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近年来,媒介融合一直是传媒业界的焦点。为了激活传媒组织内部创新创业活力,加速媒体融合转型进程,一些传媒组织纷纷成立融媒体工作室,试图以点带面、以机制创新推动体制改革。本文结合相关媒介人力资源理论与传媒改革实践,分析了当前我国传媒界融媒体工作室人力资源配置特点与现状,并对可能存在的问题进行了反思。