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社会经济发展速度在不断地加快，推动了教育事业的发展，使得劳动力市场上的高素质人才数量也较以往有所增加，在这种情况下，各单位的人力资源结构中肯定需要进行血液的输送和更换。这场干部任免活动的有序高效进行离不开干部人事档案管理工作。所以我们要从观念上改变对人事档案管理工作的态度，为干部任免工作取得良好的效果而提供基本的材料依据。