【摘 要】
：
在我们国家的医疗体系中,医院是十分重要的组成部分,若想保证医院的服务质量大幅提高,医务人员必须要拥有较高的学历水平、专业素养.当然,医院也要认识到人力资源管理的重要
论文部分内容阅读
在我们国家的医疗体系中,医院是十分重要的组成部分,若想保证医院的服务质量大幅提高,医务人员必须要拥有较高的学历水平、专业素养.当然,医院也要认识到人力资源管理的重要性,寻找到可行的渠道来保证管理工作赋有实效.国内医院的改革工作正在深入开展,必须要从既定的战略目标出发,切实构建起完善的人力资源管理体系,使得人力资源配置能够进一步优化,相关人员要对此予以重点关注.医院若想保证自身的发展更为稳健,必须将人力资源管理予以有效落实,确保所需的人才能够得到切实满足,使医院保持良好的运行状态.然而不少的医院将人力资源管理交由特定部门完成,这就使得管理的实效性达不到预期,存在的问题依然是较多的.所以当下必须要寻找到切实可行的措施来对问题予以解决,尤其是要构建起人力资源管理体系,如此方可使得医院建设工作顺利进行,并实现长远发展目标.本文即对医院人力管理的实际状况展开深入探析,在此基础上寻找到可行的应对之策.
其他文献
在脱贫攻坚与乡村振兴衔接之时,企业作为重要的参与主体,用以评估其为减贫所做贡献的计量方法及理论框架长期缺位,导致处在“利润焦虑”和“社会关注”间的企业参与减贫源动力受损,可持续性不足。以“企业参与减贫,也是在履行社会责任”作为研究的出发点,文章依托企业社会绩效模型,尝试将社会责任领域研究延伸至企业参与减贫议题,通过对25篇高水平样本文献的深度分析,找寻“哪些指标适用于企业参与减贫成效的计量?”“哪些扶贫模式有助于提升企业参与减贫成效?”,以及“哪些因素会对企业参与减贫成效形成影响?”等相关核心问题的答案。
一个企业在发展过程中,需要充分认识到人力资源管理所产生的积极作用.将其放在企业资源管理核心位置,能够在一定程度上有效提升企业经济效益.对于企业来讲,如果能够结合自身
无论是出于提升养老保障的公平性,还是基于公平课税,老年收入都不应成为“税外之地”,需受个人所得税法的评价。我国个人所得税法分别从老年收入纳税优待、养老保险缴费扣除以及赡养老人专项附加扣除这三方面对“老有所养”做出回应,但也存在保障不足、保障过度以及保障不公等问题。其根本原因在于个税法规则的统一性与老年群体的异质性存在理念偏差,个税法运作机理与养老保障目标存有价值冲突,以及养老保障规则衔接不畅。要实现“老有所养”这一民生保障目标,个人所得税法在坚守量能课税与调节收入分配这一基本价值导向的同时,应结合养老保障
职务犯罪的特殊性、诉讼效率的提高、当事人合法权益的保护以及宽严相济刑事政策的有效贯彻,都需要在职务犯罪调查阶段积极贯彻认罪认罚从宽原则,但是由于法律规定的过于原则和抽象,导致认罪认罚从宽原则在适用过程中存在诸多问题:法律性质、定位以及监察机关权限不明确;被调查人认罪认罚的自愿性难以保障;证据收集的合法性难以保证以及法律规范之间衔接不畅。基于此,笔者认为,应对监察机关适用认罪认罚原则的法律性质、定位、权限予以明确,建立值班检察官和律师介入制度,强化检察机关实质化审查机制,加强监察人员队伍建设,进而尽量克服认
为了解国家级农业科研机构人才队伍现状,以中国农业科学院某研究所为例,对其人才队伍进行了调研,包括人才数量、比例、学历、年龄、专业、培训等,分析其人才队伍建设存在的问
将激励机制应用在人力资源管理中,在提高医务人员服务积极性方面效果显著,可帮助医务人员建立归属感,提高荣誉感,强化医务人员责任意识.从人力资源角度出发,对于医院而言,医
“人社部门主办的培训真好，紧扣当下的热门行业，不仅让我们能够学到很实用的技能，而且让我们就业创业之路更宽广了。”近日，接受过南康区人社部门主办的家政服务培训的创业学员饶丽梅开心地说道。 近年来，江西省赣州市南康区人社部门积极搭建女性就业创业平台，立足妇女就业特点，畅通就业渠道，不断拓宽农村留守妇女就业渠道，优化就业环境，千方百计帮留守妇女就业创业，推动女性求职者就业之路越走越宽。 唱响“前奏曲
在建设世界一流大学和一流学科背景下,博士后作为重要的青年人才储备,其选拔过程应考虑到目前博士后招聘中存在的现实问题,采用公平公正的科学遴选机制,启动吸引优秀博士后的
随着科技水平的日益提高和大数据时代的到来,传统的人力资源管理模式已经无法适应新时代下社会经济的发展需求,因此,要求人力资源管理变革快马加鞭地推进.基于此,本文将从“
对于高校而言,除了切实加强教师队伍建设外,高校行政管理队伍建设也同样重要.新形势下,高校行政人员的自我发展、管理观念和能力、服务热情从一定程度上影响着高校的内涵式发