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摘 要：企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。本文从女工干部素质有待提高等方面分析了目前企业工会女工工作存在的问题；从争取单位的大力支持等方面阐述了女工工作的重点；从完善工作制度等方面论述了新时期做好女工工作的新途径。
关键词：企业工会；女工工作；对策建议
企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天，企业工会女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战。新形势下，企业工会如何做好女工工作，真正维护好女职工的合法权益，提高广大女职工的素质，进一步调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、目前企业工会女工工作存在的问题
一是女工干部素质有待提高。一般的生产过程中女工一般都是一职多能，这样都容易导致女工在工作中出现失误，由于企业自身的认识不够，导致女工干部很少有企业培训的机会，这样，女工干部的整体综合能力就很难在工作中得到发展，限制的女工干部对业务的认识和工作能力的提升，限制她们很难在工作中帮助女工维护自己的合法权利。
二是女性心理的局限性。女性承担着人类自身生产的重任，其植物性神经功能的稳定性与男性不同， 更易产生烦躁、焦虑、忧郁、多愁善感等心理现象。即使有些女工有要求學习进步的诉求，但受时间、精力和特殊生理状况等主客观条件和现实环境、条件的限制，一遇到困难，就容易产生畏难、消沉、自责等情绪，失去前进的动力。
三是女工工作开展难度大。现在的企业是以经济效益为主体的，过分的强调经济效益就很难对工会工作有清楚的认识，更不用说女工工作，这样就使女工工作很难开展。而且在一般的工作中女工的工作任务繁重，很少有主动发挥自己的创造性能力的机会，更没有空闲时间来参加企业的女工活动中，致使女工工作很难深入下去，往往只是形式主义。
二、准确定位企业工会女工工作的重点
一是要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，及早安排，以充分调动女职工的工作积极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持和信任。
二是要给予女工更多的关怀，帮助她们解决随时遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应以为女职工解决现实问题为抓手，特别是对单亲、特困、患病女职工要高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时要做好建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施、制定周密的帮扶计划、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想继续深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们提供方便、提供机会。
三、新时期做好女工工作的途径
一要抓好女工干部的队伍建设。女工组织是企业女工的娘家人，是女工权益的代言人。因此，女工组织首先应建立健全女工的组织机构，制定切实可行的女工工作规章制度，以保证女工工作贴近实际，能够发挥出凝聚力作用。这就要求工会组织要设身处地的为女工组织开展工作做好财力、人力等方面的保障。与此同时，还要加强女工干部的队伍建设，培养一支有强烈使命感和责任感，有较高政治素质和较强业务能力的女职工干部队伍。
二要提高女工综合素质。要把营造良好的学习氛围当作头等大事，积极创造广大女工奋发有为的内外部环境，进一步激发她们学习的主观性和能动性，形成比、学、赶、帮、超的良好风气，为企业发展出力流汗光荣的良好氛围。要针对不同的工作岗位，采取不同的业务培训方式、岗位练兵等活动，全面提升她们的业务素质。另外，在鼓励学习方面还可设立女工学习激励机制，对成才的女工给以奖励，用典型引路的方式激发其它女工的学习积极性，从而达到提高女工综合素质的目的。
三要增强女工自我保护意识。女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检，发现病情时应保证其及时治疗。另外，还应为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。
四要丰富女工的文化生活。工会组织要根据女工生理和心理特征，有针对性的开展一些女工乐于参与的文娱活动，如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举办手工艺作品展等。在重大节日，还可开展女工拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球等比赛活动。通过开展这些健康有益的活动，不但能起到丰富她们业余文化生活的目的，还能唤起人与人的亲情、友情，拉近女工之间的距离，使工会女工工作更具感召力。同时，女工组织还可以以这些活动为契机，把企业的理念、企业精神融入其中，不但能进一步增强她们的集体观念，以及凝聚力和向心力，又能为建设和谐社会起到桥梁和纽带作用。
总之，女工是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，因此，工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新做法、新经验，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。
关键词：企业工会；女工工作；对策建议
企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。在经济社会发展日新月异的今天，企业工会女工工作既面临着难得的发展机遇，又面临着要求更高的挑战。新形势下，企业工会如何做好女工工作，真正维护好女职工的合法权益，提高广大女职工的素质，进一步调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、目前企业工会女工工作存在的问题
一是女工干部素质有待提高。一般的生产过程中女工一般都是一职多能，这样都容易导致女工在工作中出现失误，由于企业自身的认识不够，导致女工干部很少有企业培训的机会，这样，女工干部的整体综合能力就很难在工作中得到发展，限制的女工干部对业务的认识和工作能力的提升，限制她们很难在工作中帮助女工维护自己的合法权利。
二是女性心理的局限性。女性承担着人类自身生产的重任，其植物性神经功能的稳定性与男性不同， 更易产生烦躁、焦虑、忧郁、多愁善感等心理现象。即使有些女工有要求學习进步的诉求，但受时间、精力和特殊生理状况等主客观条件和现实环境、条件的限制，一遇到困难，就容易产生畏难、消沉、自责等情绪，失去前进的动力。
三是女工工作开展难度大。现在的企业是以经济效益为主体的，过分的强调经济效益就很难对工会工作有清楚的认识，更不用说女工工作，这样就使女工工作很难开展。而且在一般的工作中女工的工作任务繁重，很少有主动发挥自己的创造性能力的机会，更没有空闲时间来参加企业的女工活动中，致使女工工作很难深入下去，往往只是形式主义。
二、准确定位企业工会女工工作的重点
一是要争取单位的大力支持，将女工工作列入企业管理工作议程，及早安排，以充分调动女职工的工作积极性，完成好各项任务，在工作中彰显女工的才华和能力。女工委员会要做好和行政的协调工作，调动女工积极支持行政管理者的行政决策，在工作中实现自身价值，赢得领导对女工工作的支持和信任。
二是要给予女工更多的关怀，帮助她们解决随时遇到的各种困难。女工委员会在这方面更应以为女职工解决现实问题为抓手，特别是对单亲、特困、患病女职工要高看一眼，把她们的家庭作为重点，扎扎实实为她们办实事、办好事，积极做好突遇家庭变故女职工的救济发放工作，及时把企业温暖和关怀送到职工心中。同时要做好建立困难女职工档案，制定切实可行的帮扶措施、制定周密的帮扶计划、谋划新的帮困方式、拓展更为广泛的帮扶内容，一改过去送钱、送物的单纯思路，对那些想继续深造学习的低学历女职工，工会要想方设法为她们提供方便、提供机会。
三、新时期做好女工工作的途径
一要抓好女工干部的队伍建设。女工组织是企业女工的娘家人，是女工权益的代言人。因此，女工组织首先应建立健全女工的组织机构，制定切实可行的女工工作规章制度，以保证女工工作贴近实际，能够发挥出凝聚力作用。这就要求工会组织要设身处地的为女工组织开展工作做好财力、人力等方面的保障。与此同时，还要加强女工干部的队伍建设，培养一支有强烈使命感和责任感，有较高政治素质和较强业务能力的女职工干部队伍。
二要提高女工综合素质。要把营造良好的学习氛围当作头等大事，积极创造广大女工奋发有为的内外部环境，进一步激发她们学习的主观性和能动性，形成比、学、赶、帮、超的良好风气，为企业发展出力流汗光荣的良好氛围。要针对不同的工作岗位，采取不同的业务培训方式、岗位练兵等活动，全面提升她们的业务素质。另外，在鼓励学习方面还可设立女工学习激励机制，对成才的女工给以奖励，用典型引路的方式激发其它女工的学习积极性，从而达到提高女工综合素质的目的。
三要增强女工自我保护意识。女工组织要以为女工服务为己任，尊重女工、关心女工、理解女工，切实维护好女工的合法权益。一是做好女工的维权工作，协调劳动关系，调动女工工作积极性，让她们健康、快乐，以饱满的热情全身心地投入到工作之中。二是把女工的“四期”保护抓好落实好。安排夜班时不得将怀孕期和哺乳期的女工列入，女工办理生育保险，休产假时须按出勤对待。女职工在孕期时要协调相关部门安排轻便工作，保证孕期女工正常上岗。三是定期对女工进行体检，发现病情时应保证其及时治疗。另外，还应为她们办理生殖健康保险，定期发放保健用品，提高她们的保健意识和防病能力。
四要丰富女工的文化生活。工会组织要根据女工生理和心理特征，有针对性的开展一些女工乐于参与的文娱活动，如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举办手工艺作品展等。在重大节日，还可开展女工拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球等比赛活动。通过开展这些健康有益的活动，不但能起到丰富她们业余文化生活的目的，还能唤起人与人的亲情、友情，拉近女工之间的距离，使工会女工工作更具感召力。同时，女工组织还可以以这些活动为契机，把企业的理念、企业精神融入其中，不但能进一步增强她们的集体观念，以及凝聚力和向心力，又能为建设和谐社会起到桥梁和纽带作用。
总之，女工是社会的重要群体，在社会进步和时代发展中是绝对不容忽视的力量；在家庭的和谐，工作和社会的和谐等方面，同样具有不可替代的作用。因此，因此，工会和工会的女工组织必须紧密围绕企业发展这个中心，不断探索新时期女工工作的新思路、新做法、新经验，努力开创女职工工作的新局面，为构建和谐的现代企业做出更大的贡献。