每个星期工作多久算合理？全世界大部分地区，实行的是每周五天、每天8 小时工作制。当然， “996”模式也不罕见。
　　西班牙在这方面，将有小小的革命。在左翼小党推动下，西班牙政府最近表示，将从秋季开始小规模试行一周四天工作制。目前约200 家公司有意参加这项试验，涉及员工最多可达6000 人。西班牙政府表示，为了做到减少工作时间又不会减薪，还要避免对参与企业的冲击，政府要拿出5000 萬欧元进行补贴。
　　不少人对西班牙人的印象是比较休闲，工作不努力。但一项调查显示，西班牙人平均每周工作时间高于欧洲的平均数。可是，西班牙的生产能力却不太行。力主实行一周四天工作制的人认为，这起码说明，工作时间长短和生产能力没有必然关系。既如此，缩短工作时间至少不会影响经济发展。
　　值得一提的是，如果西班牙的试验得以实施，那将是全球第一个由政府主导的缩减工作日的行动。至于企业，在这方面已有不少“先行者”了。
　　比如西班牙的“德尔索尔软件”公司，在经过近一年准备后，于2020 年初开始实行一周四天工作制，近200 名员工的工资还保持不变。而微软日本公司在2019 年夏天就开始试行一周四天工作制，员工工资也不变。
　　试验的结果，微软日本发现员工工作效率更高，公司的公用设施和办公用品节省很多;德尔索尔公司则表示，新制度不仅有利于职工休息、提高工作效率，也有利于职工家庭和解，还减少了公司能源消耗，对环保也有贡献。
　　微软日本和德尔索尔是主动试验，也有被动实行新制度的。彭博社最近的一篇报道称，去年新冠疫情导致全球多地封城后，德国的科技公司Awin开始让员工周五只上半天班，结果非常成功，销售、员工投入程度和客户满意度都显著上升。公司方面因此得出结论：愉快、投入、生活和工作获得良好平衡的员工，工作效率更高。
　　其实，随着科技发展和人们权利意识的增强，支持一周四天工作制的公司和政府（如新西兰、德国和西班牙）都认为，这一模式将成为“21 世纪的模式”。
　　当然，反对声音也有。比如西班牙企业联合会就认为，西班牙正面临经济衰退，要想摆脱目前的困境，企业和员工要做的是更加努力地工作，而不是减少工作时间去“享受”。
　　此外，从目前来看，敢于去试行一周四天工作制的，多是一些科技公司和小型公司，而传统的制造行业以及大型公司，对此感兴趣的不多。
　　人类不断发展科技，终归是要将人从繁重的劳动中解放出来。进入工业社会以来，人们从每周工作六七天、每天工作十几个小时，逐渐发展至每周五天、每天8 小时的模式。而今，科技的进一步发展，在创造巨大财富、产生众多富豪的同时，也使得大量的普通员工为了生计加班加点，在工作和家庭之间痛苦抉择，甚至连基本休息都得不到保障。仔细想来，这样的“高科技社会”意义何在？
　　指望资方，也就是公司普遍具有这种人文意识，在今天当然不现实，因此需寄望于西班牙政府的试验能够成功。这样可以促进越来越多的政府从实际考虑，制定相应的政策，让这个世界变得更人道。