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现今阶段随着我国经济文化的快速发展，社会对我国人才的培养提出了更高的要求，以前的就业指导工作已无法满足学生和社会的需求。本文根据大量的调查研究，为有效地提高大学学生就业指导机构的能力，提出了相关的解决途径：完善就业指导机构结构职能的分工，增强机构内部的制度建设，建立有效的工作绩效考评制度；建立政府和学校之间，学校和学生之间，校企之间的新型关系；大学就业指导机构对学生进行相关的培训。