【摘 要】
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最近,关于运营商在转型改革过程中人才流失现象的讨论很多,大多数人认为,工作累、工资少、压力大、自我成长缓慢、需求难以满足、缺乏归属感是他们出走的根本原因。为此,笔者
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最近,关于运营商在转型改革过程中人才流失现象的讨论很多,大多数人认为,工作累、工资少、压力大、自我成长缓慢、需求难以满足、缺乏归属感是他们出走的根本原因。为此,笔者采访了一位在基层工作的运营商朋友,他先后做过网络优化、基站选址等工作,现为基层主管（不属于经理人员）。显然,他对此观点不太赞同,本文如实记录了他的观点、思考与感悟。这是来自基层的声音,真实自然,不矫情,不刺耳,但或许会有那么一点点的无奈和期待。
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