论文部分内容阅读
员工是企业最活跃的因素,是决定企业能否长久快速发展下去的决定性力量,所以,对员工进行有效管理,是企业管理的重要组成部分.做好了人力资源管理,企业管理也就成功了一半,所以,必须采取合理有效科学的方法对员工进行管理,确保企业拥有一支强有力的人才队伍,企业才能更好更快地发展下去.本文笔者对施工企业人力资源绩效考核方法探进行了分析探讨,希望对相关从业人员具有借鉴意义.