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工作幸福指数是员工对自身工作生活质量变化的心理感应,是评价员工生活质量的重要指标。本文结合双因素激励理论与需求理论,对薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系进行了全面的分析,并提出了提高员工工作幸福指数的相应措施。
薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系探讨
【摘 要】
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工作幸福指数是员工对自身工作生活质量变化的心理感应,是评价员工生活质量的重要指标。本文结合双因素激励理论与需求理论,对薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系进行了
【机 构】
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安徽阜阳供电公司人力资源部
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2012年09期
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