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构建社会主义和谐社会是"十一五"时期我国经济社会发展的重要目标。企业是市场经济的重要主体,在市场经济条件下劳动关系的实质是一种经济关系,同时,劳动关系又是一种管理关系和社会关系。本文试图通过对我国劳动关系中目前存在的主要问题进行分析,特别是就如何通过女工权益的基本保障来促进企业构建和谐劳动关系的问题进行阐述,并提出一些对策和建议,从而来推动我国企业积极构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。