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意在引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、合理控制人员流动、规进人员流动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策,以壮大竞争实力,适应企业发展。
企业人力资源管理的问题及对策浅析
【摘 要】
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意在引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、合理控制人员流动、规进人员流
【机 构】
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鞍钢房地产开发集团有限公司,鞍钢集团公司人力资源部
【出 处】
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黑龙江科技信息
【发表日期】
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2010年16期
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