[摘 要]新形势下，国有企业党组织要不断加强党建思想政治工作，充分调动广大职工的劳动积极性，抓好企业经营管理，提高企业经济效益，增强企业职工收入，维护企业和谐稳定，促进企业健康发展。
　　[关键词]国有企业 党建思想政治工作 加强与改进
　　中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0567-01
　　国有企业面对新形势、新情况、新问题下，应如何加强企业思想政治工作，充分调动广大职工的劳动积极性，抓好企业经营管理，提高企业经济效益，增强企业职工收入，维护企业和谐稳定，促进企业健康发展，是一项十分重要而艰巨的任务。
　　一、坚持以人为本，有的放矢地开展思想政治工作
　　以人为本，做好企业思想政治工作，充分调动全体职工的劳动积极性，是企业思想政治工作永恒的主题。首先要用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要方针。要使思想政治工作真正发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。加强对职工思想政治教育，？尤其是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的学习，用政治理论知识武装职工的头脑，牢固树立科学发展观，引导教育广大职工正确认识当前形势，既要看到国际金融危机给我们带来的影响，给企业安全生产、经营管理、产品销售等造成的困难，同时，又要对企业充满信心，把企业的各项工作做深、做细、做实、做好。二是要解放思想，更新观念。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，在创新中不断发展，要破除僵硬守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规或凭经验办事的问题，围绕大局和中心工作把思想政治工作做“活”；要破除形式主义，树立服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合生产经营管理工作把思想政治工作做“实”；要破除你讲我听的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题，要在遵循人的思想活动规律的基础上把思想政治工作融入到企业发展的全过程，达到循序渐进和潜移默化的效果。认识决定态度，观念引领行动。我们要充分利用一切可以利用的方式，对职工进行学习教育培训，运用引导、灌输、启发等形式，不断提高职工的思想认识，更新和转变职工的思想观念，使职工群众真正从思想上认识到位，观念上不断更新，跟上形势发展地需求，以更好的适应企业的发展需要。要大力弘扬创新精神，不断提高创新能力，把思想政治工作提高到一个新水平。三是关心职工，关爱职工，为职工办实事、解难事。思想政治工作不仅要教育人、引导人，而且更要关心人、帮助人。真心帮助职工解决生活和工作中的实际问题，为职工排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最主动、最有说服力的思想政治工作，是动员和引导广大职工为完成企业中心任务而努力工作的最有效的思想政治工作方法。 要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要坚持做到让思想政治工作进基层、入一线、到班组，要及时了解和把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导企业职工做好本职工作。？思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入心入脑，才能真正转化为政治优势，发挥其应有的作用。坚持以人为本的思想管理理念，就要在思想政治工作中尊重人、理解人、关心人，始终保持与职工群众平等的交流，建立起平等、尊重、互信的良好人际关系，改变思想政治工作中传统的古板、教條、说教的方式方法，通过心理疏通、沟通来化解群众的思想问题，激发职工的思想政治觉悟。
　　二、维护企业和谐稳定，促进企业持续发展
　　在当前国际国内经济形势严峻，企业困难较多的情况下，我们必须以经济建设为中心，根据企业发展特点，制定企业发展战略，确定企业发展的方向，优化企业劳动组合，合理配置资源，严格落实各项规章制度和法律法规，规范经营管理运作程序，推动和促进企业安全生产经营管理各项工作健康有序发展，确保企业资产的保值增值，使企业经济效益不断提高，职工收入逐年增长，才能凝聚人心，稳定队伍，为企业和谐稳定打下坚实的物质基础。二是抓好企业文化建设。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工综合素质，创造企业最佳效益，促进企业健康发展。企业文化是以人为本，全员参与的系统工作。因此，要不断拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，充分利用各种有效的宣传载体，如橱窗、黑板报、标语、警示牌等形式，大力宣传党的路线、方针、政策及国家的法律法规和企业的各项规章制度，表彰生产经营管理中涌现出的好人好事，经常开展丰富多彩、健康向上的文体活动，使企业文化建设，既有理论的灌输，又有形象的感染，既有政策的疏导，又有榜样的示范，既有知识的启迪，又有物质的激励。进一步增强企业的凝聚力、感召力、引导力和约束力，提高职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而培养职工的主人翁精神、民主精神、创业精神和奉献精神，从内心深处自发的爱护企业、维护企业、发展企业。三是抓好民主管理、民主监督，切实维护好职工的合法权益。加强民主管理、维护员工民主权利既是企业发展的内在、本质要求，也是确保企业内外部和谐稳定的客观需要。尤其是在新形势下，要充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，除了要从制度上保证职工参与民主管理得以实现，从法律法规上确保职工的民主权利得到有效保障的同时，还要在深入维护职工的合法权益，努力满足职工合理需求上下功夫。首先，要完善以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度，深入推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益。其次，企业要进一步加强对实行民主管理的组织领导，积极支持工会组织开展民主管理，保障职工享有知情权、参与权、表达权、监督权，要把职工群众对自身民主政治权益落实的满意程度作为衡量企业民主管理取得实效的重要标准。要充分发挥工会在推进民主管理中的优势，更好的履行维护职工合法权益的职能。第三，坚持监督检查，使维权工作落实到位。第四，规范操作，加强工会维权机制的制度建设，把重要的、成熟的维权机制和有效做法，通过制定法律、法规、规章使之制度化、规范化，纳入法制轨道，依法予以规范实，做到有法可依，有章可循，使职工的合法权益真正得到有效维护，有利于促进企业的和谐稳定、持续健康发展。 　　三、与时俱进，推进思想政治工作创新
　　一是坚持观念创新。思想政治工作既要体现社会存在及其规律，又要把握社会发展大趋势，引领时代观念的更新和发展。随着改革开放的进一步发展，思想政治工作必须与时俱进，树立以人为本的观念，在继续研究、丰富社会主义市场经济所形成的价值观念的基础上，更多地关注如何实现市场经济与人的全面发展的相互促进。思想政治工作要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为企业思想政治工作出发点和落脚点，结合本部门的实际情况确定思想政治工作的思路，力求思想政治工作上有獨创性、超前性和开放性，努力寻找思想政治工作与生产经营管理之间的平衡点，积极进行探索和创新，推进思想政治工作深入开展。二是坚持内容创新。随着改革发展，企业的经营机制和经营方式的变化，思想政治工作的内容和任务也相应的发生变化。这就要求我们要自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。不断丰富和发展思想政治工作知识新体系，永葆思想政治工作鲜活的生命力。思想政治要与为职工群众办实事、做好事相结合，在实际工作中更多地体现为人性化的服务。在帮助职工群众解决实际问题中提升品格，让广大人民群众在得实惠的过程中感受到温暖和力量。三是坚持方法创新。要主动适应形势变化，一切要着眼于提高思想政治工作的针对性和时效性，敢于突破陈旧的工作方法方式，大胆改进，勇于创新。改变以往主要依靠传统说教式的思想政治工作方式，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的安全生产、经营管理活动中去，起到潜移默化的效果。要充分利用一切可以利用的宣传工具，加强对形势任务的宣传和教育，不断增强广大干部职工的大局意识和全局观念，努力营造良好的工作氛围和发展环境。并调动一切可以调动的力量齐抓共管思想政治工作，推动和促进企业全面持续健康发展。四是坚持机制创新。做好新时期思想政治工作必须有强有力的机制保障，提高思想政治工作的效能。一要建立健思想政治工作领导机制，强化思想政治工作领导责任和工作责任；二要建立健全思想政治工作队伍机制，提高思想政治工作者队伍的综合素质；三要建立健全思想政治工作服务机制，充分点广大职工参与企业管理的积极性，增强职工的责任感；四要建立健全思想政治工作运行机制，提高思想政治工作的时效性和针对性；五要建立健全思想政治工作与企业文化相结合的工作机制，使思想政治工作顺应企业管理发展的新要求，全面融入企业文化建设领域，发挥思想政治工作的优势和强项，提高思想政治工作的时效性；六要完善思想政治工作考核机制。真正实现思想政治工作制度化、规划化，使之步入良性运行轨道。