抬头看天想开点儿

来源 :职场 | 被引量 : 0次 | 上传用户:guozhenhui11
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  本期除了近期好书介绍,还有专门送给金牛座的精神礼物。爱上工作这件事和爱上工作的内容并不一样,也会导致完全不同的职场发展结果,老黄牛不再吃香啦!另外如果你自感天生心绪悲观并受到困扰,不妨在傅佩荣指导下读读《孟子》。希望这两本书可以帮助你。
  
  用谈情说爱的心情做事业
  
  做一件事要有三种动力:做了这件事有好处;不做这件事有坏处;因为爱。
  很多金牛座朋友都会首先注重前面两条,实际利益往往被认为是工作的要义。老一辈的雇主也曾经只要求员工遵守诚信,而不需要精明能干,只要能服从公司的命令,对工作有使命感,就可以放心用一辈子。但时过境迁。老板要的不再是“牛”,而是一批深爱自己工作的情人,喜爱与工作跳探戈的恋人,一个为工作赴汤蹈火的人!换句话说,爱上你的工作,要做你爱做的,不要做你要做的!
  在中国,最不缺的就是人。尤其是能吃苦的人。作者司徒永富,从一个默默无闻的打工仔,成长为鸿福堂集团执行董事,他结合自身经历,跟我们分享了如何告别注定会让你庸庸碌碌的打工心态,如何认真去自我管理乃至经营自身在工作中的价值。这个时代。依然需要踏实肯干的老黄牛,只是这样还不够。老板需要的,还是一头有“拒绝打工心态”的职业牛,今天能为明天做好准备的智慧牛,摈弃了一味抱怨、体验“刺猬人生”的合作牛,功成而弗居、远离“宫心计”的谦和牛,以及用谈情说爱的心情经营事业的经营牛。没有完美的人,也没有完美的企业,要把干工作当谈恋爱一样对待。多尝试有挑战的工作,如此才能一生二,二生三,三生万物。最初的时候,务必有点“老黄牛”精神,多一点脚踏实地,之后,要懂得在工作中不断总结,从“老黄牛”一步步蜕变成“狮子王”。
  
  心宽才能赢满盘
  
  金牛座盛产严谨思考的哲人,也容易钻牛角尖和陷入悲观境地。悲悯但不悲观。应该是人人都该学习和秉持的人生态度吧。
  人生在世,什么是立身的根本?什么又是快乐的源泉?台湾超人气国学教授傅佩荣从几千年前的《孟子》那里找到了答案。同是土象星座的杨振宁(处女座)也说:“30岁后,我做人处世全靠孟子。”
  说到达观,孟子堪称是“养气第一高手”。“善养吾浩然之气”是他在中国历史中第一个提出来的,这是他的个人创见,自己想象出来的,并且真正修养到了这种境界。
  “真诚”才有力量,这是孟子思想的出发点。力量可以称为“向”,所指的正是“善”。善是我与别人之间适当关系的实现。人性向善,孔孟之道即是追求至于至善的大同境界。在此一努力过程中,我的人性得以实现,而这正是“乐莫大焉”。
  傅佩荣一向主张要回到原文解读国学,保证“我的每一句话都有出处”。他认为真正好的哲学有一个原则,要肯定每一个人都可以得到快乐。而大丈夫的快乐,不需要那么多外在的资本,无论得志与不得志,内在的自信才是快乐的源泉。
  真正值得珍惜的,必定不是外在物质的拥有。《孟子》里有一句话让人很感动,他说:舜为什么那么伟大呢?因为舜到五十岁的时候还在思慕父母亲。年纪大了以后,子女再有成就,给你山珍海味,各国佣人都请来侍候着你,你不见得快乐,因为你内心的期许是希望自己的孩子可以话话家常,说说小时候的事情。
其他文献
田林只在企业里工作了一年,便辞职出来创立了公益组织“视野中国”。田林说,创业和做公益并不矛盾,但一个草根公益项目要能够创造收入养活自己,才能走得更远。    对于公益事业,大家首先能想到的可能是环保、扶贫等等,但田林的“视野中国”却是用分享信息的方式来帮助年轻人了解大学的专业,了解社会的工作。  在厦门大学读书时,田林是学校里的风云人物。因为看到学校英语教学方法落后,他就开了公开课去分享自己的英语
期刊
随时发现热点,迅速收集信息成为“专家”,再用自己的角度去解读出来,正是加藤工作的方向。这也是金牛座赋予他的本能。    日本3月11日刚刚经历的9级地震,让更多的普通中国民众记住了加藤嘉一。他在地震期间刚好回到日本国内,屋内掉落的物品让他受了点伤,他稍事休息,就迅速地同时在日本和中国开始了对地震的分析报道。  3月15日,加藤下午从东京回到北京,下飞机后去往的第一个目的地就是“锵锵三人行”的演播室
期刊
头衔的提升必然需要相应的待遇和权限支撑,只有真的努力了,才能实现从组织任命到员工心理任命的转换,把这个职务变得实实在在,才算是真正的职场进步了。    人人爱头衔。闷骚的金牛从心底更是非常重视等级观念,有“名流上瘾症”倾向。头衔在一定程度上至少代表了一个人的能力,而对专业能力格外推崇的金牛们也就更习惯性地“以头衔取人”了。  头衔通胀最早出现是一种商业策略,上世纪70年代,美国受金融危机影响,不少
期刊
每当顾韵婵的职业方面面临转折时,她就会用马拉松精神来激励自己:要完成艰难的任务,就要敢于挑战和付出努力。    从2006年开始,顾韵婵被任命为渣打(香港冲小企业理财部大中华区总A02010年3月,她做了一个重要决定:鉴于中国内地中小企业理财业务的发展前景,渣打把中小企业理财部大中华区的总部从香港迁到了上海。  做出这样的决定并不容易,毕竟香港的商业环境更成熟。而大多数外资银行大中华区的总部也都设
期刊
作为中国会计师事务所行业第一批税务合伙人,当年和吴港平一起奋斗过的同行早已经另有发展,而他却在这个行业扎下了根,并且越走越高。    1983年,改革开放之初的中国,在大部分从事税务咨询行业的人眼里是一片荒芜:中国人穷,有的人穷得一个月的工资仅仅能够买一瓶可乐(当时可乐的售价是1美元一瓶。比很多人的工资都高)!生产型企业不敢进入中国;贸易型企业不敢进口产品到中国;中国本土企业更是压根用不上税务咨询
期刊
“我是很喜欢观察和很喜欢做‘白日梦’的一个人,可能长大以后就开始重视的是规划。”    了解陈国章的人都羡慕他光鲜亮丽的职业生涯:他大学期间就参加研发一架前后双引擎4座飞机,他是日产汽车设计中心首位华人工程师,还是日产日本总部最年轻的管理层成员,现在则是中国地区最年轻的汽车公司负责人。  从一个卓越的汽车工程师,现在成为企业的优秀管理者,这个转变究竟是如何开始并且如何完成的?是有意为之还是刻意而为
期刊
“远距离领导”的老板并不需要下属充分了解领导所处的环境和具体行为,但在社交上,他们与员工疏远,他们不肯破坏员工与领导间彼此的想象空间。    当人们第一次在面试中见到金牛座的老板,往往会被他亲和的表象所迷惑。与爱挑剔的双子相比,富于同理心的金牛非常愿意在面试中发掘对方优点。不过好景不长,一旦成为金牛座的手下,下属就会发现,金牛老板是非常难讨好的一类。  首先,金牛座喜欢“远距离领导”。顾名思义,“
期刊
上海外滩在1937年中国银行建成以后,再没有过一座新建筑——直到2009年10月半岛酒店的开业。半岛酒店执著地要选址在外滩,其实就和半岛多年的坚持一样一要区别于其他高规格的、奢华的酒店,半岛推崇的不是排场,而是要让自己成为历史的—部分。  关于半岛的故事有很多,建成于1928年的香港半岛酒店的英式下午茶曾经是张爱玲的最爱,它一度是名媛贵族聚会沉迷的场所。在今年《福布斯》评选出的世界十大奢华酒店中,
期刊
当金牛座成为一个“老板”,他常常会要求别人都要跟着自己的调子来。在气氛符合自己的计划和习惯时,工作起来才能如鱼得水。    开始采访前。张一白指着《职场》上期“悍将白羊”的封面:“你们是要把我的照片像徐静蕾这张一样搁在封面的这个位置吗?不是我可不接受采访了啊。”张一白的表达方式很直接。眼下张一白正在长江商学院念EMBA,问他为什么要去读这个,张一白大喝一声:“学挣钱!”  “我对钱的概念说了你们都
期刊
金牛座无论是做老板、做雇员、做同事、做客户,都喜欢别人迁就他的习惯。所以,你最好先了解他的习惯。    金牛座当上司    通常来讲金牛上司注重的特质有几个:  1 像“牛”—样努力而坚毅。金牛上司对员工的要求其实只需要做到80分就够了——他不像射手座上司,看起来自由散漫,实则对下属的要求是110分——但是做到80分之外,你一定要给金牛上司一种你在“苦哈哈”工作的感觉,如果你愿意加班,并且做一点儿
期刊