【摘 要】
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随着我国的社会经济的不断发展,企业的数量越来越多,规模越来越大,企业内部的人员结构、数量和人才质量也越来越复杂,一个企业的人才数量和人力资源管理模式在很大程度上决定
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随着我国的社会经济的不断发展,企业的数量越来越多,规模越来越大,企业内部的人员结构、数量和人才质量也越来越复杂,一个企业的人才数量和人力资源管理模式在很大程度上决定了一个企业的市场竞争力,因为人才是企业人力资源管理系统中的顶端成分,只有不断完善企业人力资源管理系统,促进企业人力资源管理模式的不断创新,才能促进企业的不断向前发展。随着我国科技的不断发展,网络信息化资源不断丰富,当今的信息通讯设备与交流模式也更加先进便捷,为了顺利信息时代的发展潮流,企业也应该向信息化管理看齐,根据信息化时代的发展特点,进行合理的人力资源管理改革,促进企业的人力资源管理效率,使企业在改革的大潮流中站住脚跟。
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