【摘 要】
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岗位管理是源于企业文化的一种管理理念,2011年的卫生部工作会议上也有专家提出护理人员实行岗位分层管理的理念,我院于2011年6月份开始在临床科室推出护理人力资源岗位管理
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岗位管理是源于企业文化的一种管理理念,2011年的卫生部工作会议上也有专家提出护理人员实行岗位分层管理的理念,我院于2011年6月份开始在临床科室推出护理人力资源岗位管理的模式,将护士职责进行组织层次划分,建立新型的责、权、利统一护理管理形式,逐步探索和推行护理岗位的准入和分层次使用,规范护理工作范围,界定护士工作职能,将岗位工作职责、技术要求与护士的岗位管理有机结合,提高工作效率的同时,做到人尽其才,才尽其用。
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