在宜黄老百姓的眼里，黄晓波是一位实干型的县委书记；在宜黄老干部的眼里，他又是一位尊老爱老的好书记。
　　
　　“要带着感情和责任做好老干部工作”
　　
　　这是他在全县老干部工作会上的高声话语。在每年的老干部工作会上，他总是要求大家对待老干部，要在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，务必要带着感情和责任做好老干部工作。有一次，一位老干部反映年终福利不能与在职的干部同等，黄书记知道后，严肃地批评了该单位的主要领导。他经常告诫身边的工作人员和老干部工作者：“对待老干部要高看一眼，厚爱三分，遇到老干部汇报要优先安排，老干部有困难要优先解决，老干部的生活一定要优先照顾。”
　　
　　“要确保老干部的各项待遇落到实处”
　　
　　黄书记深知，要使老干部的各项待遇得到落实，光说不行，必须要有一套完整的保障机制，于是他着力抓好三个方面工作：
　　一是建立机制。他主张成立了由分管党群的副书记任组长，组织部长和常务副县长为副组长，县委办、政府办、组织、宣传、人事、民政、卫生、工会等有关部门的负责同志为成员的老干部工作领导小组，遇有老干部工作中的重大问题集体研究，集体决策，及时解决。县委每月听取一次老干部工作汇报，常委会每季度专题研究一次老干部工作，督促推进工作的落实。各基层单位也都相应成立了老干部工作领导小组，配备专人负责老干部工作，全县上下形成了健全的老干部工作组织网络。同时将老干部工作列入了目标管理考评，纳入党政领导干部组织考核。每年进行一次考评，对老干部工作不重视的或不到位的视为不合格领导干部。在老干部局班子的配备上，黄书记始终坚持高标准和重点关心，对时间比较长的老干部工作者，或提拔或交流重用。
　　二是率先垂范。凡涉及老干部工作和老干部各类活动，黄书记无论工作多忙都要亲自参加。每年都要在学习班上亲自为老干部上几堂课，通报几次政治经济形势；每年都要走访一些老干部困难户、重点户；每年都要带着党政班子主要领导前往老干部家里进行慰问。对老干部提出的建议和要求，总是亲自过问，协调解决。对老同志来访，不管工作多忙，都优先接待。
　　三是过硬举措。宜黄是个山区小县，县财政非常拮据，老干部的各项待遇的落实在少数地方还不同程度地存在问题。2002年8月，黄书记主持研究出台了《宜黄县离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制实施方案》，从根本上解决了离休干部“两费”拖欠问题。2003年9月，又主持研究出台了《宜黄县乡镇退休人员工资实行县统发规定》，让乡镇退休干部能够按月拿到工资。2004年4月，又提议在全县在职干部中开展“尊重老干部，树立新风尚”宣传教育活动，以营造全社会爱老敬老的浓厚氛围。
　　
　　“要努力为老干部办实事、做好事”
　　
　　只要是有利于老干部的事，他都要求有关人员尽快办理。他要求全县各级领导干部，“要努力为老干部办实事、做好事，每年要为他们办一两件看得见、摸得着的实事”。
　　2002年，县财政拨款，在县城南广场新建4个门球场，2004年又新建2个门球场，解决老同志的活动场所问题；2003年新建一所老年公寓，使更多的老年人感受到党和政府的温暖，安享晚年；2004年初，他主持县委常委会从市委发给县里的招商引资奖中，拿出6000元奖给县老年体协开展活动之用；2005年，筹措资金600多万元，在旧城区沿江路修建了一条千米晚晴长廊，安装了10多种健身器材，使老同志有一个健身休闲的好去处。
　　黄书记每年都要走访几位特别困难的老干部，为他们解决一些实际问题。去年一位张姓老干部，其妻子因患重病，花去十几万元的医药费，家里生活非常困难。黄书记知道后，亲自前往慰问，当场捐款400元。张老热泪盈眶，连声感谢。
　　不断改善老干部工作部门办公条件，以便更好地为老干部服务，是他关心老干部工作的另一做法。老干部局及涉老单位（老年体协、老年大学）的办公经费列入县财政预算，每年都不断增加。去年，尽管县里财政十分紧张，在黄书记关心过问下，老干部局事业经费增加了75%，同时还为老干部局解决了一辆工作用车，以不断改善为老干部服务的条件，充分调动老干部工作部门的积极性。