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通过开放式调查和深入访谈发现，当前高职教师的工作满意度水平较低，而且具有一定的离职倾向，直接威胁着高职教师队伍的稳定。为解决这一问题，高职院校应建立教师满意度评价体系，制定合理的教师薪酬体系，增强教师的组织承诺、工作自主性和职业成就感，营造和谐的人际氛围，通过建立教师服务中心等为教师提供帮助。
高职教师工作满意度的现状与对策
【摘 要】
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通过开放式调查和深入访谈发现，当前高职教师的工作满意度水平较低，而且具有一定的离职倾向，直接威胁着高职教师队伍的稳定。为解决这一问题，高职院校应建立教师满意度评价体系，制
【机 构】
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宁波职业技术学院
【出 处】
：
职业技术教育
【发表日期】
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2008年34期
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