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通过问卷调查的方式,对晋江荣誉国际酒店员工满意度与忠诚度关系问题进行研究,同时通过SPSS 21.0进行因子分析。将员工满意度提炼为考核与晋升、薪酬与福利、工作内容、工作成就、工作环境、人际关系6个维度,将员工忠诚度提炼为职业忠诚和企业忠诚两个维度。结果显示,酒店员工的满意度与忠诚度现状处于中等水平,员工整体满意度及其各维度与忠诚度呈显著正相关;性别、年龄、工作时间、职务与员工满意度与忠诚度有显著相关性。提出民营酒店应采取改善工作环境、提供顺畅的职位晋升通道、优化薪酬福利体系、营造良好的人际关系氛围等对策。