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[摘 要]经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责着供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。
[关键词]电力企业；纪检监察干部；队伍素质；能力；方法
中图分类号：D262.6；F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0062-01
高素质的纪检监察干部队伍的建設，是党的执政能力提高的关键，是党风廉政建设进一步推进的客观要求，也是纪检监察机构履行党章所赋予的任务与职责的保障。所以，纪检监察干部要与经济发展的新要求相符合，把握正确的政治方向，提高办事的能力，从而使反腐倡廉的任务在纪检明察干部队伍中更好地完成。本文以电力企业为例，提出了一些加强企业监察干部队伍素质的方法。
1 纪检监察干部应具备的素质和能力
我国当前正处于改革的非常时期，面临着许多新的挑战，为全面落实科学发展观，更好地为和谐社会的构建而服务，必须加强党的纪律建设，创造廉政党风，只有如此，才能进一步促进经济的发展。作为纪检监察干部，应具备一些几项能力和素质：
1.1 良好的政治道德素质
纪检监察干部起的是监督作用，对反腐工作具有重大现实意义，必须具备正确的政治思想，要听从党的指挥，忠于人民，时时坚定自己的政治信念，树立正确的价值观和人生观，全面贯彻执行党的方针路线，与腐败斗争到底。纪检监察工作比较繁杂，涉及诸多方面，相关干部必须一切从实际出发，培养良好的思想素质，不被外界所惑。此外，道德素质对纪检监察干部也相当重要，是其不断升华自己的一个标准，干部除了具备较高的政治觉悟，还负责着实际的执行工作，必须以道德为指导，做好岗位工作，不断完善自己。首先应洁身自好，保持清正廉洁作风，不被权势诱惑，主动接受党和群众的监督，为其他干部树立良好的形象。
1.2 过硬的业务素质和心理素质
纪检监察工作要涉及很多领域，因此，干部们除了要具备极高的专业素质，还应掌握足够的法律法规知识及对违法乱纪现象的处理方法，同时也应懂得一定的生产管理知识，能够及时发现企业日常运作中的不足或漏洞，并能给予一些有效可行的解决建议，而且还应培养高度的责任心，做好本职工作，一切从党的建设和人民利益出发，处理好各种复杂关系。因政治环境复杂，变化多端，纪检监察干部必须具备过硬的心理素质，一方面该岗位极易受到来自上级的压力或钱财权势的诱惑，一方面该工作比较清苦，很容易被误解，这对纪检监察干部都是十分重要的考验，只有具备了超人的心理素质，才能经得住党和人民的考验，从而顺利地开展各项工作。
1.3 发现问题解决问题的能力
由于现在的腐败技术越来越高，很容易蒙蔽世人，作为纪检监察干部，应懂得透过现象看本质，不能被表面所蒙蔽，而需全面认识事物、了解事物能够及时发现工作中存在的问题，并且能够仔细分析，抓住其规律性和内在联系，利用各种资源，通过沟通协调等方式，针对出现的问题能够予以解决。
1.4 拒腐防变、组织教育的能力
反腐工作要想取得良好效果，纪检监察干部应从自身做起，树立好榜样，做到不贪污腐败，依靠坚强的意识，培养防腐能力，始终将人民群众放在第一位，在金钱和美色面前绝不动摇。只有先严格要求自己，才能潜移默化地影响别人。反腐斗争是全社会的事，纪检监察干部应结合社会上各种正义的力量，全面展开反腐工作，并在群众中宣传反腐惩贪的重大意义，调动民众的积极性，同时组织协调好社会各个方面的关系。
1.5 创新能力
对一个企业而言，创新无疑是提升其核心竞争力的关键，而且社会在不断变化，能否适应各种新的变化对纪检监察工作十分重要。而在新形势下，纪检监察干部应坚持与时俱进的观念，建立起健全的防腐体系，标本兼治，实行综合治理，只有解放思想，实践工作有所创新，才能进一步加强党建工作。
2 纪检监察干部建设中的问题及解决措施
2.1 目前纪检监察干部建设中存在的问题
思想建设不足，该工作主要是为党为人民服务的，福利和奖金与企业其他部门会有一定的差距，而且工作比较繁杂，稍有不当就会出现许多麻烦，因此，不少干部都缺乏工作积极性，而且和其他人员长期相处，很容易受感情影响，在开展纪检工作时会出现执行力度不够的现象，甚至在一些权势面前不敢追求其责任。
当前社会环境复杂多变，纪检工作的难度加大，许多违纪行为都不再是单单的违法了，而是波及许多领域，和其他各方面都有联系，再加上违纪人员的高素质化，具备较强的反调查能力，许多纪检监察干部的素质单一，业务水平较低，难以适应新的环境变化，对新时代如计算机、网络或信息化缺乏了解，以至于纪检监察效率不高。
此外，管理机制不够完善，部分电力企业只设置有监察科，而忽略了纪委职能，或设置有纪委，而对监察有所忽视，责任划分不明确，在管理中出现混乱，人员不足，有时还要负责其他业务，都不利于纪检监察工作的正常执行。
2.2 提高电力企业纪检监察干部队伍素质的措施
首先，建立合理的激励制度，调动干部的工作积极性，在竞选或招聘干部时，要进行严格把关，必须保证应聘人员的作风比较正派，选择一批思想素质较高的人；通过平时观察和考核，不断提升干部能力，有些纪检监察人员具有很大的发展潜力，此时可对其开展挂职锻炼，同时应挑选一些业务水平较高，而且工作业绩较为突出的人，做优先考虑，设置一定的奖罚制度，做到奖罚分明，对多次被评为先进的人员，应给予其晋升机会，对于那些有不良作风或长期没有上进的人员，应及时给予处理。此外，为提升纪检监察干部的工作积极性，还可以采取激励的方法，切实关注纪检监察人员的经济待遇，增加岗位津贴，尽量帮他们解决后顾之忧，调动他们的积极性，才能使电力企业有更新的发展。
其次，应加强理论知识学习，要想提高自身素质，必须不断学习，对纪检监察干部而言，其工作较为复杂，应学习多个方面的知识，最基础的是政治理论知识，主要有马克思主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学社会主义和科学发展观，还有就是党的政策方针；同时，纪检监察干部还应具备高水平的专业业务知识，和相关的法律法规，主要包括对各个案件的检查审理以及信访举报等方面。
此外，大多電力企业都实现了现代化，为适应新变化，纪检监察干部应了解市场经济，按市场经济的要求，引进高新科技，除了解财政货币、企业的经营管理、以及金融等知识，还应会计算机操作及其他网络技能。
最后，应不断创新机制，完善制度，加强监督体制，建立起高效的监督体系，使纪检监察部门的职能得到充分发挥。同时，还应对各项机制进行创新，培养纪检监察干部的创新能力，在新形势下，切实做好纪检监察工作，从而为党为人民服务。
3 结束语
电力企业的作用日益突出，必须做好相关管理工作，只有如此，才能确保电力企业正常运行，因此，必须加大对电力企业纪检监察部门的重视，尤其是纪检监察干部，应发挥其领导带头的作用，在实践中，不断提升自身素质，为构建和谐社会做贡献。
参考文献
[1]窦丹青.新环境对纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略[J].才智，2013（13）.
[2]王小平.浅谈提高国企纪检监察干部队伍素质的研究[J].管理观察，2011（29）.
[3]赵炳.新时期纪检监察干部应具备的素质和能力[J].经济师，2009（2）.
[关键词]电力企业；纪检监察干部；队伍素质；能力；方法
中图分类号：D262.6；F426.61 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0062-01
高素质的纪检监察干部队伍的建設，是党的执政能力提高的关键，是党风廉政建设进一步推进的客观要求，也是纪检监察机构履行党章所赋予的任务与职责的保障。所以，纪检监察干部要与经济发展的新要求相符合，把握正确的政治方向，提高办事的能力，从而使反腐倡廉的任务在纪检明察干部队伍中更好地完成。本文以电力企业为例，提出了一些加强企业监察干部队伍素质的方法。
1 纪检监察干部应具备的素质和能力
我国当前正处于改革的非常时期，面临着许多新的挑战，为全面落实科学发展观，更好地为和谐社会的构建而服务，必须加强党的纪律建设，创造廉政党风，只有如此，才能进一步促进经济的发展。作为纪检监察干部，应具备一些几项能力和素质：
1.1 良好的政治道德素质
纪检监察干部起的是监督作用，对反腐工作具有重大现实意义，必须具备正确的政治思想，要听从党的指挥，忠于人民，时时坚定自己的政治信念，树立正确的价值观和人生观，全面贯彻执行党的方针路线，与腐败斗争到底。纪检监察工作比较繁杂，涉及诸多方面，相关干部必须一切从实际出发，培养良好的思想素质，不被外界所惑。此外，道德素质对纪检监察干部也相当重要，是其不断升华自己的一个标准，干部除了具备较高的政治觉悟，还负责着实际的执行工作，必须以道德为指导，做好岗位工作，不断完善自己。首先应洁身自好，保持清正廉洁作风，不被权势诱惑，主动接受党和群众的监督，为其他干部树立良好的形象。
1.2 过硬的业务素质和心理素质
纪检监察工作要涉及很多领域，因此，干部们除了要具备极高的专业素质，还应掌握足够的法律法规知识及对违法乱纪现象的处理方法，同时也应懂得一定的生产管理知识，能够及时发现企业日常运作中的不足或漏洞，并能给予一些有效可行的解决建议，而且还应培养高度的责任心，做好本职工作，一切从党的建设和人民利益出发，处理好各种复杂关系。因政治环境复杂，变化多端，纪检监察干部必须具备过硬的心理素质，一方面该岗位极易受到来自上级的压力或钱财权势的诱惑，一方面该工作比较清苦，很容易被误解，这对纪检监察干部都是十分重要的考验，只有具备了超人的心理素质，才能经得住党和人民的考验，从而顺利地开展各项工作。
1.3 发现问题解决问题的能力
由于现在的腐败技术越来越高，很容易蒙蔽世人，作为纪检监察干部，应懂得透过现象看本质，不能被表面所蒙蔽，而需全面认识事物、了解事物能够及时发现工作中存在的问题，并且能够仔细分析，抓住其规律性和内在联系，利用各种资源，通过沟通协调等方式，针对出现的问题能够予以解决。
1.4 拒腐防变、组织教育的能力
反腐工作要想取得良好效果，纪检监察干部应从自身做起，树立好榜样，做到不贪污腐败，依靠坚强的意识，培养防腐能力，始终将人民群众放在第一位，在金钱和美色面前绝不动摇。只有先严格要求自己，才能潜移默化地影响别人。反腐斗争是全社会的事，纪检监察干部应结合社会上各种正义的力量，全面展开反腐工作，并在群众中宣传反腐惩贪的重大意义，调动民众的积极性，同时组织协调好社会各个方面的关系。
1.5 创新能力
对一个企业而言，创新无疑是提升其核心竞争力的关键，而且社会在不断变化，能否适应各种新的变化对纪检监察工作十分重要。而在新形势下，纪检监察干部应坚持与时俱进的观念，建立起健全的防腐体系，标本兼治，实行综合治理，只有解放思想，实践工作有所创新，才能进一步加强党建工作。
2 纪检监察干部建设中的问题及解决措施
2.1 目前纪检监察干部建设中存在的问题
思想建设不足，该工作主要是为党为人民服务的，福利和奖金与企业其他部门会有一定的差距，而且工作比较繁杂，稍有不当就会出现许多麻烦，因此，不少干部都缺乏工作积极性，而且和其他人员长期相处，很容易受感情影响，在开展纪检工作时会出现执行力度不够的现象，甚至在一些权势面前不敢追求其责任。
当前社会环境复杂多变，纪检工作的难度加大，许多违纪行为都不再是单单的违法了，而是波及许多领域，和其他各方面都有联系，再加上违纪人员的高素质化，具备较强的反调查能力，许多纪检监察干部的素质单一，业务水平较低，难以适应新的环境变化，对新时代如计算机、网络或信息化缺乏了解，以至于纪检监察效率不高。
此外，管理机制不够完善，部分电力企业只设置有监察科，而忽略了纪委职能，或设置有纪委，而对监察有所忽视，责任划分不明确，在管理中出现混乱，人员不足，有时还要负责其他业务，都不利于纪检监察工作的正常执行。
2.2 提高电力企业纪检监察干部队伍素质的措施
首先，建立合理的激励制度，调动干部的工作积极性，在竞选或招聘干部时，要进行严格把关，必须保证应聘人员的作风比较正派，选择一批思想素质较高的人；通过平时观察和考核，不断提升干部能力，有些纪检监察人员具有很大的发展潜力，此时可对其开展挂职锻炼，同时应挑选一些业务水平较高，而且工作业绩较为突出的人，做优先考虑，设置一定的奖罚制度，做到奖罚分明，对多次被评为先进的人员，应给予其晋升机会，对于那些有不良作风或长期没有上进的人员，应及时给予处理。此外，为提升纪检监察干部的工作积极性，还可以采取激励的方法，切实关注纪检监察人员的经济待遇，增加岗位津贴，尽量帮他们解决后顾之忧，调动他们的积极性，才能使电力企业有更新的发展。
其次，应加强理论知识学习，要想提高自身素质，必须不断学习，对纪检监察干部而言，其工作较为复杂，应学习多个方面的知识，最基础的是政治理论知识，主要有马克思主义、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学社会主义和科学发展观，还有就是党的政策方针；同时，纪检监察干部还应具备高水平的专业业务知识，和相关的法律法规，主要包括对各个案件的检查审理以及信访举报等方面。
此外，大多電力企业都实现了现代化，为适应新变化，纪检监察干部应了解市场经济，按市场经济的要求，引进高新科技，除了解财政货币、企业的经营管理、以及金融等知识，还应会计算机操作及其他网络技能。
最后，应不断创新机制，完善制度，加强监督体制，建立起高效的监督体系，使纪检监察部门的职能得到充分发挥。同时，还应对各项机制进行创新，培养纪检监察干部的创新能力，在新形势下，切实做好纪检监察工作，从而为党为人民服务。
3 结束语
电力企业的作用日益突出，必须做好相关管理工作，只有如此，才能确保电力企业正常运行，因此，必须加大对电力企业纪检监察部门的重视，尤其是纪检监察干部，应发挥其领导带头的作用，在实践中，不断提升自身素质，为构建和谐社会做贡献。
参考文献
[1]窦丹青.新环境对纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略[J].才智，2013（13）.
[2]王小平.浅谈提高国企纪检监察干部队伍素质的研究[J].管理观察，2011（29）.
[3]赵炳.新时期纪检监察干部应具备的素质和能力[J].经济师，2009（2）.