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摘 要：新常态下事业单位思想政治工作应该积极的创新，要从思想上认识到该工作的重要性，切实提高服务水平，给人民群众谋福利。新常态下的事业单位思想政治工作的重点就是要坚持理论武装、坚持长效机制与坚持平台建设。事业单位思想政治工作的创新是必然的发展需求，应该加大力度培养高水平的工作团队，要实现全面的事业单位文化建设，要促进人文关怀。
关键词：新常态;事业单位;思想政治工作;实效性
事业单位改革属于目前我国行政管理体系内极为重要的一部分工作。自从十八届三中全会成功召开之后，事业单位改革成为各级政府工作的重点，主要是从加速改革推进、促进事业单位去行政化、事业单位法人结构建设等，这些改革措施的应用目的就是要创建新的事业单位管理体制，可以促进事业单位服务能力和水平的提升。改革与发展都是事业单位所面临的新常态，也是我们需要有充分认识的。事业单位必须要坚持新常态之下进行思想政治工作的创新，给事业单位的改革提供良好的基础条件。本文重点从目前的事业单位改革与发展之下的思想政治工作创新作为出发点，展开深入分析，希望可以促进行政体系的全面改革推进，为社会稳步发展奠定基础。
一、新常态下事业单位创新思想政治工作的必要性
新常态下事业单位要积极的面对挑战，迎合社会发展的需求，促进自身的服务水平和能力的提高，而创新思想政治工作必要性要从下面几点分析：
（一）提高思想认识
思想政治工作是任何工作开展的基础，事业单位应该坚持连续、高效、高质的开展思想政治工作，可以促进思想认识度的提升。新常态之下的事业单位职工要意识到单位改革的必要性，要了解改革的需求和规律，顺应时代发展的需要，给改革的顺利进行提供基础。事业单位改革逐步深化进行，虽然有些职工会感受到不适应，会存在比较强烈的迷茫感，但是职工应该积极的转变思想观念，从大局的角度出发，要具备较强的工作积极性，这是保障改革深化进行的关键。
（二）提升服务能力
事业单位改革的目的就是要提升单位的服务能力与水平，让事业单位给社会的发展做出必要的贡献。新常态下事业单位的工作人员要认识到自己的重要性，积极主动参与到学习和培训中，主动提升业务能力水平，给社会和公众提供完善的服务。新常态下事业单位思想政治工作有序进行，让职工认识到提升服务能力的重要性。职工需要顺应新常态的发展需要，不断的学习、提升与创新，能够满足新常态下工作开展的需要，不断提升技能水平，符合当前事业单位改革的要求。
（三）提振精神士气
事业单位是公益服务的性质，并不是以功利性为主的单位。事业单位在社会事务管理中有着极为重要的作用，要落实自己的职能，给社会提供更加完善的服务。新常态下事业单位改革应该坚持创新的观念，把服务作为重点工作推进。党和政府都非常重视事业单位改革，这是行政体制改革的必然，也能够显现出党和政府对于社会发展的关切。事业单位改革过程中，要重视思想政治工作的创新，要提振职工的精神与士气，从而可以让全体职工都意识到自己工作的重要性，顺应当前改革与发展的态势，全身心投入到事业单位改革中，认真做好社会服务工作，为社会能够实现稳步、健康的发展贡献自己的力量。
二、新形势下事业单位思想政治工作寻求新出路
（一）加强思想政治工作在新形势下的适应性
事业单位的思想政治工作主要是服务于内部职工的，其思想教育以内部职工为主，主要工作是及时、快速、仔细、系统地掌握全体职工的思想状况，学会分析、研究和处理职工的思想问题，必要时进行一对一服务。在社会的急剧革新过程中，职工一些固有的理念和对社会的认识也会随着社会的进程发生改变，职工的思想朝多元散射发展。而职工思想在这种辐射化发展的过程中，有的职工可能无法适应这种激烈的变化，与工作、生活等的冲突让他们无所适从。因此，管理者在这时要发挥应有的作用，对职工进行实时观察，以便发现问题尽快解決，防止不利影响进一步扩大。此外，管理者也要从职工自身出发，时刻监察职工的情绪状态，弘扬积极乐观态度，提高社会适应性。在职工面临困难时，挺身而出，做好解决工作。当然，如果面临职工的无理诉求，管理者要坚持原则，公平办事，并对其进行劝解，加强教育工作。总之，职工思想觉悟的提高有赖于管理者的引导，管理者要从各方面来满足职工的合理需求，制定适合且有效的规则来共同促进单位成长，达到单位与职工共赢的目标。
（二）思想政治工作的顺利开展需要坚持以人为本
思想政治工作服务于人，其主要工作人员要丰富自身思想，努力学习党的科学理论及指导方针，与时俱进，把理论与实践结合，让思想政治教育落到实处。在传播思想的过程中，工作人员要重视让职工学会学习，而不是被动接受。在开展思政工作时，要营造适宜环境，让环境无声无息地改变人。此外，工作人员要提高职工的参与程度，整个工作进程围绕全体职工展开，用各种活动牢牢吸引职工的目光。
（三）思想政治工作需要勇于创造和革新
沿用固有模式的工作已不能适应多变的社会，思想政治工作要想不被淘汰，一直为事业单位提供保障需要不断注入新的灵魂，并且进行改革。在讲求效率的时代，速度和效果需齐头并进。要擅于打破常规，更新观点和看法，用全新的姿态看待思政工作，增强学习的主动性，多用探究的方式完善工作。对多多培养优秀的管理者，实行人才竞升机制，多鼓励人才全方位发展。制定规范的制度，考核工作要覆盖职工的方方面面，要有层次，有结构，实行透明、公开化管理，保持职工对单位的荣誉感和对工作的热情。在事业单位内部，也要鼓励职工积极创新，为思政工作提供展示的舞台，保证思政工作的先进性。
（四）建立事业单位思想政治教育的新形式
要想开展好事业单位的思想政治工作，就要建立完备的教育激励机制。教育机制很重要，一套好的教育机制可以让职工更加热爱学习思想政治，反之，一套有问题的教育机制会让职工丧失学习的兴趣。因此，建立多层次的教育机制，可以更好的与职工互动，可以更好开展思想政治教育工作。在教育机制中，整个事业单位的人员都是联系在一起的，职工思想政治问题和工作问题在反馈系统中被反馈到各部门的领导，领导对结果进行分析做出正确反馈。
（五）把解决思想问题和解决实际问题结合起来
思想一旦出现问题就无法将实际问题解决，因此，提高思想觉悟更有利于解决实际问题。众所周知，只靠思想就如纸上谈兵，只靠实践没有思想指导也无法解决好问题。只有理论和实践有机结合起来，才能算真正完成思想政治教育工作。
（六）完善保障机制
创新发展需要完善思想政治工作的保障机制。只有投入足够的金钱和精力，才能提高事业单位职工的思想水平，才能提升他们的工作效率。良好的思想政治氛围很重要，它不仅可以帮助职工学习思想政治，还可以提升他们的思想觉悟。保障机制建立要做到两点：第一，要有教育思想政治工作的团队和机构。第二，要有好的思想政治工作的场所和硬件。
三、结语
在新的经济形势和社会要求下，事业单位要想稳步发展，自身主动调整和变革是不可或缺的。重视思想政治工作是保障事业单位活力的关键之处。面对新常态，要紧抓党的路线和政策，重点改革内部整体人员的队伍，敢于突破，把创新的点子运用到工作中，不断提高自身的理论水平，加强对思政工作的监管，把工作的良好效果落到实处，为事业单位的进一步发展贡献力量。
参考文献
[1] 张怡. 探讨新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J]. 智库时代，2019，000（035）：P.44-44.
[2] 陈娟. 浅谈新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J]. 时代金融，2018，717（35）：233-233.
关键词：新常态;事业单位;思想政治工作;实效性
事业单位改革属于目前我国行政管理体系内极为重要的一部分工作。自从十八届三中全会成功召开之后，事业单位改革成为各级政府工作的重点，主要是从加速改革推进、促进事业单位去行政化、事业单位法人结构建设等，这些改革措施的应用目的就是要创建新的事业单位管理体制，可以促进事业单位服务能力和水平的提升。改革与发展都是事业单位所面临的新常态，也是我们需要有充分认识的。事业单位必须要坚持新常态之下进行思想政治工作的创新，给事业单位的改革提供良好的基础条件。本文重点从目前的事业单位改革与发展之下的思想政治工作创新作为出发点，展开深入分析，希望可以促进行政体系的全面改革推进，为社会稳步发展奠定基础。
一、新常态下事业单位创新思想政治工作的必要性
新常态下事业单位要积极的面对挑战，迎合社会发展的需求，促进自身的服务水平和能力的提高，而创新思想政治工作必要性要从下面几点分析：
（一）提高思想认识
思想政治工作是任何工作开展的基础，事业单位应该坚持连续、高效、高质的开展思想政治工作，可以促进思想认识度的提升。新常态之下的事业单位职工要意识到单位改革的必要性，要了解改革的需求和规律，顺应时代发展的需要，给改革的顺利进行提供基础。事业单位改革逐步深化进行，虽然有些职工会感受到不适应，会存在比较强烈的迷茫感，但是职工应该积极的转变思想观念，从大局的角度出发，要具备较强的工作积极性，这是保障改革深化进行的关键。
（二）提升服务能力
事业单位改革的目的就是要提升单位的服务能力与水平，让事业单位给社会的发展做出必要的贡献。新常态下事业单位的工作人员要认识到自己的重要性，积极主动参与到学习和培训中，主动提升业务能力水平，给社会和公众提供完善的服务。新常态下事业单位思想政治工作有序进行，让职工认识到提升服务能力的重要性。职工需要顺应新常态的发展需要，不断的学习、提升与创新，能够满足新常态下工作开展的需要，不断提升技能水平，符合当前事业单位改革的要求。
（三）提振精神士气
事业单位是公益服务的性质，并不是以功利性为主的单位。事业单位在社会事务管理中有着极为重要的作用，要落实自己的职能，给社会提供更加完善的服务。新常态下事业单位改革应该坚持创新的观念，把服务作为重点工作推进。党和政府都非常重视事业单位改革，这是行政体制改革的必然，也能够显现出党和政府对于社会发展的关切。事业单位改革过程中，要重视思想政治工作的创新，要提振职工的精神与士气，从而可以让全体职工都意识到自己工作的重要性，顺应当前改革与发展的态势，全身心投入到事业单位改革中，认真做好社会服务工作，为社会能够实现稳步、健康的发展贡献自己的力量。
二、新形势下事业单位思想政治工作寻求新出路
（一）加强思想政治工作在新形势下的适应性
事业单位的思想政治工作主要是服务于内部职工的，其思想教育以内部职工为主，主要工作是及时、快速、仔细、系统地掌握全体职工的思想状况，学会分析、研究和处理职工的思想问题，必要时进行一对一服务。在社会的急剧革新过程中，职工一些固有的理念和对社会的认识也会随着社会的进程发生改变，职工的思想朝多元散射发展。而职工思想在这种辐射化发展的过程中，有的职工可能无法适应这种激烈的变化，与工作、生活等的冲突让他们无所适从。因此，管理者在这时要发挥应有的作用，对职工进行实时观察，以便发现问题尽快解決，防止不利影响进一步扩大。此外，管理者也要从职工自身出发，时刻监察职工的情绪状态，弘扬积极乐观态度，提高社会适应性。在职工面临困难时，挺身而出，做好解决工作。当然，如果面临职工的无理诉求，管理者要坚持原则，公平办事，并对其进行劝解，加强教育工作。总之，职工思想觉悟的提高有赖于管理者的引导，管理者要从各方面来满足职工的合理需求，制定适合且有效的规则来共同促进单位成长，达到单位与职工共赢的目标。
（二）思想政治工作的顺利开展需要坚持以人为本
思想政治工作服务于人，其主要工作人员要丰富自身思想，努力学习党的科学理论及指导方针，与时俱进，把理论与实践结合，让思想政治教育落到实处。在传播思想的过程中，工作人员要重视让职工学会学习，而不是被动接受。在开展思政工作时，要营造适宜环境，让环境无声无息地改变人。此外，工作人员要提高职工的参与程度，整个工作进程围绕全体职工展开，用各种活动牢牢吸引职工的目光。
（三）思想政治工作需要勇于创造和革新
沿用固有模式的工作已不能适应多变的社会，思想政治工作要想不被淘汰，一直为事业单位提供保障需要不断注入新的灵魂，并且进行改革。在讲求效率的时代，速度和效果需齐头并进。要擅于打破常规，更新观点和看法，用全新的姿态看待思政工作，增强学习的主动性，多用探究的方式完善工作。对多多培养优秀的管理者，实行人才竞升机制，多鼓励人才全方位发展。制定规范的制度，考核工作要覆盖职工的方方面面，要有层次，有结构，实行透明、公开化管理，保持职工对单位的荣誉感和对工作的热情。在事业单位内部，也要鼓励职工积极创新，为思政工作提供展示的舞台，保证思政工作的先进性。
（四）建立事业单位思想政治教育的新形式
要想开展好事业单位的思想政治工作，就要建立完备的教育激励机制。教育机制很重要，一套好的教育机制可以让职工更加热爱学习思想政治，反之，一套有问题的教育机制会让职工丧失学习的兴趣。因此，建立多层次的教育机制，可以更好的与职工互动，可以更好开展思想政治教育工作。在教育机制中，整个事业单位的人员都是联系在一起的，职工思想政治问题和工作问题在反馈系统中被反馈到各部门的领导，领导对结果进行分析做出正确反馈。
（五）把解决思想问题和解决实际问题结合起来
思想一旦出现问题就无法将实际问题解决，因此，提高思想觉悟更有利于解决实际问题。众所周知，只靠思想就如纸上谈兵，只靠实践没有思想指导也无法解决好问题。只有理论和实践有机结合起来，才能算真正完成思想政治教育工作。
（六）完善保障机制
创新发展需要完善思想政治工作的保障机制。只有投入足够的金钱和精力，才能提高事业单位职工的思想水平，才能提升他们的工作效率。良好的思想政治氛围很重要，它不仅可以帮助职工学习思想政治，还可以提升他们的思想觉悟。保障机制建立要做到两点：第一，要有教育思想政治工作的团队和机构。第二，要有好的思想政治工作的场所和硬件。
三、结语
在新的经济形势和社会要求下，事业单位要想稳步发展，自身主动调整和变革是不可或缺的。重视思想政治工作是保障事业单位活力的关键之处。面对新常态，要紧抓党的路线和政策，重点改革内部整体人员的队伍，敢于突破，把创新的点子运用到工作中，不断提高自身的理论水平，加强对思政工作的监管，把工作的良好效果落到实处，为事业单位的进一步发展贡献力量。
参考文献
[1] 张怡. 探讨新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J]. 智库时代，2019，000（035）：P.44-44.
[2] 陈娟. 浅谈新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J]. 时代金融，2018，717（35）：233-233.