划的上市高新技术企业，分析了经济危机给企业的薪酬和股权激励制度带来的影响。在结论部分，针对高新技术企业人员