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提出了我国国有丝绸企业人力资源管理的具体方法.即,合理配置人力资源,建立和完善劳动力市场,建立科学的员工绩效评价体系,使员工的薪酬和晋升与绩效同步;建立健全科学的培训体系和机制;创建有特色的国有丝绸企业文化.
入世后我国国有丝绸企业人力资源管理对策
【摘 要】
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提出了我国国有丝绸企业人力资源管理的具体方法.即,合理配置人力资源,建立和完善劳动力市场,建立科学的员工绩效评价体系,使员工的薪酬和晋升与绩效同步;建立健全科学的培训
【机 构】
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辽东学院
【出 处】
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辽宁丝绸
【发表日期】
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2003年4期
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