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推进企业廉政文化建设工作，是企业反腐倡廉、健康发展的必要举措，本文从企业廉政文化内涵着眼，细致分析其建设的必要性，从而进一步找到加强企业廉政文化建设的有效途径。
【关键词】企业廉政文化；必要性；策略
廉政文化是我国在进行党风廉政工作中不可或缺的重要内容，是社会主义先进文化的关键环节，与党的先进性、党的执政能力建设息息相关。企业廉政文化是将企业自身文化同党风廉政文化相结合所形成的成果，不断增强企业廉政文化建设，能够有效地治理企业内部腐败，帮助企业领导干部不断增强自身道德素养，对于企业的健康可持续发展具有重要意义。
1 企业廉政文化内涵
廉政文化，即廉洁从政与廉洁建设的文化，是人们对于廉政文化精神以及相应的生活方式及社会评价的综合体系。与此相应，企业廉政文化是企业员工在廉政精神与内涵的带动下所表现出的企业建设与生活方式及对所有行为评价的总和，企业廉政文化基于先进的廉政制度，同时配合先进的廉政理念与廉政思想，将先进的廉政文学艺术作为建设载体，是企业在文化与廉政建设相结合下的产物。企业廉政文化作为一种无形的力量，一方面能够有效防治腐败，另一方面又能形成积极的企业建设氛围，对于企业发展具有重要意义。
2 企业廉政文化建设必要性
2.1 企业廉政文化建设直接关系到企业领导能力的提高
企业领导干部的专业能力与道德素质关系着企业的发展方向，但在当前，许多企业高层出现腐败现象，企业领导干部在利益中无法正确找到自身定位，在利益中迷失，导致企业发展态势出现严重偏差。企业廉政文化建设的目的就在于规范企业内部的不良建设因素，尤其是促使企业领导干部能够自觉树立起正确的工作信仰，将良好的廉洁道德情操内化为自身素质并通过日常工作表现出来，一方面，企业领导人能够在这种约束中更好地进行领导工作，帮助企业找到正确的发展方向；另一方面，企业领导人自身的修养能够带动与辐射更多层面的工作，唤起企业员工的自律意识，发挥自身监督职能，有效地为企业进行工作。
2.2 企业廉政文化建设直接关系到员工人心向背
古人云，得人心者得天下，在历史发展的洪流中，得民心兴邦、失民心亡国的案例很多，这句话放在企业同样适用，决定企业发展优劣的因素有很多，其中一个关键环节的就是企业员工的向心力，企业发展过程中，需要员工在自己的岗位中共同努力，这其中就需要在企业中建设一种能够符合大众心理需求的特色文化体系。企业廉政文化建设就是在企业不断发展过程中完善出的一套属于自身企业特色的文化模式，以相同的价值、是思维方式使整个企业团队联系起来，不断抵御各个岗位的腐败风险，发挥党员干部的积极带动作用，让企业员工能在更为公平、有序的环境中进行工作。
3 企业廉政文化建设策略
3.1 加强企业廉政文化在企业内部的宣传力度
首先，企业领导层级应当切实重视企业廉政文化建设工作，并将其与日常领导工作进行结合，对各级领导团队进行廉政文化渗透，通过有效的宣传与定期的培训，在整个领导阶层树立廉政文化意识，让每位领导干部都能将廉政观扎根于内心。其次，在进行廉政文化宣传工作时要将工作落到实处，无论是日常渗透或日常培训等活动，都要让参与人员摒弃“形式主义”，从内心摆正廉政文化减少与自身发展的关系。最后，我们在宣传过程中应当利用多种形式与手段，以多种途径进行宣传找到不同的发展出路，例如充分利用企业网站、内刊等员工能够有效接触的载体，让企业员工能够在轻松易接受的氛围中更好地接受文化熏陶，带动广大企业员工的积极性，使他们能有自觉主动的投入廉政文化建设中。
3.2 建立并完善企业廉政文化机制
廉政文化建设是一项长期系统的工作，应当伴随企业的发展而不断完善与更新，在不同时期有不同的工作重点，这就要求这种文化建设不能只是一种风潮，而是要扎根于企业灵魂，伴随其成长。所以，我们应当建立并完善企业廉政文化建设的长效机制，从不同层面与深度解决企业发展过程中的廉政问题。
（1）我们要在机制内形成专门的管理部门，不断强化管理目标，规范各项工作的部署与执行；
（2）各部门要切实增强管理意识，将责任细分，落实到个人；
（3）不断完善廉政机制内所需的硬件设备，例如音像制品、书籍等等，保证其宣传功效的发挥。
3.3 丰富企业廉政建设内涵与形式
廉政文化建设需要随着社会的发展而不断更新其内容与形式，不断丰富文化内涵，让廉政文化能够更加贴近生活，让企业员工能够更好地接受。
（1）廉政文化内容应当全面并通俗。企业廉政文化在企业内部要形成具有特色的建设内容，联系企业实际的同时应当是内容更加通俗化，积极寻找身边的优秀典型进行群体示范，营造良好的廉政文化氛围。
（2）企业廉政文化建设的形式应当更加多元，摒弃死板教条式的宣教，例如，我们可以举办先关廉政文化建设知识竞赛、进行廉政文化讲座等等，通过各种鲜活的形式让企业员工更加具有参与积极性，使其在互动中接受到廉政文化渗透。
3.4 资源不断整合，形成宣传合力
我们在利用多种宣传手段与方式的时候，应当将其进行合理整合，建设和谐的宣传体系网络，一方面，我们要利用报刊、内网等手段进行廉政文化宣传，另一方面，我们要积极打造文化建设专业平台，让宣传与传播载体形成配合，利用一切有效形式形成一个企业廉政文化建设立体格局。
综上，我们可以看到企业廉政文化对于企业发展具有深远影响，我们应当在未来企业发展道路上不断探索更多途径，在企业内部树立起廉政意识，帮助企业形成良好的企业廉政文化氛围。诚然，我们在企业文化建设中还存在许多问题，例如文化思维僵化、活动形式死板等等，但随着社会的不断进步，随着我们对于廉政建设意义的深入了解，企业廉政文化建设将不断完善，探索出新的发展思路。
参考文献
[1]宋雪梅.企业思想政治教育工作方法的创新思考[J].山东工业技术，2013（14）
[2]徐颖.对廉政思想及廉政文化建设的思考[J].新闻世界，2013（09）
[3]姜洁，王庆岭.加强廉政文化建设的必要性及现实路径[J].中共济南市委党校学报，2013（01）
[4]宋吉轩.多渠道多载体合力推进廉政文化建设[J].上海党史与党建，2013（06）
作者简介
王茹（1988-），江苏省镇江市人。硕士学位。现供职于陕西延长石油矿业有限责任公司。研究方向为党风廉政宣教及廉洁文化建设。
作者单位
陕西延长石油矿业有限责任公司 陕西省西安市 710075
【关键词】企业廉政文化；必要性；策略
廉政文化是我国在进行党风廉政工作中不可或缺的重要内容，是社会主义先进文化的关键环节，与党的先进性、党的执政能力建设息息相关。企业廉政文化是将企业自身文化同党风廉政文化相结合所形成的成果，不断增强企业廉政文化建设，能够有效地治理企业内部腐败，帮助企业领导干部不断增强自身道德素养，对于企业的健康可持续发展具有重要意义。
1 企业廉政文化内涵
廉政文化，即廉洁从政与廉洁建设的文化，是人们对于廉政文化精神以及相应的生活方式及社会评价的综合体系。与此相应，企业廉政文化是企业员工在廉政精神与内涵的带动下所表现出的企业建设与生活方式及对所有行为评价的总和，企业廉政文化基于先进的廉政制度，同时配合先进的廉政理念与廉政思想，将先进的廉政文学艺术作为建设载体，是企业在文化与廉政建设相结合下的产物。企业廉政文化作为一种无形的力量，一方面能够有效防治腐败，另一方面又能形成积极的企业建设氛围，对于企业发展具有重要意义。
2 企业廉政文化建设必要性
2.1 企业廉政文化建设直接关系到企业领导能力的提高
企业领导干部的专业能力与道德素质关系着企业的发展方向，但在当前，许多企业高层出现腐败现象，企业领导干部在利益中无法正确找到自身定位，在利益中迷失，导致企业发展态势出现严重偏差。企业廉政文化建设的目的就在于规范企业内部的不良建设因素，尤其是促使企业领导干部能够自觉树立起正确的工作信仰，将良好的廉洁道德情操内化为自身素质并通过日常工作表现出来，一方面，企业领导人能够在这种约束中更好地进行领导工作，帮助企业找到正确的发展方向；另一方面，企业领导人自身的修养能够带动与辐射更多层面的工作，唤起企业员工的自律意识，发挥自身监督职能，有效地为企业进行工作。
2.2 企业廉政文化建设直接关系到员工人心向背
古人云，得人心者得天下，在历史发展的洪流中，得民心兴邦、失民心亡国的案例很多，这句话放在企业同样适用，决定企业发展优劣的因素有很多，其中一个关键环节的就是企业员工的向心力，企业发展过程中，需要员工在自己的岗位中共同努力，这其中就需要在企业中建设一种能够符合大众心理需求的特色文化体系。企业廉政文化建设就是在企业不断发展过程中完善出的一套属于自身企业特色的文化模式，以相同的价值、是思维方式使整个企业团队联系起来，不断抵御各个岗位的腐败风险，发挥党员干部的积极带动作用，让企业员工能在更为公平、有序的环境中进行工作。
3 企业廉政文化建设策略
3.1 加强企业廉政文化在企业内部的宣传力度
首先，企业领导层级应当切实重视企业廉政文化建设工作，并将其与日常领导工作进行结合，对各级领导团队进行廉政文化渗透，通过有效的宣传与定期的培训，在整个领导阶层树立廉政文化意识，让每位领导干部都能将廉政观扎根于内心。其次，在进行廉政文化宣传工作时要将工作落到实处，无论是日常渗透或日常培训等活动，都要让参与人员摒弃“形式主义”，从内心摆正廉政文化减少与自身发展的关系。最后，我们在宣传过程中应当利用多种形式与手段，以多种途径进行宣传找到不同的发展出路，例如充分利用企业网站、内刊等员工能够有效接触的载体，让企业员工能够在轻松易接受的氛围中更好地接受文化熏陶，带动广大企业员工的积极性，使他们能有自觉主动的投入廉政文化建设中。
3.2 建立并完善企业廉政文化机制
廉政文化建设是一项长期系统的工作，应当伴随企业的发展而不断完善与更新，在不同时期有不同的工作重点，这就要求这种文化建设不能只是一种风潮，而是要扎根于企业灵魂，伴随其成长。所以，我们应当建立并完善企业廉政文化建设的长效机制，从不同层面与深度解决企业发展过程中的廉政问题。
（1）我们要在机制内形成专门的管理部门，不断强化管理目标，规范各项工作的部署与执行；
（2）各部门要切实增强管理意识，将责任细分，落实到个人；
（3）不断完善廉政机制内所需的硬件设备，例如音像制品、书籍等等，保证其宣传功效的发挥。
3.3 丰富企业廉政建设内涵与形式
廉政文化建设需要随着社会的发展而不断更新其内容与形式，不断丰富文化内涵，让廉政文化能够更加贴近生活，让企业员工能够更好地接受。
（1）廉政文化内容应当全面并通俗。企业廉政文化在企业内部要形成具有特色的建设内容，联系企业实际的同时应当是内容更加通俗化，积极寻找身边的优秀典型进行群体示范，营造良好的廉政文化氛围。
（2）企业廉政文化建设的形式应当更加多元，摒弃死板教条式的宣教，例如，我们可以举办先关廉政文化建设知识竞赛、进行廉政文化讲座等等，通过各种鲜活的形式让企业员工更加具有参与积极性，使其在互动中接受到廉政文化渗透。
3.4 资源不断整合，形成宣传合力
我们在利用多种宣传手段与方式的时候，应当将其进行合理整合，建设和谐的宣传体系网络，一方面，我们要利用报刊、内网等手段进行廉政文化宣传，另一方面，我们要积极打造文化建设专业平台，让宣传与传播载体形成配合，利用一切有效形式形成一个企业廉政文化建设立体格局。
综上，我们可以看到企业廉政文化对于企业发展具有深远影响，我们应当在未来企业发展道路上不断探索更多途径，在企业内部树立起廉政意识，帮助企业形成良好的企业廉政文化氛围。诚然，我们在企业文化建设中还存在许多问题，例如文化思维僵化、活动形式死板等等，但随着社会的不断进步，随着我们对于廉政建设意义的深入了解，企业廉政文化建设将不断完善，探索出新的发展思路。
参考文献
[1]宋雪梅.企业思想政治教育工作方法的创新思考[J].山东工业技术，2013（14）
[2]徐颖.对廉政思想及廉政文化建设的思考[J].新闻世界，2013（09）
[3]姜洁，王庆岭.加强廉政文化建设的必要性及现实路径[J].中共济南市委党校学报，2013（01）
[4]宋吉轩.多渠道多载体合力推进廉政文化建设[J].上海党史与党建，2013（06）
作者简介
王茹（1988-），江苏省镇江市人。硕士学位。现供职于陕西延长石油矿业有限责任公司。研究方向为党风廉政宣教及廉洁文化建设。
作者单位
陕西延长石油矿业有限责任公司 陕西省西安市 710075