【摘 要】
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目的建立科学合理、权责明晰、激励创新、常态管理的卫生监督机构内部绩效管理机制,调动干部职工的积极性、主动性,激活干部职工的执行力、创造力,最终提升机构整体效能与发
【机 构】
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上海市卫生和计划生育委员会监督所,
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目的建立科学合理、权责明晰、激励创新、常态管理的卫生监督机构内部绩效管理机制,调动干部职工的积极性、主动性,激活干部职工的执行力、创造力,最终提升机构整体效能与发展潜能。方法对上海卫生监督机构发展环境进行分析,明确绩效管理体系的目标和运行机制。结果从体系架构设计来看,形成了一整套有导向的制度运作体系、有展示的工作集成平台和有反馈的持续改进系统,并建立了层级管理、责任到人,人人在管、人人被管,各司其责、相互制约,正面引导、鼓励先进的运行机制。结论各种管理制度的完善为卫生监督绩效管理体系建设提供了有效的支撑,信息化建设为卫生监督绩效管理体系建设提供了载体,人力资源管理理念的转变为卫生监督绩效管理体系建设提供了良好的氛围。
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