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摘要：人事管理是很科学的理论。它有一定的原则和方法，研究人事管理这门学科不仅有一定的规律性而且很实用。人事管理在管理中占相当重要的地位，人事管理的主要职责是为实现效绩而制定目标，使用现代化管理方案对其下属员工的录用、上任、培训、奖惩、工资、退休等一系列活动进行策划、实施、调节等管理工作。因为人事管理是坚持“以人为本”的思想，其根本目的是协调人与人之间及处理事物的关系，寻找与工作人员的岗位相匹配的管理，尽量做到人尽其才、才尽其用的理想状态，充分发挥员工的优势、特点和创造力，提升工作效绩，基于以上的特点，充分发挥人事管理与思想政治工作在工作当中的关系，进而提高企业的资金。不要认为企业的人事管理与思想政治工作没有关系，因为那样的话只会阻碍企业的经济发展与和谐建设。
关键字：人事管理；科学，理论；组织；协调
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：
前言：
人事管理在采用行政规定、管理条例、规章制度、行政纪律等管理和约束工作人员的行为中，思想政治工作在整个人事管理中起着非常重要的作用，思想政治工作的主要任务是贯彻党的路线、方针政策，指导和教育员工自觉遵守企业的规章制度，在技术上精上加精，服务上热情细致。与此同时，对个别服务态度不好、与企业规章制度唱反调的员工，要给予一定的恰如其分的行政处罚，以维护企业制度的严肃性。实践表明，人事管理与思想政治工作相辅相成，互为补充。下面我们就来研究一下思想政治工作和人事管理之间的关系。
一、建立健全各项规章制度与思想政治工作相结合。
企业是用进一步提升产品和服务质量，满足人民日益增长的物质文化需求，来获取最好的经济和社会效益为目的，要实现这一目标就一定要建立一整套切实有效的管理制度，并且在管理实践中不断总结、完善，使之日渐优越。建立各项规章制度的过程，要依赖思想政治工作，只有把思想政治工作做好了，才可以统一思想、提高认识。还有，有了严格的规章制度才可以把员工管理得很好，不会让更多的员工偷懒，也不会有人会不劳得功，有做错的员工还恳请加油。
1、建立规章制度要坚持思想政治工作优先
随着现代企业的建设和科学技术的不断发展，人们的社会化程度的日渐提升，一定要强化科学管理，不断健全和完善各项规章制度。制定这些制度是为了让员工遵守，所以制定规章制度时一定要坚持思想优先，体现党的民主集中制，让员工充分发表自己的意见，使自己为企业的管理制定规章制度，实施起来才会更加自觉自动。
2、思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障
在企业的日常管理过程当中，制度确立的再好，再完善，也要靠人的实际行动和自觉遵守，要做到这一点，只有通过细致的思想政治工作帮助员工提高思想认识，加强主人翁的责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，使之自觉遵守各项规章制度。如果离开思想政治工作，单纯抓好制度落实是一句空话，只有当建立健全和落实好规章制度与坚持思想政治工作结合在一起时，才能最大限度的调动和发挥员工的积极性、创造性，好好完成企业的各项要求和任务。
二、执行纪律检查要与思想政治工作相结合
思想政治工作从一定程度上来讲，是对员工实行耐心说服，热情准确地指导，使其提升思想政治觉悟，做到遵守纪律的模范。执行纪律就是要对违反纪律的员工实行恰如其分的批评教育及处罚。执行纪律的目的，是为拥护党和维护人民的利益，保护企业正常的工作秩序，也是为了指导违法乱纪的员工。一般来说，企业内大多数发生的违纪现象，例如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教导解决。不需要用强制办法来解决。但是，由于各类员工的思想水平不单一，认识能力有差距，有的犯错误的员工，严重地违反了规章制度，使之造成不良的后果即影响者又不接受劝阻和指导，就一定要给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施压推动其思想进行改变，这本身也是一种思想道德教育。这样不仅能强化教育效果，还能督促违纪者改正错误。因此，把执行纪律与坚持思想政治工作结合在一起，是思想政治工作的主要目标之一。但是，在具体执行这个目标的过程当中，一定要掌控好政策界线，做到公平、公正、公开，防止乱用权利。
1、坚持以思想道德教育为主，避免胡乱的惩罚
惩罚是人事管理中的一种有效的指导手段，使用妥当就可以使当事人在受惩过程中接受思想道德教育。在搞清是非的同时，以改正缺点为目标。我们在日常人事管理中经常会遇到这种情况，有的员工违反了规章制度，形成了不良的影响，对此就要给予纪律处罚，但是，在实行严格处罚时一定要经过严密的调查和检查，严格知道处分的条件，公平、公正、公开地执行纪律，必须不要以感情代替政策，不许随便给员工以纪律上的处分，不能用主观意志和感情作标准，要用纪律条例的规定作为标准。所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相一致的原则的时候，要特别注意以指导为主，不可以乱用惩罚，惩罚过重的要坚决予以更正。
2、坚持把思想政治工作贯穿到执行纪律的全过程
执行纪律、实施奖惩都是指导员工的重要手段，但是在惩罚实施中的思想政治工作要更加难以去做，思想政治工作就是要在执行纪律的过程当中，细心做好指导和批评，使犯了错误、接受处罚的员工把处分变为改正错误，提高继续向前的动力，这其中就蕴含了许多的思想政治工作的道理。
3、执行纪律一定要实事求是
执行纪律是人事管理工作不可或缺的一项重要的、实际的内容，实践中我们应该体会到，执行纪律一定要仔细并且严格，对该给予纪律处分的绝对不可以迁就了事。但是，严格中要讲道理，使其符合事实，要使其做到心服口服、心知肚明，这样才能起到严格处罚的作用。说得有道理就是要求实事求是，不夸大其词，也不缩小不管。
三、工资管理与思想政治工作相结合
工资管理是人事行政管理不可或缺的重要工作之一。通过加强对员工工资待遇的管理，使用效益工资这一经济杠杆，积极调动员工的创造力。但是，由于多年来工资管理的制度不尽完善，造成员工的思想观念比较保守，认为社会主义就是平均分配，因此根本不干活或少干活，刺激不了员工的积极性，为了改变这种恶性循环的现状，就需要强化思想政治工作，指导员工转变观念，把效绩工资的发放作为一种奖惩手段，来充分的发挥它的调控作用。但是，为了充分发挥效绩工资对员工的积极作用，一定要把它与思想政治工作结合在一起，实行正面的教育，积极地指导员工转变思想观念，并应该注意如下几个问题：
1、效绩工资的发放，一定要坚持严格的审核，要严格依照实际工作来实现质量、数量，实施按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效绩工资起到奖励勤劳的员工、惩罚懒惰的员工的作用。效率高的员工可以得到的奖赏如年终奖金会多一些，认真工作、从未出差的员工也可以得到一部分奖赏。
2、加强思想政治工作，指导员工发扬共产主义风度，反对“一切向钱看，一切为钱干”的思想意识。把员工的荣誉感和物质利益同其对国家的贡献密切的结合起来，不断地提升员工的思想觉悟水平和道德境界，促进社会主义精神文明建设的发展。尽量培养员工养成勤勉、乐于奋斗的作风，积极参加有意义的活动，不要只是为了挣钱而已。
3、通过思想政治工作，指导员工顾全大局，使效绩的分配实现“尊重知识，尊重人才”。对有突出贡献的员工，要给予重奖，以推进企业的不断发展。充分发挥经济杠杆和经济手段的作用，一定要有强大的思想政治工作做支撑，小视思想政治工作的作用，经济手段就要失去其应该有的作用，甚至走上岐路。只有把二者结合在一起，才能最大限度地充分调动员工的积极性，做好企业各项工作。
四、总结
总而言之，思想政治工作与人事管理要紧密的结合在一起，二者不可分离，并且思想政治工作要为人事管理的日常工作做好服务，这是思想政治工作的一项重要任务。一定要把思想政治工作上升到更高的地位，进而推动人事管理工作不断走向新的高度。最后，我要说的是，思想政治工作一定要到位，一定要主动、有积极性，这样才能让人事管理工作做得更好。要让员工逸乐闲散，要让他们有劳有逸、乐于奉献，让他们明白效绩是靠劳动挣来的，不是空口说白话来的。
参考文献：
1李加宝，谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用，管理学家，2010
2何沿海，浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用，市场论坛，2009
3黄世勇，浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用，现代企业文化，2008
4张立威，浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用，城市建设与商业网点，2009
5唐海花，浅谈思想政治工作在学校人事管理中的作用，工会博览·理论研究，2009
关键字：人事管理；科学，理论；组织；协调
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：
前言：
人事管理在采用行政规定、管理条例、规章制度、行政纪律等管理和约束工作人员的行为中，思想政治工作在整个人事管理中起着非常重要的作用，思想政治工作的主要任务是贯彻党的路线、方针政策，指导和教育员工自觉遵守企业的规章制度，在技术上精上加精，服务上热情细致。与此同时，对个别服务态度不好、与企业规章制度唱反调的员工，要给予一定的恰如其分的行政处罚，以维护企业制度的严肃性。实践表明，人事管理与思想政治工作相辅相成，互为补充。下面我们就来研究一下思想政治工作和人事管理之间的关系。
一、建立健全各项规章制度与思想政治工作相结合。
企业是用进一步提升产品和服务质量，满足人民日益增长的物质文化需求，来获取最好的经济和社会效益为目的，要实现这一目标就一定要建立一整套切实有效的管理制度，并且在管理实践中不断总结、完善，使之日渐优越。建立各项规章制度的过程，要依赖思想政治工作，只有把思想政治工作做好了，才可以统一思想、提高认识。还有，有了严格的规章制度才可以把员工管理得很好，不会让更多的员工偷懒，也不会有人会不劳得功，有做错的员工还恳请加油。
1、建立规章制度要坚持思想政治工作优先
随着现代企业的建设和科学技术的不断发展，人们的社会化程度的日渐提升，一定要强化科学管理，不断健全和完善各项规章制度。制定这些制度是为了让员工遵守，所以制定规章制度时一定要坚持思想优先，体现党的民主集中制，让员工充分发表自己的意见，使自己为企业的管理制定规章制度，实施起来才会更加自觉自动。
2、思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障
在企业的日常管理过程当中，制度确立的再好，再完善，也要靠人的实际行动和自觉遵守，要做到这一点，只有通过细致的思想政治工作帮助员工提高思想认识，加强主人翁的责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，使之自觉遵守各项规章制度。如果离开思想政治工作，单纯抓好制度落实是一句空话，只有当建立健全和落实好规章制度与坚持思想政治工作结合在一起时，才能最大限度的调动和发挥员工的积极性、创造性，好好完成企业的各项要求和任务。
二、执行纪律检查要与思想政治工作相结合
思想政治工作从一定程度上来讲，是对员工实行耐心说服，热情准确地指导，使其提升思想政治觉悟，做到遵守纪律的模范。执行纪律就是要对违反纪律的员工实行恰如其分的批评教育及处罚。执行纪律的目的，是为拥护党和维护人民的利益，保护企业正常的工作秩序，也是为了指导违法乱纪的员工。一般来说，企业内大多数发生的违纪现象，例如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教导解决。不需要用强制办法来解决。但是，由于各类员工的思想水平不单一，认识能力有差距，有的犯错误的员工，严重地违反了规章制度，使之造成不良的后果即影响者又不接受劝阻和指导，就一定要给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施压推动其思想进行改变，这本身也是一种思想道德教育。这样不仅能强化教育效果，还能督促违纪者改正错误。因此，把执行纪律与坚持思想政治工作结合在一起，是思想政治工作的主要目标之一。但是，在具体执行这个目标的过程当中，一定要掌控好政策界线，做到公平、公正、公开，防止乱用权利。
1、坚持以思想道德教育为主，避免胡乱的惩罚
惩罚是人事管理中的一种有效的指导手段，使用妥当就可以使当事人在受惩过程中接受思想道德教育。在搞清是非的同时，以改正缺点为目标。我们在日常人事管理中经常会遇到这种情况，有的员工违反了规章制度，形成了不良的影响，对此就要给予纪律处罚，但是，在实行严格处罚时一定要经过严密的调查和检查，严格知道处分的条件，公平、公正、公开地执行纪律，必须不要以感情代替政策，不许随便给员工以纪律上的处分，不能用主观意志和感情作标准，要用纪律条例的规定作为标准。所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相一致的原则的时候，要特别注意以指导为主，不可以乱用惩罚，惩罚过重的要坚决予以更正。
2、坚持把思想政治工作贯穿到执行纪律的全过程
执行纪律、实施奖惩都是指导员工的重要手段，但是在惩罚实施中的思想政治工作要更加难以去做，思想政治工作就是要在执行纪律的过程当中，细心做好指导和批评，使犯了错误、接受处罚的员工把处分变为改正错误，提高继续向前的动力，这其中就蕴含了许多的思想政治工作的道理。
3、执行纪律一定要实事求是
执行纪律是人事管理工作不可或缺的一项重要的、实际的内容，实践中我们应该体会到，执行纪律一定要仔细并且严格，对该给予纪律处分的绝对不可以迁就了事。但是，严格中要讲道理，使其符合事实，要使其做到心服口服、心知肚明，这样才能起到严格处罚的作用。说得有道理就是要求实事求是，不夸大其词，也不缩小不管。
三、工资管理与思想政治工作相结合
工资管理是人事行政管理不可或缺的重要工作之一。通过加强对员工工资待遇的管理，使用效益工资这一经济杠杆，积极调动员工的创造力。但是，由于多年来工资管理的制度不尽完善，造成员工的思想观念比较保守，认为社会主义就是平均分配，因此根本不干活或少干活，刺激不了员工的积极性，为了改变这种恶性循环的现状，就需要强化思想政治工作，指导员工转变观念，把效绩工资的发放作为一种奖惩手段，来充分的发挥它的调控作用。但是，为了充分发挥效绩工资对员工的积极作用，一定要把它与思想政治工作结合在一起，实行正面的教育，积极地指导员工转变思想观念，并应该注意如下几个问题：
1、效绩工资的发放，一定要坚持严格的审核，要严格依照实际工作来实现质量、数量，实施按劳分配的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效绩工资起到奖励勤劳的员工、惩罚懒惰的员工的作用。效率高的员工可以得到的奖赏如年终奖金会多一些，认真工作、从未出差的员工也可以得到一部分奖赏。
2、加强思想政治工作，指导员工发扬共产主义风度，反对“一切向钱看，一切为钱干”的思想意识。把员工的荣誉感和物质利益同其对国家的贡献密切的结合起来，不断地提升员工的思想觉悟水平和道德境界，促进社会主义精神文明建设的发展。尽量培养员工养成勤勉、乐于奋斗的作风，积极参加有意义的活动，不要只是为了挣钱而已。
3、通过思想政治工作，指导员工顾全大局，使效绩的分配实现“尊重知识，尊重人才”。对有突出贡献的员工，要给予重奖，以推进企业的不断发展。充分发挥经济杠杆和经济手段的作用，一定要有强大的思想政治工作做支撑，小视思想政治工作的作用，经济手段就要失去其应该有的作用，甚至走上岐路。只有把二者结合在一起，才能最大限度地充分调动员工的积极性，做好企业各项工作。
四、总结
总而言之，思想政治工作与人事管理要紧密的结合在一起，二者不可分离，并且思想政治工作要为人事管理的日常工作做好服务，这是思想政治工作的一项重要任务。一定要把思想政治工作上升到更高的地位，进而推动人事管理工作不断走向新的高度。最后，我要说的是，思想政治工作一定要到位，一定要主动、有积极性，这样才能让人事管理工作做得更好。要让员工逸乐闲散，要让他们有劳有逸、乐于奉献，让他们明白效绩是靠劳动挣来的，不是空口说白话来的。
参考文献：
1李加宝，谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用，管理学家，2010
2何沿海，浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用，市场论坛，2009
3黄世勇，浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用，现代企业文化，2008
4张立威，浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用，城市建设与商业网点，2009
5唐海花，浅谈思想政治工作在学校人事管理中的作用，工会博览·理论研究，2009