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北京雷力海洋生物新产业股份有限公司是一家集新型海洋生物制品研发、生产和销售于一体的国家高新技术和创新企业。1998年，公司在怀柔区雁栖经济开发区投资建立万吨级海洋藻类生物制品研发生产基地，随后建立了党支部。“雷力公司基地党支部将‘红色基因’融入了企业血脉，党建工作成为企业发展的‘红色引擎’。”怀柔区委组织部这样评价党支部的工作。
春节前，记者来到雷力公司基地。走进公司大厅，“政治引领 党建兴企”几个大字格外醒目。在党员活动室，十面鲜艳的红旗左右各半簇拥着金光闪闪的党徽。在这里，雷力公司基地党支部书记任国平给记者讲述了他们是如何开展特色党建的。
“星火行动”让党建“全覆盖”
走进在海藻提取生产三车间，记者看到，凡是有党员的车间，墙壁上都贴有精心制作的大幅党员单人照片，照片上方写着“党员在身边，我们和你在一起”一行大字，下方写着党员姓名和作出的承诺。记者询问正在给员工讲解阀门打开技巧的党员席庆云：“墙上贴了你这么大的照片，你有什么感觉？” 席庆云看着墙上自己的照片答道：“我感觉身边有个声音随时在提醒我，要发挥党员作用，随时接受群众监督。”
“几年来，公司累计获得国家授权专利32项，部门自主创新项目得到国家有关部委的立项支持，完成双创项目37项。”任国平介绍公司业绩如数家珍，“这些成绩的取得，并非偶然，公司党组织和党员发挥的作用功不可没。”
任国平曾在部队负责教育工作，所以党支部建设有着“军事化”的色彩。公司党支部培养的几名优秀党员都被安排在重要岗位，同时承担党建工作和经营任务。党支部5名班子成员全部是生产基地中高层管理人员。其中，党支部书记为工会主席、监事会主席，宣传委员为基地总经理，纪律检查委员为生产总监，青年委员为技术总监，组织委员为综合办主任。
党支部共分为3个党小组。党支部将党小组建在生产、研发、后勤等各个环节。第一党小组生产部9人，党员分布在4个车间、4条生产线上。第二小组技术部5人，主要是研发人员。第三党小组综合办5人，党员分布在行政、后勤等岗位。
为了充分发挥党员先锋模范作用，党支部开展了“星火行动”，燃起了“做合格党员”的“星星之火”。要求党员在车间要佩戴党徽、亮明身份；开展“党员下车间”“党员在身边”活动，每名党员联系10個群众；在车间和办公场所集中公示“党员在身边”和“党员承诺”。任国平说，“星火行动”让党员管理干部随时掌握一线情况，既是党员服务的延伸，又使党建工作在企业内部实现了全覆盖，是行之有效的工作方法。
“工前课堂” 学习业务双丰收
1月19日，又到了第一党小组活动的日子。这天是入冬最冷的一天，白天最高气温零下4度，因为时间比较早，有的党员5点就起床赶往公司，不到7点，9名小组成员就都来到单位参加“工前课堂”学习。党小组长王建福宣读了新党章第四、五、六章节的内容，小组成员邓志坚、尹书刚、花震等谈了学习心得。随后，党员和其他员工开始交流工作生产上的事。
“工前课堂”具体做法是，党支部3个党小组每月分别利用7点至7点40分工前时间，组织2次党小组成员学习。“工前课堂”既作为一次党小组会，又是一次技术交流研讨会，一举两得。党支部建立严格考勤制度，无正当理由两次不参加党员取消其年底“评优评先”的资格，并在基地通报。
党支部号召党员带头带动群众钻研业务、开展技术创新。党支部学习委员和宣传委员涂艺千，参与“双创”项目7项，使公司的安全管理体系建设取得跨越式发展。党支部青年委员严国富协助总工程师汤洁，带领技术团队获得28项国家发明专利。
雷力公司基地党建工作的扎实开展，引来区内外企业纷纷学习取经，提高了企业的知名度。现在，特色党建已经成为公司对外交往中的一张名片。任国平介绍，2016年7月，一家乌克兰客商来基地考察生产线。他们在听了公司介绍，并参观完基地党建活动室和文化长廊后很震撼，说雷力公司这样重视党建工作和企业文化建设，我们信任雷力。随后，他们毫不犹豫地签订了合作协议。
“21天不抱怨” 传播正能量
在采访中，记者注意到，车间里每名员工的左手腕上都戴着一个紫色的手环。任国平介绍说，这是基地党支部开展的“21天不抱怨”标志物。公司每个人戴上“21天不抱怨”紫手环，接受21天的挑战，不抱怨身边的事，不抱怨身边的人。党支部要求，每名党员都要带头引导员工转变工作态度，改进工作作风。
记者很好奇：“戴个手环就能解决这么多问题吗？”任国平说，刚开始效果并不明显，而且还有一些员工说风凉话，其中就有食堂厨师长陈立山。任国平回忆说：“一次去食堂打饭，我露出了手腕上的紫手环。他随口就来了一句‘呦，小姑娘似的，还带手环呢’。那时我就意识到，‘21天不抱怨’，绝不是一次培训就能看到成效的。”之后，任国平指示将活动培训材料制作成手册，每个党小组发一本，要求在每日早上的班前会上宣讲，每天一个小故事。同时，党支部还和工会一起还建立了 “21天不抱怨故事墙”，对员工进行潜移默化教育。
随着活动的持续开展，效果显现出来了。任国平说，厨师长陈立山就是一个“转变”过来的典型。食堂饭菜众口难调，难免会有人提意见。在以前，他肯定要与别人理论一番，但现在他做到了虚心倾听别人意见。
1月初，陈立山由于患病需要住院治疗一周，床位都安排好了。但是，他突然接到重要接待任务，100多名重要客户要来工厂参观并吃客饭。得知消息后，他二话没说，主动到医院推迟了治疗时间，带病坚持工作，圆满完成了接待任务。在党组织的培养下，陈立山通过自己的努力，前不久，光荣地入了中国共产党，成为一名预备党员。
（责任编辑：闫正宇）
春节前，记者来到雷力公司基地。走进公司大厅，“政治引领 党建兴企”几个大字格外醒目。在党员活动室，十面鲜艳的红旗左右各半簇拥着金光闪闪的党徽。在这里，雷力公司基地党支部书记任国平给记者讲述了他们是如何开展特色党建的。
“星火行动”让党建“全覆盖”
走进在海藻提取生产三车间，记者看到，凡是有党员的车间，墙壁上都贴有精心制作的大幅党员单人照片，照片上方写着“党员在身边，我们和你在一起”一行大字，下方写着党员姓名和作出的承诺。记者询问正在给员工讲解阀门打开技巧的党员席庆云：“墙上贴了你这么大的照片，你有什么感觉？” 席庆云看着墙上自己的照片答道：“我感觉身边有个声音随时在提醒我，要发挥党员作用，随时接受群众监督。”
“几年来，公司累计获得国家授权专利32项，部门自主创新项目得到国家有关部委的立项支持，完成双创项目37项。”任国平介绍公司业绩如数家珍，“这些成绩的取得，并非偶然，公司党组织和党员发挥的作用功不可没。”
任国平曾在部队负责教育工作，所以党支部建设有着“军事化”的色彩。公司党支部培养的几名优秀党员都被安排在重要岗位，同时承担党建工作和经营任务。党支部5名班子成员全部是生产基地中高层管理人员。其中，党支部书记为工会主席、监事会主席，宣传委员为基地总经理，纪律检查委员为生产总监，青年委员为技术总监，组织委员为综合办主任。
党支部共分为3个党小组。党支部将党小组建在生产、研发、后勤等各个环节。第一党小组生产部9人，党员分布在4个车间、4条生产线上。第二小组技术部5人，主要是研发人员。第三党小组综合办5人，党员分布在行政、后勤等岗位。
为了充分发挥党员先锋模范作用，党支部开展了“星火行动”，燃起了“做合格党员”的“星星之火”。要求党员在车间要佩戴党徽、亮明身份；开展“党员下车间”“党员在身边”活动，每名党员联系10個群众；在车间和办公场所集中公示“党员在身边”和“党员承诺”。任国平说，“星火行动”让党员管理干部随时掌握一线情况，既是党员服务的延伸，又使党建工作在企业内部实现了全覆盖，是行之有效的工作方法。
“工前课堂” 学习业务双丰收
1月19日，又到了第一党小组活动的日子。这天是入冬最冷的一天，白天最高气温零下4度，因为时间比较早，有的党员5点就起床赶往公司，不到7点，9名小组成员就都来到单位参加“工前课堂”学习。党小组长王建福宣读了新党章第四、五、六章节的内容，小组成员邓志坚、尹书刚、花震等谈了学习心得。随后，党员和其他员工开始交流工作生产上的事。
“工前课堂”具体做法是，党支部3个党小组每月分别利用7点至7点40分工前时间，组织2次党小组成员学习。“工前课堂”既作为一次党小组会，又是一次技术交流研讨会，一举两得。党支部建立严格考勤制度，无正当理由两次不参加党员取消其年底“评优评先”的资格，并在基地通报。
党支部号召党员带头带动群众钻研业务、开展技术创新。党支部学习委员和宣传委员涂艺千，参与“双创”项目7项，使公司的安全管理体系建设取得跨越式发展。党支部青年委员严国富协助总工程师汤洁，带领技术团队获得28项国家发明专利。
雷力公司基地党建工作的扎实开展，引来区内外企业纷纷学习取经，提高了企业的知名度。现在，特色党建已经成为公司对外交往中的一张名片。任国平介绍，2016年7月，一家乌克兰客商来基地考察生产线。他们在听了公司介绍，并参观完基地党建活动室和文化长廊后很震撼，说雷力公司这样重视党建工作和企业文化建设，我们信任雷力。随后，他们毫不犹豫地签订了合作协议。
“21天不抱怨” 传播正能量
在采访中，记者注意到，车间里每名员工的左手腕上都戴着一个紫色的手环。任国平介绍说，这是基地党支部开展的“21天不抱怨”标志物。公司每个人戴上“21天不抱怨”紫手环，接受21天的挑战，不抱怨身边的事，不抱怨身边的人。党支部要求，每名党员都要带头引导员工转变工作态度，改进工作作风。
记者很好奇：“戴个手环就能解决这么多问题吗？”任国平说，刚开始效果并不明显，而且还有一些员工说风凉话，其中就有食堂厨师长陈立山。任国平回忆说：“一次去食堂打饭，我露出了手腕上的紫手环。他随口就来了一句‘呦，小姑娘似的，还带手环呢’。那时我就意识到，‘21天不抱怨’，绝不是一次培训就能看到成效的。”之后，任国平指示将活动培训材料制作成手册，每个党小组发一本，要求在每日早上的班前会上宣讲，每天一个小故事。同时，党支部还和工会一起还建立了 “21天不抱怨故事墙”，对员工进行潜移默化教育。
随着活动的持续开展，效果显现出来了。任国平说，厨师长陈立山就是一个“转变”过来的典型。食堂饭菜众口难调，难免会有人提意见。在以前，他肯定要与别人理论一番，但现在他做到了虚心倾听别人意见。
1月初，陈立山由于患病需要住院治疗一周，床位都安排好了。但是，他突然接到重要接待任务，100多名重要客户要来工厂参观并吃客饭。得知消息后，他二话没说，主动到医院推迟了治疗时间，带病坚持工作，圆满完成了接待任务。在党组织的培养下，陈立山通过自己的努力，前不久，光荣地入了中国共产党，成为一名预备党员。
（责任编辑：闫正宇）