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本文从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论给组织人力资源管理各职能所带来的影响和意义,最后指出了目前研究的不足,并对未来的研究提出了一系列建议.
关系绩效理论对人力资源管理的重要意义
【摘 要】
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本文从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论给组织人力资源管理各职能所带来的影响和意义,最后指出了目前研究的不足,并对未来的研究提出了一系列建议.
【机 构】
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浙江大学浙江杭州310028
【出 处】
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中国地质大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年5期
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