【摘 要】
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新入职员工岗前培训作为人力资源中的基础工作,也是整个企业中不可或缺的工作环节之一,员工岗前培训的管理工作作为企业中的难题,一旦发生问题将会引起一系列的损失,保证企业
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新入职员工岗前培训作为人力资源中的基础工作,也是整个企业中不可或缺的工作环节之一,员工岗前培训的管理工作作为企业中的难题,一旦发生问题将会引起一系列的损失,保证企业的竞争优势。当前企业在员工岗前培训的过程中仍然存在很多问题,在当前形势下即将面临巨大挑战。本文从人力资源理论基础出发,分析我国企业新员工岗前培训过程中的问题,提出一系列提高员工岗前培训有效性的建议。
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