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人才流动，从社会角度看，是必然趋势。市场经济需要人才流动，只有人才的合理流动，才能实现人才队伍的整体优化；也只有打破人才的部门所有，才能最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益。但从企业角度看，高层次的科研、管理和技术人才入不敷出，就会属于人才流失问题。在这个充满激烈竞争的时代，人才大量的流失也就意味着企业竞争力的丧失，如果不能得到及时有效的补充，就会对企业的发展产生巨大的影响。