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人的“三种状态”．是指人的积极性、消极性和破坏性状态。这是笔者从管理学角度，根据人们对工作的态度及行为表现所作的界定。
基于人的“三种状态”的管理对策
【摘 要】
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人的“三种状态”．是指人的积极性、消极性和破坏性状态。这是笔者从管理学角度，根据人们对工作的态度及行为表现所作的界定。
【机 构】
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西北工程勘察研究分院,贵州省社会科学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2010年2期
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