【摘 要】
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人资管理,属于企业核心管理工作部分,不仅可以实现人力资源的科学化配置,吸纳更多人才,还能够提高企业员工的凝聚力及向心力,确保每一位员工均能够为企业及个人发展所奋斗,提
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人资管理,属于企业核心管理工作部分,不仅可以实现人力资源的科学化配置,吸纳更多人才,还能够提高企业员工的凝聚力及向心力,确保每一位员工均能够为企业及个人发展所奋斗,提升员工的自我价值.然则,部分企业仍然在人资管理方面潜在的一些问题,有待于有效解决.鉴于此,本文主要围绕着新形势之下企业人资管理当中潜在问题及其对策开展深入研究,便于今后能够高效化地落实企业人资管理实践工作.
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