【摘 要】
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通过对550位员工的问卷调查，探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明：（1）变革型领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关；与愉快情感
【机 构】
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中国科学院行为科学重点实验室（中国科学院心理研究所）,中国科学院大学心理系
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通过对550位员工的问卷调查，探究员工工作情感在变革型领导行为与员工心理健康间的中介作用。结构方程模型结果表明：（1）变革型领导行为与员工心理健康得分呈显著负相关；与愉快情感兰显著正相关，与不愉快情感呈显著负相关；（2）高激活愉快情感与心理健康得分呈显著负相关，高、低激活不愉快情感与之呈显著正相关，且中介变革型领导行为与心理健康问关系。变革型领导会积极影响下属的工作情感，进而对其心理健康产生积极影响。
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