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【摘要】：本文对当前钢铁企业转型期职工思想现状进行了分析，并对造成企业职工出现不良思想的主要原因进行了探讨，对钢铁企业转型期如何做好思想政治工作提出了几点对策和建议，希望能够为钢铁企业转型期获得进一步的发展提供一些参考。
【关键词】：新形势 钢铁企业 转型期 思想政治工作
引言
隨着我国供给侧结构性改革的不断推进，经济全球化、文化多样化的进程加快，钢铁企业在新时期的思想政治工作中面临着巨大的挑战和考验。如何做好思想政治工作成为了钢铁企业转型期必须解决的问题之一。
1.钢铁企业转型期职工思想现状
由于市场经济的飞速发展，使人们的竞争意识、效率意识等大幅度提高，但同时市场经济的一些弱点也会产生一定的消极影响。例如，把个人价值与经济效益相统一，“一切向钱看”的现象十分普遍，导致了思想政治工作的开展十分被动，部分职工出现了缺少理想信念，享乐主义严重等问题。
在钢铁企业的转型时期，企业面临的发展和产业结构升级问题越来越突出，产生了许多长期性、阶段性、结构性、非结构性的矛盾，进而反映在了钢铁企业的思想政治工作当中。多数职工对于资源整合以及转岗分流情况十分关心，对于企业的转型发展有着既期待又担忧的心情，担心在转岗分流后会对自己的生活造成较大的影响，从而导致职工的心理稳定性较差，在工作上无法全身心地投入进去。而部分职工则缺乏上进心，对于企业转型发展不关心，在工作上缺乏积极性。
此外，在个别部门中还存在着思想政治宣传与企业职工实际感受大相径庭的情况，思想政治工作脱离现实、讲大道理、讲空话，导致了企业职工对于思想政治工作产生了不信任甚至排斥的心理，从而使得思想政治工作无法获得良好的效果。
2.导致职工出现不良思想的主要因素
2.1经济形势变化的影响
随着国家供给侧结构性改革的不断深入，钢铁企业转型时期在经营、管理以及人事等方面都发生了较大的变动，不少职工对于新形势下的企业发展产生较多的不适应，再加上企业的思想政治工作不到位，企业职工个人文化素质水平不同等因素，如果没有对这部分职工进行有效的思想干预和引导，就会导致更多的问题发生。
2.2思想政治工作脱离实际
部分单位部门的思想政治工作存着严重的脱离实际的问题，导致思想政治工作的开展仅仅是向职工讲大道理、强调形象工作、形式主义，而实际问题得不到有效解决，使得职工产生了不信任的心理。在钢铁企业的转型时期，如果思想政治工作不能够抓住问题的重点，就会导致思想政治工作存在着严重的偏差和滞后性。
2.3政工干部素质水平较差
目前，在钢铁企业的政工干部队伍当中，部分政工干部的素质水平不高，思想观念陈旧，存在着精神不振作、工作不专心、缺乏创新、知识面窄、理论素质低等问题，再加上相应的业务培训力度不够，导致了思想政治工作的针对性和实效性效果较差。
3.钢铁企业转型期做好职工思想政治工作的方法
3.1增强钢铁企业的思想政治工作的针对性
在钢铁企业转型时期，要求思想政治工作结合企业转型期的实际需要，在对职工的思想状态充分了解掌握的基础上，找到问题的根源，分析重点、对症下药，对企业职工的思想进行调整，制定出完善的工作计划，从而使钢铁企业转型期的思想政治工作的针对性得到有效的保障，加速实现钢铁企业的发展目标。
为了使思想政治工作能够针对性的满足和解决职工的实际需求进行，就必须要通过与职工加强交流，坚持深入职工群众的路线，从而对企业职工的心声、情绪以及思想状态进行及时的了解，根据职工的实际情况进行差异化的思想政治教育，从而使思想政治工作的说服力得到有效提高。其次，在企业发展中出现的矛盾冲突要通过沟通来进行协调，从而为企业在转型期的发展起到重要的推动作用。随着社会不断的发展变化，职工的思想也在随之改变。根据企业职工的年龄、社会经验的不同，其发展特点与价值观也有着较大的差别。因此，在思想政治工作的实际开展过程中，就需要根据职工的特点进行具体分析，从而使思想政治工作不拘泥于现有制度，使其针对性大大提高。
3.2坚持以人为本的工作理念，把职工的利益放在第一位
在钢铁企业的思想政治工作中，要坚持以人为本的工作理念，把以人为本作为思想政治工作的出发点与落脚点，维护企业内部的公平性，促进企业的管理制度向着人性化、公平化的方向发展，为实现钢铁企业转型期的发展目标奠定良好的基础。首先，要保证钢铁企业思想政治工作的民主性，企业的相关制度要充分考虑职工的利益，关心职工的发展，将企业与职工的成功和发展联系在一起，帮助企业职工树立起主人翁意识。其次，在召开职工代表大会时，要对职工的人格和利益进行尊重和保护，杜绝形式主义，切实为职工解决实际问题，使思想政治工作与职工需求的契合度得到增强，提高思想政治工作的效果。最后，针对企业职工在面对转岗分流产生的一些思想问题，要主动与其进行交流沟通，做好思想工作，尽可能地解决职工在生活上存在的困难，保护职工的权益，使企业职工接受转岗分流，提高工作积极性，在新的岗位上继续发光发热，最终实现企业与职工的共同发展。
2.3结合企业经营情况，实事求是
钢铁企业在进行思想政治工作时，要将其与企业的经营管理工作进行结合，以推动企业经营管理和良好发展作为思想政治工作的导向，使思想政治工作能够有效的推动和支撑企业在新形势下的发展和转变。其次，思想政治工作要坚持实事求是的工作方法，通过对职工的思想动态进行全面的分析，结合企业实际以及当前的社会背景和经济发展形势，循序渐进地满足职工的实际需求、解决工作中遇到的各种问题，使钢铁企业思想政治工作的水平得到有效提高。
结语
综上所述，针对当前钢铁企业转型期职工的思想现状以及导致不良思想出现的原因，企业要积极采取措施加强思想政治工作，通过增强思想政治工作的针对性、坚持以人为本的工作理念、实事求是，为钢铁企业转型的顺利完成和企业发展提供有力的保障。
【参考文献】
【1】武明. 在企业转型发展的新形势下如何做好思想政治工作[J]. 魅力中国， 2017（22）：8-8.
【2】孙荣涛. 研究钢铁集团分公司思想政治工作的现代化体现[J]. 经营管理者， 2017（4）：342-342.
【关键词】：新形势 钢铁企业 转型期 思想政治工作
引言
隨着我国供给侧结构性改革的不断推进，经济全球化、文化多样化的进程加快，钢铁企业在新时期的思想政治工作中面临着巨大的挑战和考验。如何做好思想政治工作成为了钢铁企业转型期必须解决的问题之一。
1.钢铁企业转型期职工思想现状
由于市场经济的飞速发展，使人们的竞争意识、效率意识等大幅度提高，但同时市场经济的一些弱点也会产生一定的消极影响。例如，把个人价值与经济效益相统一，“一切向钱看”的现象十分普遍，导致了思想政治工作的开展十分被动，部分职工出现了缺少理想信念，享乐主义严重等问题。
在钢铁企业的转型时期，企业面临的发展和产业结构升级问题越来越突出，产生了许多长期性、阶段性、结构性、非结构性的矛盾，进而反映在了钢铁企业的思想政治工作当中。多数职工对于资源整合以及转岗分流情况十分关心，对于企业的转型发展有着既期待又担忧的心情，担心在转岗分流后会对自己的生活造成较大的影响，从而导致职工的心理稳定性较差，在工作上无法全身心地投入进去。而部分职工则缺乏上进心，对于企业转型发展不关心，在工作上缺乏积极性。
此外，在个别部门中还存在着思想政治宣传与企业职工实际感受大相径庭的情况，思想政治工作脱离现实、讲大道理、讲空话，导致了企业职工对于思想政治工作产生了不信任甚至排斥的心理，从而使得思想政治工作无法获得良好的效果。
2.导致职工出现不良思想的主要因素
2.1经济形势变化的影响
随着国家供给侧结构性改革的不断深入，钢铁企业转型时期在经营、管理以及人事等方面都发生了较大的变动，不少职工对于新形势下的企业发展产生较多的不适应，再加上企业的思想政治工作不到位，企业职工个人文化素质水平不同等因素，如果没有对这部分职工进行有效的思想干预和引导，就会导致更多的问题发生。
2.2思想政治工作脱离实际
部分单位部门的思想政治工作存着严重的脱离实际的问题，导致思想政治工作的开展仅仅是向职工讲大道理、强调形象工作、形式主义，而实际问题得不到有效解决，使得职工产生了不信任的心理。在钢铁企业的转型时期，如果思想政治工作不能够抓住问题的重点，就会导致思想政治工作存在着严重的偏差和滞后性。
2.3政工干部素质水平较差
目前，在钢铁企业的政工干部队伍当中，部分政工干部的素质水平不高，思想观念陈旧，存在着精神不振作、工作不专心、缺乏创新、知识面窄、理论素质低等问题，再加上相应的业务培训力度不够，导致了思想政治工作的针对性和实效性效果较差。
3.钢铁企业转型期做好职工思想政治工作的方法
3.1增强钢铁企业的思想政治工作的针对性
在钢铁企业转型时期，要求思想政治工作结合企业转型期的实际需要，在对职工的思想状态充分了解掌握的基础上，找到问题的根源，分析重点、对症下药，对企业职工的思想进行调整，制定出完善的工作计划，从而使钢铁企业转型期的思想政治工作的针对性得到有效的保障，加速实现钢铁企业的发展目标。
为了使思想政治工作能够针对性的满足和解决职工的实际需求进行，就必须要通过与职工加强交流，坚持深入职工群众的路线，从而对企业职工的心声、情绪以及思想状态进行及时的了解，根据职工的实际情况进行差异化的思想政治教育，从而使思想政治工作的说服力得到有效提高。其次，在企业发展中出现的矛盾冲突要通过沟通来进行协调，从而为企业在转型期的发展起到重要的推动作用。随着社会不断的发展变化，职工的思想也在随之改变。根据企业职工的年龄、社会经验的不同，其发展特点与价值观也有着较大的差别。因此，在思想政治工作的实际开展过程中，就需要根据职工的特点进行具体分析，从而使思想政治工作不拘泥于现有制度，使其针对性大大提高。
3.2坚持以人为本的工作理念，把职工的利益放在第一位
在钢铁企业的思想政治工作中，要坚持以人为本的工作理念，把以人为本作为思想政治工作的出发点与落脚点，维护企业内部的公平性，促进企业的管理制度向着人性化、公平化的方向发展，为实现钢铁企业转型期的发展目标奠定良好的基础。首先，要保证钢铁企业思想政治工作的民主性，企业的相关制度要充分考虑职工的利益，关心职工的发展，将企业与职工的成功和发展联系在一起，帮助企业职工树立起主人翁意识。其次，在召开职工代表大会时，要对职工的人格和利益进行尊重和保护，杜绝形式主义，切实为职工解决实际问题，使思想政治工作与职工需求的契合度得到增强，提高思想政治工作的效果。最后，针对企业职工在面对转岗分流产生的一些思想问题，要主动与其进行交流沟通，做好思想工作，尽可能地解决职工在生活上存在的困难，保护职工的权益，使企业职工接受转岗分流，提高工作积极性，在新的岗位上继续发光发热，最终实现企业与职工的共同发展。
2.3结合企业经营情况，实事求是
钢铁企业在进行思想政治工作时，要将其与企业的经营管理工作进行结合，以推动企业经营管理和良好发展作为思想政治工作的导向，使思想政治工作能够有效的推动和支撑企业在新形势下的发展和转变。其次，思想政治工作要坚持实事求是的工作方法，通过对职工的思想动态进行全面的分析，结合企业实际以及当前的社会背景和经济发展形势，循序渐进地满足职工的实际需求、解决工作中遇到的各种问题，使钢铁企业思想政治工作的水平得到有效提高。
结语
综上所述，针对当前钢铁企业转型期职工的思想现状以及导致不良思想出现的原因，企业要积极采取措施加强思想政治工作，通过增强思想政治工作的针对性、坚持以人为本的工作理念、实事求是，为钢铁企业转型的顺利完成和企业发展提供有力的保障。
【参考文献】
【1】武明. 在企业转型发展的新形势下如何做好思想政治工作[J]. 魅力中国， 2017（22）：8-8.
【2】孙荣涛. 研究钢铁集团分公司思想政治工作的现代化体现[J]. 经营管理者， 2017（4）：342-342.