【摘 要】
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目的 了解四川省民营医院人力资源现状及制约其发展的瓶颈.方法 通过问卷调查、座谈及深度访谈等方法,分析四川省35家民营医院人力资源情况.结果 四川省民营医院医生队伍参差不齐,医生年龄以30～40岁者居多(45.13％)；卫生技术人员技术职称普遍偏低,医生具有副高及以上职称者仅占20.08％；员工对医院薪酬待遇、培训体制、文化氛围满意度不高.结论 民营医院要长期持续发展,就必须在“以人为本”的基础上
【机 构】
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目的 了解四川省民营医院人力资源现状及制约其发展的瓶颈.方法 通过问卷调查、座谈及深度访谈等方法,分析四川省35家民营医院人力资源情况.结果 四川省民营医院医生队伍参差不齐,医生年龄以30～40岁者居多(45.13％)；卫生技术人员技术职称普遍偏低,医生具有副高及以上职称者仅占20.08％；员工对医院薪酬待遇、培训体制、文化氛围满意度不高.结论 民营医院要长期持续发展,就必须在“以人为本”的基础上加强内部人员专业素质培养,提高员工薪酬待遇,完善培训体制,创造浓郁的医院文化氛围；同时相关管理部门应加强监管并完善相关政策。
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