【摘 要】
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人才困境导致中小企业难以在市场竞争中取得长久优势,制约其可持续健康发展。解决这个问题的关键在于从根本上厘清中小企业人才困境的产生机理。从陕西中小企业人才困境出发,
【出 处】
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西安建筑科技大学学报(社会科学版)
【基金项目】
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2017年陕西省科技厅软科学研究计划面上项目(2017RKM091);2017年西安市科技局软科学项目(2017018SF/RK002-9);企业管理陕西省重点学科建设项目
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人才困境导致中小企业难以在市场竞争中取得长久优势,制约其可持续健康发展。解决这个问题的关键在于从根本上厘清中小企业人才困境的产生机理。从陕西中小企业人才困境出发,通过扎根理论研究方法的应用,构建出了中小企业人才困境的产生机理模型,并通过实证调研验证了模型的合理性。在此基础上从产生要素、产生机理、产生过程以及最终结果四个层面分析了中小企业人才困境的产生,探讨了治理对策,以期完善中小企业人才困境的内涵与理论逻辑,为中小企业和政府及相关部门提供理论指导,治理中小企业人才困境。
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