【摘 要】
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面对激烈的市场竞争,优化人力资源管理效果,提高中小酒店的服务水平,增强其市场竞争力势在必行。本文主要分析了目前中小型酒店人力资源管理中存在的不足,并提出了几点建议,
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面对激烈的市场竞争,优化人力资源管理效果,提高中小酒店的服务水平,增强其市场竞争力势在必行。本文主要分析了目前中小型酒店人力资源管理中存在的不足,并提出了几点建议,希望能对优化人力资源管理,促进酒店的长远发展有所帮助。
In the face of fierce market competition, it is imperative to optimize the effectiveness of human resources management, improve the service level of small and medium-sized hotels and enhance their market competitiveness. This article mainly analyzes the shortcomings in the current small and medium-sized hotel human resources management and puts forward some suggestions in the hope of optimizing the human resources management and promoting the long-term development of the hotel.
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