腰椎术后椎间盘炎

来源 :医学影像学杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yulong19841001
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
腰椎术后椎间盘炎是一种脊柱手术与介入治疗后的严重并发症,椎间盘摘除术后椎间盘炎的发生率为0.73%~3%[1]。近年来随着经皮椎间盘切除术及髓核化学溶解术等介入技术的广泛开展,术后椎间盘炎的发生亦多有报道[1]。临床医师多对此病缺乏充分认识,易发生误诊和漏诊,延误最佳治疗时机。本文就其发病机理、临床与影像学表现与预防及治疗等问题综述如下。
其他文献
目前,知识信息及科学技术在一定程度上已经成为经济发展的重要资源之一,人才竞争日益激烈,人力资源管理也成为企业主要的管理目标,并且人力资源目标也进一步调整为战略性及灵
人力资源管理的根本与实质就是创造企业经济效益的核心与动力源泉,构建系统化、科学化人力资源管理机制,对以人力资源为主体的现代化企业经营与发展战略进行有效设计,积极财
创意产业的发展需要人才,高职艺术生是创意人才的重要来源,高职院校内搭建创意平台对人才培养至关重要。义乌工商职业技术学院与义乌创意园开展深度合作,在校内建立实体创意
脑震荡是原发性颅脑损伤中较轻的一种,也是临床上最多见的类型,约占颅脑损伤患者的75.5%~78.2%,临床上诊断为脑震荡,而CT扫描证实为颅内小血肿或轻度脑挫裂的报道不多。本文将近年
目的··:调查吸毒者吸毒行为与性行为及其对艾滋病的态度、知识。方法·· :采用被调查者自行独立填写调查表,医务人员核实的方式 ,于1999年1月 -3月对云南、新疆、湖北 (武
提及人力资源管理,第一概念是企业的人力管理,是大公司人力管理白领的专用词语,感觉和医院等公共部门没什么关系,事实并非如此,科学人力资源管理作为现代管理模式,它对医院管
多巴酚丁胺负荷试验(DSE)由于其对诊断冠心病(CHD)有较高的准确性与安全性,正广泛应用于心肌缺血的诊断,包括冠脉病变范图、冠脉狭窄程度的评价、存活心肌的识别以及PTCA(经皮
单位的发展离不开员工的积极努力,激励在组织管理,鼓舞职工士气,提高组织凝聚力方面起到非常重要的作用。本文对激励方法进行分析,提出了一些激励机制。 The development of
目的找出病案信息管理中的难点及原因,有针对性地防范,以确保病案信息真实可靠.方法前瞻性与回顾性相结合调查分析了我院1999年6月~2000年6月容易反复出错的病案首页填项.结果