【摘 要】
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管仲和晏婴是春秋时期齐国的大臣，也是后代文人从政所效仿的楷模。诸葛亮曾经以管仲、乐毅为榜样，苏辙曾经将唐代名相姚崇、宋比作管仲、晏婴。他们二人以自己的治国实践，表达出了相应的管理思想。管理思想史如果缺少来自实践的映照，其色彩就会黯淡许多。正是管理实践活动的丰富多彩，致使后来的学者去总结其中的知识，揭示其中的道理，形成不同的理论，反过来又作用于现实。在这一意义上，管仲和晏婴，正是诸子百家的先声。中国
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管仲和晏婴是春秋时期齐国的大臣，也是后代文人从政所效仿的楷模。诸葛亮曾经以管仲、乐毅为榜样，苏辙曾经将唐代名相姚崇、宋比作管仲、晏婴。他们二人以自己的治国实践，表达出了相应的管理思想。管理思想史如果缺少来自实践的映照，其色彩就会黯淡许多。正是管理实践活动的丰富多彩，致使后来的学者去总结其中的知识，揭示其中的道理，形成不同的理论，反过来又作用于现实。在这一意义上，管仲和晏婴，正是诸子百家的先声。中国古代管理思想史，不乏这种实践和理论的互动。管仲和晏婴在管理活动中的“顶层设计”和“水磨功夫”，本身也构成管理思想的重要渊源。两人在价值观念和行为方式上的趋同和差异，又为管理思想史的演进提供了重要资源。如果仅仅看到管仲的事功而看不到管仲的“四维”，仅仅看到晏婴的机敏应对而看不到晏婴的“和而不同”，就如同买椟还珠。他们二人留给后代的，不仅是传说和故事，更重要的是理想、信念和精神。
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