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【摘 要】坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。本文分析了当前企业基层单位政工工作所面临的新形势;剖析了当前国有企业基层政工工作效果不佳的原因;对如何做好国有企业基层政工工作进行了几点思考。
【关键词】企业;政治思想工作;思考
引言
在企业里加强党的建设和领导是我国国有企业管理的特色，也是我国国有企业的“根”和“魂”。笔者作为中石化江汉石油工程有限公司基层的一名政工干部，想从在新形势下如何做好企业基层政工工作，以更好地推动和做好国有企业党的建设工作这方面的问题进行一些浅显的思考。
1.当前企业基层单位政工工作所面临的新形势
1.1全面从严治党对政工工作提出了更高的要求
自党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央提出了全面从严治党的客观要求，并相继制定出台了一系列从严治党的党要管党、党要治党新举措，而且这些制度和措施越来越严、力度越来越大。在2018年10月在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
1.2推动国企改革发展对政工工作提出了更高的要求
国有企业是我国的重要物质基础和政治基础，自从进人到市场经济体制以后，在计划经济管理体制下，原来的管理体制和运行机制在很多方面难以适用市场经济管理体制下管理体制和运行机制的需要，在市场经济管理体制下，国有企业在经营管理也遇到了诸多的矛盾和问题。为了理顺国有企业的管理关系，提高经营管理水平，进一步做大做优做强国有企业，必须要推动国有企业深化改革。然而在国有企业深化改革和转型升级的过程中，遇到了许多的新情况、新问题和新挑战，一些不稳定、不和谐的因素也越来越多，要解决好国有企业在深化改革和转型升级过程中遇到的这些错综复杂的现实问题，必须加强思想政治工作。
1.3发挥“两个核心”作用对政工工作提出了更高的要求
在国有企业里要把党组织的领导核心和政治核心这两个核心作用真正能够落到实处，关键的问题就是“人”的问题，也就是只有把国有企业广大干部职工思想问题解决好，不但要让企业广大干部职工思想上稳定，还要他们的思想观念、价值取向都要和企业改革发展同向、同步，才能够提共同讲好企业故事。历史的经验教训和现实的要求是，在新的历史时期党的政治思想工作只能加强，不能削弱。作为新的历史时期的政工干部，只有准确把握时代脉搏，把做好职工群众的思想政治工作作为本质工作的一项经常性、基础性工作，积极向广大干部职工解读党的理论、传递党的声音，把党和国家的大政方针穿透到基层、落实到人心，以更好地发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。
2.当前国有企业基层政工工作效果不佳的原因
2.1对政工工作定位存在一定的偏差
一些人认为，在企业里抓好生产经营管理活动，创造最大的利润才是最重要的，其它一切工作都不重要，甚至可以不要，在这些错误的认识下，很多国有企业的政工工作都被边缘化、虚化和弱化，甚至有一些人把政治工作作为遮雨伞。还有一些人认为政工工作属于意识形态领域的工作，政治工作是“玩花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，玩的都是虚的，政工工作不会给企业创造利润，正是因为这些错误和偏颇的认识，导致一些人过分地偏重主业，政工工作的功能和地位逐渐被弱化，一些政工干部也找不准自身定位，总觉得自己比同级别的行政干部低人一等，工作和说话的底气不足，导致不能很好的履行好自己的工作职责。
2.2部分政工干部的责任意识有待加强
政工工作做得好与坏，客观地讲是难以予以科学量化，所以流传一句话就是“政工干部好混不好当”，言外之意就是，政工干部要想其工作岗位上混日子，做一天和尚撞一天钟，也可能没有人去说，但是政工干部要真正把本职工作做好，真正把国有企业政治优势发挥好，那就需要有较强的责任意识。客观地讲，我们有少数政工干部对国有企业党建工作的重要性认识不足，对思想政治工作的形势判断不准、重视不够、紧迫感不强，特别是党的十八大以来，对以习近平总书记为核心的党中央提出的全面从严治党认识深度不够，主责主业意识不强，工作的主动性不强，上级部门要求一次、别人推动一下，他才动一下，担当精神和主动意识不够。
2.3部分政工干部能力素質有待提升
也正是因为对政工工作存在认识偏差，所以较之与行政干部和专业技术干部相比，很多企业在政工干部的选配和任用上，在一定程度上存在着“门槛偏低”的现象。一些领导认为政工干部玩的都是花拳绣腿、做的都是虚功，不需要太多的专业知识，可以说国有企业的政工干部基本上都是“半路出家”，没有经过专业培养，从事政工工作的专业知识和理论素养都比较缺乏，甚至有些单位和个人把政工岗位看作是养老的地方或者“避风港”，常常会把一些年龄偏大、干劲不足或者身体不太好的人员安置在政工岗位上。
3.做好国有企业基层政工工作的几点思考
3.1要提高对政工工作的认识
思想政治工作是国有企业管理特有的优势，更是企业各项管理工作的一个重要组成部分，虽然政工工作不直接为企业产生经济效益，但政工工作会间接为企业创造经济利益，所以作为在经济领域为党工作的政工干部，不仅是企业经济效益的创造者，也是筑牢国有企业“根”和“魂”的建设者。作为国有企业的政工干部，要找准自身定位，要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，全力以赴抓好国有企业党建工作，这是我们政工干部的政治任务，也是我们的主业主责。
3.2要强化政工工作责任意识
在市场经济环境下，我们有部分基层单位政工干部的责任意识不强、担当精神不够，他们认为在企业里，生产经营活动才是企业的主体活动，而企业的政工工作不过是从属于企业生产经营活动的，人、财、物都会向企业生产经营活动倾斜，所以部分政工干部在思想意识里觉得，反正政工工作得不到重视，做得再好也难以得到领导的认可，导致政工工作的内在动力不足，所以部分政工干部以对付和应付为主。当前，企业的党建工作以提升到前所未有的高度，作为企业的政工干部，要树立“有作为才能有地位”的认识，改变陈旧观念、破除惯性思维，增强时代紧迫感和工作的责任感，要提高主责主业意识，增强做好企业政工工作的事业心和责任心，只有才能够履行好党建工作职责。
3.3建立推动政工工作创新机制
政工工作的本质就是做人的思想工作，如果老是奉行教条主义，沿用老办法、其工作效果肯定不佳。时代在发展，人的思想观念也在改变，作为国有企业基层政工干部，也要增强政工工作创新意识，在新的历史时期，企业基层政工干部创造性地开展党建工作，让党建工作有血有肉。
3.4提升政工队伍整体能力和素质
打铁必须自身硬，作为新时代的政工干部，不仅要求具有强的政治修养，而且还得懂经营管理、社会学等方面的知识。提高政工干部的政治待遇，拓宽政工干部上升渠道，让政工干部感受到政工工作的成就感，增强政工干部对自身工作的使命感与光荣感，让广大政工干部更加热爱自己的工作。积极推动政工干部挂职锻炼和交叉任职，让政工干部在挂职锻炼和交叉任职中补短板、增阅历，提升政工队伍综合素质和能力。还要完善对政工干部的教育培养机制，通过建章立制、搭建平台、丰富载体，加强对政工干部的常态化培养，以提升政工队伍整体能力和素质。
作者简介：刘方兵，男，助理政工师，现工作于中石化江汉石油工程有限公司钻井一公司，长期在基层从事政工工作。
【关键词】企业;政治思想工作;思考
引言
在企业里加强党的建设和领导是我国国有企业管理的特色，也是我国国有企业的“根”和“魂”。笔者作为中石化江汉石油工程有限公司基层的一名政工干部，想从在新形势下如何做好企业基层政工工作，以更好地推动和做好国有企业党的建设工作这方面的问题进行一些浅显的思考。
1.当前企业基层单位政工工作所面临的新形势
1.1全面从严治党对政工工作提出了更高的要求
自党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央提出了全面从严治党的客观要求，并相继制定出台了一系列从严治党的党要管党、党要治党新举措，而且这些制度和措施越来越严、力度越来越大。在2018年10月在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。
1.2推动国企改革发展对政工工作提出了更高的要求
国有企业是我国的重要物质基础和政治基础，自从进人到市场经济体制以后，在计划经济管理体制下，原来的管理体制和运行机制在很多方面难以适用市场经济管理体制下管理体制和运行机制的需要，在市场经济管理体制下，国有企业在经营管理也遇到了诸多的矛盾和问题。为了理顺国有企业的管理关系，提高经营管理水平，进一步做大做优做强国有企业，必须要推动国有企业深化改革。然而在国有企业深化改革和转型升级的过程中，遇到了许多的新情况、新问题和新挑战，一些不稳定、不和谐的因素也越来越多，要解决好国有企业在深化改革和转型升级过程中遇到的这些错综复杂的现实问题，必须加强思想政治工作。
1.3发挥“两个核心”作用对政工工作提出了更高的要求
在国有企业里要把党组织的领导核心和政治核心这两个核心作用真正能够落到实处，关键的问题就是“人”的问题，也就是只有把国有企业广大干部职工思想问题解决好，不但要让企业广大干部职工思想上稳定，还要他们的思想观念、价值取向都要和企业改革发展同向、同步，才能够提共同讲好企业故事。历史的经验教训和现实的要求是，在新的历史时期党的政治思想工作只能加强，不能削弱。作为新的历史时期的政工干部，只有准确把握时代脉搏，把做好职工群众的思想政治工作作为本质工作的一项经常性、基础性工作，积极向广大干部职工解读党的理论、传递党的声音，把党和国家的大政方针穿透到基层、落实到人心，以更好地发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。
2.当前国有企业基层政工工作效果不佳的原因
2.1对政工工作定位存在一定的偏差
一些人认为，在企业里抓好生产经营管理活动，创造最大的利润才是最重要的，其它一切工作都不重要，甚至可以不要，在这些错误的认识下，很多国有企业的政工工作都被边缘化、虚化和弱化，甚至有一些人把政治工作作为遮雨伞。还有一些人认为政工工作属于意识形态领域的工作，政治工作是“玩花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，玩的都是虚的，政工工作不会给企业创造利润，正是因为这些错误和偏颇的认识，导致一些人过分地偏重主业，政工工作的功能和地位逐渐被弱化，一些政工干部也找不准自身定位，总觉得自己比同级别的行政干部低人一等，工作和说话的底气不足，导致不能很好的履行好自己的工作职责。
2.2部分政工干部的责任意识有待加强
政工工作做得好与坏，客观地讲是难以予以科学量化，所以流传一句话就是“政工干部好混不好当”，言外之意就是，政工干部要想其工作岗位上混日子，做一天和尚撞一天钟，也可能没有人去说，但是政工干部要真正把本职工作做好，真正把国有企业政治优势发挥好，那就需要有较强的责任意识。客观地讲，我们有少数政工干部对国有企业党建工作的重要性认识不足，对思想政治工作的形势判断不准、重视不够、紧迫感不强，特别是党的十八大以来，对以习近平总书记为核心的党中央提出的全面从严治党认识深度不够，主责主业意识不强，工作的主动性不强，上级部门要求一次、别人推动一下，他才动一下，担当精神和主动意识不够。
2.3部分政工干部能力素質有待提升
也正是因为对政工工作存在认识偏差，所以较之与行政干部和专业技术干部相比，很多企业在政工干部的选配和任用上，在一定程度上存在着“门槛偏低”的现象。一些领导认为政工干部玩的都是花拳绣腿、做的都是虚功，不需要太多的专业知识，可以说国有企业的政工干部基本上都是“半路出家”，没有经过专业培养，从事政工工作的专业知识和理论素养都比较缺乏，甚至有些单位和个人把政工岗位看作是养老的地方或者“避风港”，常常会把一些年龄偏大、干劲不足或者身体不太好的人员安置在政工岗位上。
3.做好国有企业基层政工工作的几点思考
3.1要提高对政工工作的认识
思想政治工作是国有企业管理特有的优势，更是企业各项管理工作的一个重要组成部分，虽然政工工作不直接为企业产生经济效益，但政工工作会间接为企业创造经济利益，所以作为在经济领域为党工作的政工干部，不仅是企业经济效益的创造者，也是筑牢国有企业“根”和“魂”的建设者。作为国有企业的政工干部，要找准自身定位，要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，全力以赴抓好国有企业党建工作，这是我们政工干部的政治任务，也是我们的主业主责。
3.2要强化政工工作责任意识
在市场经济环境下，我们有部分基层单位政工干部的责任意识不强、担当精神不够，他们认为在企业里，生产经营活动才是企业的主体活动，而企业的政工工作不过是从属于企业生产经营活动的，人、财、物都会向企业生产经营活动倾斜，所以部分政工干部在思想意识里觉得，反正政工工作得不到重视，做得再好也难以得到领导的认可，导致政工工作的内在动力不足，所以部分政工干部以对付和应付为主。当前，企业的党建工作以提升到前所未有的高度，作为企业的政工干部，要树立“有作为才能有地位”的认识，改变陈旧观念、破除惯性思维，增强时代紧迫感和工作的责任感，要提高主责主业意识，增强做好企业政工工作的事业心和责任心，只有才能够履行好党建工作职责。
3.3建立推动政工工作创新机制
政工工作的本质就是做人的思想工作，如果老是奉行教条主义，沿用老办法、其工作效果肯定不佳。时代在发展，人的思想观念也在改变，作为国有企业基层政工干部，也要增强政工工作创新意识，在新的历史时期，企业基层政工干部创造性地开展党建工作，让党建工作有血有肉。
3.4提升政工队伍整体能力和素质
打铁必须自身硬，作为新时代的政工干部，不仅要求具有强的政治修养，而且还得懂经营管理、社会学等方面的知识。提高政工干部的政治待遇，拓宽政工干部上升渠道，让政工干部感受到政工工作的成就感，增强政工干部对自身工作的使命感与光荣感，让广大政工干部更加热爱自己的工作。积极推动政工干部挂职锻炼和交叉任职，让政工干部在挂职锻炼和交叉任职中补短板、增阅历，提升政工队伍综合素质和能力。还要完善对政工干部的教育培养机制，通过建章立制、搭建平台、丰富载体，加强对政工干部的常态化培养，以提升政工队伍整体能力和素质。
作者简介：刘方兵，男，助理政工师，现工作于中石化江汉石油工程有限公司钻井一公司，长期在基层从事政工工作。