【摘 要】
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随着信息技术的不断发展,各行各业都进入了大数据时代,搭乘信息技术的便车,行业的发展进入一个新纪元。在此背景下,高校人事管理模式也面临着改变。在管理中应用大数据是大势所趋,也是必须之举。当下高校人事的管理模式比较落后,已经无法适用于现在的课堂改革方案。为了改善这种情况,高校应该利用大数据的便利,将人事管理信息化,有目的地优化管理程序和效率,让人事管理模式的改革进入新的篇章。
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随着信息技术的不断发展,各行各业都进入了大数据时代,搭乘信息技术的便车,行业的发展进入一个新纪元。在此背景下,高校人事管理模式也面临着改变。在管理中应用大数据是大势所趋,也是必须之举。当下高校人事的管理模式比较落后,已经无法适用于现在的课堂改革方案。为了改善这种情况,高校应该利用大数据的便利,将人事管理信息化,有目的地优化管理程序和效率,让人事管理模式的改革进入新的篇章。
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