【摘 要】
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近年来,随着国家政策的调整,事业单位改革工作深入进行,尤其是人力资源管理是事业范围改革的重点,为充分调动事业单位人员工作的积极性,一些事业单位逐步实施了岗位设置制度,
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近年来,随着国家政策的调整,事业单位改革工作深入进行,尤其是人力资源管理是事业范围改革的重点,为充分调动事业单位人员工作的积极性,一些事业单位逐步实施了岗位设置制度,利用不同的岗位来进行任务分配,这种情况下,各个岗位上的人员都能够积极做好自身的工作.基于此,本文分析了岗位设置在事业单位人力资源管理中的重要导向性,探讨了岗位设置的相关策略,能够充分发挥岗位设置在提高人员工作积极性、发挥人才价值方面的作用.
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