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在企业人力资源管理中,薪酬激励机制建设和管理对于提升企业经营效益具有重要的影响和作用,科学合理的薪酬激励体系能引导员工更加积极、努力地开展工作,为公司的发展进步做出贡献。而商业银行当前的公司治理结构同薪酬激励体制需要合理的相互适应,并建立符合时代发展和提高银行竞争能力的薪酬激励制度。本文对商业银行薪酬激励现状进行了简单地探讨,并从宏观、中观和微观的角度提出了优化薪酬机制的建议。试图为我国商业银行人力资源管理中的薪酬激励制度的体系建设提供参考。