凌春杰,男,1971年出生于湖北长阳,土家族,大学文化,著有《所指与美》、《我是大山人》、《巴王村深圳各一只眼睛》。2004年涉足品牌战略,专栏作家。
　　
　　和一个前同事在网上聊起过去,他很奇怪我还经常去以前工作的那家单位。我告诉他,我在那里工作了6年,还有几个朋友。前同事说他在那,有的只是仇人。我知道,他离开时曾被误会和伤害,但没想到时间还没有愈合他的伤口。如果,我们每离开一个地方就多一个仇人,那将是多么的可怕!有不少朋友,尚不懂得职场上的隐忍,结果升薪无望,升职无门。
　　共性与个性的磨合,决定生活需要隐忍。一个人只要踏入职场,会碰到形形色色的规则,在为人“处事”的过程中,不得不时刻拿自己的个性去和共性的规则比对,并选择是遵从个性还是遵从共性。大多数时候,只能把个性融合到共性之中,达到个性与共性的生态和谐。要达到这种和谐,就常需要对自己的个性进行一定程度的隐忍。其实,从懵懂的孩提时代开始,就有想吃好东西却没有的不开心,上学后又有想玩尽兴而家长不许的“不爽”,踏入社会后,种种不如意的事情就更多了,工作不如意但不得不先做着,钱到月底不够花只好省着,胸怀才艺没有得到重用只好忍着,渴望爱情却始终没遇到合适的异性……生活的十之八九,常常不尽如意。有的人就混着拖着,把自己的前途弄得一塌糊涂;有的人放任自己的个性冲锋陷阵,最后却伤痕累累。而那些积极把个性融合到共性中去的人,心无旁骛地专注于当前要做的事,却悄然脱颖而出,在某方面有所成就。
　　态度和行为的差异,注定职场崇尚隐忍。职场是一个特殊的环境,那些自上而下的冲突,大多都是因为责任的不同。老板永远考虑的是企业全局,而个人考虑的往往是局部利益,在目标和执行之间,经常产生出种种差异。面对差异,首先要分清是非,有自己明确的态度。你可以鲜明地支持,也可以勇敢地反对,也可以表现出无所谓。但态度将影响到行为,你也将为自己的行为带来的结果负责。你支持,是用精神上的支持,还是行为上的支持?你反对,会不会有什么偏激的举动?职场中需要隐忍的,无非就是来自上级的批评,老板的苛刻,同事之间的排挤,长时间的加班,工作的单调枯燥,以及紧张忙碌甚至潜规则的无奈等,然而,只因为选择了当前这份工作,就说明你暂时由于某种原因还达不到更高境界,那就要心存梦想,调整状态,踏实工作,努力把当前做到最好,奠定进一步发展的基础。
　　隐忍不是消极,也不是懦弱,隐忍的核心是发奋前行。之所以要忍耐而不要对抗,是因为工作中的种种矛盾,有时候既不关道德的对错,更非你死我活的不可调和。作为人生某一阶段的节点,有的挺一挺就可以过去,有的随着时空的改变化为云烟。在不能改变既成现实的情况下,选择学会隐忍,在隐忍中充实提高,在隐忍中刻苦发奋,尽快跨越自己的的极限或瓶颈,使这种短时间的隐忍成为快乐和喜悦的前奏,如同黎明前的黑暗带来的光明。忍耐并不是要消极对待,忍耐的同义词是发奋是磨砺,是在艰苦中前行,是把暂时的不如意作为人生的财富,作为走向希望和成功的阶梯。
　　世上大多数事情做起来很难,惟有做到隐忍比较简单。专注于自己的目标,最大限度减少干扰,一切以向前看的眼光,在复杂的环境中得到实实在在的锻炼,学真功夫,长真本事,把困难变现为财富,把经历储藏为经验,把认知提升为思考,把结论转化为行动。做到了这些,即使暂时还面临着不公平,但它在你的生活中已被弱化,不能影响你的成长和进步,或将脱离这种状态,或将因出色的业绩得到薪职的提升,隐忍最终获得的,是与曾不平等的对象欲与之对抗转化为与其进行渐趋平等的对话,这才是职场上大多数人要走的道路。
　　这个世界,只有永远的朋友,没有永远的敌人。作为职场中人,在隐忍中成长,最终才会双赢。