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随着企业改革的不断深入，政工部门的工作也显得越来越重要，如何增强思想政治工作的针对性和有效性，提高企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。从企业实际分析：企业的各项管理，都包含着对人的行为和思想的管理。企业思想政治工作就是研究人的思想，做人的工作，在这一点上，思想政治工作与企业管理是共同的、一致的。既然企业思想政治工作与企业管理处于同一时间、空间，那么二者就必须是相互联系、不可分割、互为一体的，企业思想政治工作就理应作为强化企业管理的手段被纳入企业科学管理轨道，而不应独立于企业管理之外。
有人认为，把企业思想政治工作研究范围向生产经营领域拓展是超越了思想政治工作职责，是越位思想。其实，按照企业实际情况，企业思想政治工作向生产经营实践过程拓宽，结合生产经营实践探索企业思想政治工作规律，两者有着必然的联系。
首先，从企业思想政治工作目前的状况看，思想政治工作必须要以紧紧围绕企业生产经营任务为中心，服从、服务于生产经营。企业思想政治工作必须要找准位置，明确职责，把政治工作更深一步的融入到企业管理、生产经营中去，充分发挥企业思想政治工作在企业中的管理作用。
从企业思想政治工作对象的“多边性和复杂性来看：企业思想政治工作是做人的工作，而作为企业活动主体的人，尽管基本实践活动是一致的，但又存在着许多不同的、各式各样的、多变性”的复杂情况。社会存在的重要内容是分工，企业内的不同分工，会给人们带来截然不同的思想情趣和性格特征。在基本素质上、理论素质、文化素质、思想素质、道德素质、技术业务素质都存在着不同程度上的差别。
现在我们所习惯的思想政治管理方式方法有的已经失去了效力，需要探索一套新的办法来适应形势的要求。企业政治工作向生产经营方面的拓展就是很好的课题。人所共知，企业管理既包括对物的管理，又包括对人的管理。企业思想政治工作就是研究人员的思想，做人的工作，在这一点上，思想政治工作与企业管理是共同的、一致的。既然企业思想政治工作与企业管理处于同一时间、空间，那么二者就必然是相互联系、不可分割、互为一体的，企业思想政治工作就理应作为强化企业管理的手段被纳入企业科学管理轨道，而不应独立于企业管理之外。企业思想政治工作研究也要扩展到企业的管理中来，注重研究企业质量管理、安全管理、财务管理、计划管理、物资管理、设备管理、劳动管理、行政管理、后勤管理等各项管理中的人的主观因素，总结经验，找准问题，为有针对性强化管理、有针对性地开展思想政治工作提供依据。
企业思想政治工作和思想政治工作研究，要把自己的着力点较迅速地扩展到生产经营中来，就是要研究人们在生产经营中的行为，探索其规律，并要做到以下几点：
一、提高以情感人的能力。人都是有感情的，在原则问题上虽然不能以感情代替政策，但在具体问题上却要晓之以理，以情感人。无情未必真豪杰。情深而动人，意切才感人。思想政治工作的手段是启发诱导，不能象机器一样冷酷呆板。做人的思想工作时为了让人接受正确意见，而板起面孔训人，方法简单生硬，就显得人情味不足，要是“乐声已起情未生”，对方不仅有了戒备心理，而且反感情绪骤增，甚至出现“话不投机半句多”、“干部离我们一尺，我们离干部一丈”的现象。要是这样，我们的工作将是事半功倍，十分徒劳。思想政治工作要情理交融、循序善诱，讲究艺术，奉行一种爱系心。这种爱来自对党事业的热爱，来自于共同的奋斗目标和强烈的责任感，来自于对人民群众的尊重、理解和关心。思想政治工作说到底就是暖人心的工作，要点燃别人，自己首先应该是团火，自觉捧出一颗温暖的心。
二、提高以德服人的能力道德、品行、人格和作风的端正，是政工人员给企业员工至关重要的形象影响。这种力量越在众人心目中产生的尊重感、信服力就越强。人们评价一个政工人员的语言说服能力有多大分量，不仅要听他的话里包含多少道理，而且还要把他的行为加进去计算。言行一致，则一言九鼎有说服力；言行相悖，话再动听，也是一文不值。人情道理，说到底是一种方式，有时候简单不需要说，只要你做就行了。“以身作则”带头实践自己倡导的道德标准和价值观念。只要这样，群众才会心服口服。若只有“唱功”、而没有“做功”无疑是对自己的嘲讽。政工人员要想有所作为，必须要发扬党的思想政治工作的优良传统，坚持身教言教相结合，处处为人表率，以自己的行动和人格魅力去影响他人，教育他人。这样，政治工作才有说服力、感染力和号召力。
三、提高以知引人的能力。思想政治工作是一门综合性的应用科学，有其独特的基础知识和专业理论。一个文化素质高、知识面宽、演讲能力强的政工人员，说理教育便可谈笑风生，将生动的哲理，丰富的知识，用耳闻目睹的趣事，很自然地渗透到大家的心里，如似春风雨点滴入土，无形中使人民群众受到教育和启发。为此，政工人员必须要坚持不断学习，强化个人素质。要培养浓厚的学习兴趣，不断丰富充实自己。另外还要善于学习他人经验并结合实际加以运用，善于总结实践经验并找出规律；善于研究新情况、探索新渠道、解决新问题。
总之，思想政治工作就是要提高人们的政治觉悟和认识能力，引导人们分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑。调动和保护人们的积极性，启发人们的创造力，激励和鼓舞人们前进。因此，政工人员要坚持“以人为本”的科学发展观，通过努力学习，不断提高政治上的坚定性、思想上的先进性、理论上的系统性、工作上的原则性和科学性，增强为人民服务的本领，赢得人民群众的信任和拥护。把企业思想政治工作向生产经营实践过程拓宽，结合生产经营实践探索企业思想政治工作规律，更好的服务企业。
作者简介：刘洋（1986.10-），女，汉族，黑龙江省双鸭山市人，本科，助理政工师，研究方向：政工。
有人认为，把企业思想政治工作研究范围向生产经营领域拓展是超越了思想政治工作职责，是越位思想。其实，按照企业实际情况，企业思想政治工作向生产经营实践过程拓宽，结合生产经营实践探索企业思想政治工作规律，两者有着必然的联系。
首先，从企业思想政治工作目前的状况看，思想政治工作必须要以紧紧围绕企业生产经营任务为中心，服从、服务于生产经营。企业思想政治工作必须要找准位置，明确职责，把政治工作更深一步的融入到企业管理、生产经营中去，充分发挥企业思想政治工作在企业中的管理作用。
从企业思想政治工作对象的“多边性和复杂性来看：企业思想政治工作是做人的工作，而作为企业活动主体的人，尽管基本实践活动是一致的，但又存在着许多不同的、各式各样的、多变性”的复杂情况。社会存在的重要内容是分工，企业内的不同分工，会给人们带来截然不同的思想情趣和性格特征。在基本素质上、理论素质、文化素质、思想素质、道德素质、技术业务素质都存在着不同程度上的差别。
现在我们所习惯的思想政治管理方式方法有的已经失去了效力，需要探索一套新的办法来适应形势的要求。企业政治工作向生产经营方面的拓展就是很好的课题。人所共知，企业管理既包括对物的管理，又包括对人的管理。企业思想政治工作就是研究人员的思想，做人的工作，在这一点上，思想政治工作与企业管理是共同的、一致的。既然企业思想政治工作与企业管理处于同一时间、空间，那么二者就必然是相互联系、不可分割、互为一体的，企业思想政治工作就理应作为强化企业管理的手段被纳入企业科学管理轨道，而不应独立于企业管理之外。企业思想政治工作研究也要扩展到企业的管理中来，注重研究企业质量管理、安全管理、财务管理、计划管理、物资管理、设备管理、劳动管理、行政管理、后勤管理等各项管理中的人的主观因素，总结经验，找准问题，为有针对性强化管理、有针对性地开展思想政治工作提供依据。
企业思想政治工作和思想政治工作研究，要把自己的着力点较迅速地扩展到生产经营中来，就是要研究人们在生产经营中的行为，探索其规律，并要做到以下几点：
一、提高以情感人的能力。人都是有感情的，在原则问题上虽然不能以感情代替政策，但在具体问题上却要晓之以理，以情感人。无情未必真豪杰。情深而动人，意切才感人。思想政治工作的手段是启发诱导，不能象机器一样冷酷呆板。做人的思想工作时为了让人接受正确意见，而板起面孔训人，方法简单生硬，就显得人情味不足，要是“乐声已起情未生”，对方不仅有了戒备心理，而且反感情绪骤增，甚至出现“话不投机半句多”、“干部离我们一尺，我们离干部一丈”的现象。要是这样，我们的工作将是事半功倍，十分徒劳。思想政治工作要情理交融、循序善诱，讲究艺术，奉行一种爱系心。这种爱来自对党事业的热爱，来自于共同的奋斗目标和强烈的责任感，来自于对人民群众的尊重、理解和关心。思想政治工作说到底就是暖人心的工作，要点燃别人，自己首先应该是团火，自觉捧出一颗温暖的心。
二、提高以德服人的能力道德、品行、人格和作风的端正，是政工人员给企业员工至关重要的形象影响。这种力量越在众人心目中产生的尊重感、信服力就越强。人们评价一个政工人员的语言说服能力有多大分量，不仅要听他的话里包含多少道理，而且还要把他的行为加进去计算。言行一致，则一言九鼎有说服力；言行相悖，话再动听，也是一文不值。人情道理，说到底是一种方式，有时候简单不需要说，只要你做就行了。“以身作则”带头实践自己倡导的道德标准和价值观念。只要这样，群众才会心服口服。若只有“唱功”、而没有“做功”无疑是对自己的嘲讽。政工人员要想有所作为，必须要发扬党的思想政治工作的优良传统，坚持身教言教相结合，处处为人表率，以自己的行动和人格魅力去影响他人，教育他人。这样，政治工作才有说服力、感染力和号召力。
三、提高以知引人的能力。思想政治工作是一门综合性的应用科学，有其独特的基础知识和专业理论。一个文化素质高、知识面宽、演讲能力强的政工人员，说理教育便可谈笑风生，将生动的哲理，丰富的知识，用耳闻目睹的趣事，很自然地渗透到大家的心里，如似春风雨点滴入土，无形中使人民群众受到教育和启发。为此，政工人员必须要坚持不断学习，强化个人素质。要培养浓厚的学习兴趣，不断丰富充实自己。另外还要善于学习他人经验并结合实际加以运用，善于总结实践经验并找出规律；善于研究新情况、探索新渠道、解决新问题。
总之，思想政治工作就是要提高人们的政治觉悟和认识能力，引导人们分清正确与谬误、文明与愚昧、真善美与假恶丑。调动和保护人们的积极性，启发人们的创造力，激励和鼓舞人们前进。因此，政工人员要坚持“以人为本”的科学发展观，通过努力学习，不断提高政治上的坚定性、思想上的先进性、理论上的系统性、工作上的原则性和科学性，增强为人民服务的本领，赢得人民群众的信任和拥护。把企业思想政治工作向生产经营实践过程拓宽，结合生产经营实践探索企业思想政治工作规律，更好的服务企业。
作者简介：刘洋（1986.10-），女，汉族，黑龙江省双鸭山市人，本科，助理政工师，研究方向：政工。