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摘要：现阶段，企业的发展数量和发展规模有了大幅度的提升，党群工作在企业发展中的重要性也日益凸显出来。企业想要提升党群工作的精细化管理水平，还需注重构建精细化管理体系，完善并优化党建工作的管理制度和管理内容，以便能够有序开展企业内部管理的各项工作。本文就针对企业党群工作管理中出现的一些方面提出了精细化策略，提升党群建设水平，促使企业树立良好的文化形象。
关键词：企业;党群工作;精细化管理
前言：
企业在开展党群工作过程中，不仅仅需要细化划分具体的执行内容，还需明确管理职能部门的规范制度，促使企业的发展方向能够和国家社会建设步伐保持一致，积极发挥党群工作对于企业文化建设的真正作用，促使企业得到进一步的成长。在企业的党群工作中应用精细化管理，对于企业内部管理和生产运营方式有着多方面的积极影响，增加了企业建设的整体凝聚力，促使企业建设实现质的飞跃。
一、企业党群工作管理的问题分析
（一）管理体系不够精细化
现阶段，国家的经济建设水平有了大幅度的提升，但鉴于日益激烈的市场发展环境，企业要想提升自身的综合实力，还需注重做好内部管理的各项工作，以便能够在市场发展中占据有利地位。但在企业的实际工作中，部分企业为了最大化提升自身的经济效益，会选择剔除内部管理的党群管理体系，以至于企业的党群工作整体效率难以得到提升。同时部分企业虽然设立了专项的党群管理体系，但由于缺少规范的管理制度，无法有效约束工作人员的日常规范，难以保障党群管理的各项工作全面落实到位。
（二）党群管理工作有待完善
随着我们国家市场经济的深化改革，企业在建设发展中面临着巨大的挑战，因而还需不断完善和优化企业的运行建设方式，促使其实现多元化发展。部分企业由于无法有效应对市场环境中的变化，导致管理工作面临着更多难题，像是企业内部管理就曾出现了多方面的党群工作问题，其原因在于党群工作内容和活动方式过于单一，工作执行度远远不够，无法满足企业实际的生产经营需求，导致最终出现“形式主义”。再加上党群工作中缺少较为全面的激励机制，可操作性缺少实效性，因而往往导致最终的党群工作效果不尽人意。
二、企业党群工作精细化管理的相关建议和策略
（一）构建精细化管理体系
企业在进行党群工作管理中，还需结合自身的实际发展现状，积极构建全面规范的精细化管理体系，以便能够积极发挥党群工作对于企业发展的重要作用，提升企业发展的稳定安全性。构建党群工作的网络信息化交流平台，加强提升工作内容资源的共享水平，结合精细化管理体系中系统信息，明确党群工作中各岗位职能之间的差异性，针对于岗位工作的各职能进行有目的性的整合划分，将这些工作做好之后，还需注重完善党群工作的办公环境，为党群工作人员构建一个全面系统的信息平台，促使各工作人员能够加深对于彼此和工作职能的了解，为企业的精细化管理提供铺垫保障[1]。由于部分企业的党群工作职能分工缺少相应的明确规范性，管理体系不够全面创新，综合凝聚力有所缺失，因而企业还需注重保障党群工作内容能够得到进一步的明确分工，促使各岗位人员能够认识到党群工作对于企业文化形象的重要作用，重点突出党群工作的核心内容，以便能够提升党群工作的整体建设水平[2]。与此同时，还需充分激发工作人员的发展潜力，制定更加精细化的管理方案和具体实施计划，开展相关的党群知识学习和培训活动，便于工作人员在实际工作中有效应用这些知识技能，为企业的文化建设发展带来更大发展空间。
（二）完善并优化党群管理工作
由于企业内部管理的党群工作不够完善，再加上相关工作内容没有实施到位，因为导致最终的工作成效往往达不到预期目标。为了实现企业党群工作的精细化管理，还需不不断完善和优化其工作机制，制定较为适宜的工作计划和工作目标，将党群工作和企业工作深度融合起来。将党群工作机制的各项工作内容落实到位，注重构建相应的奖惩机制，对于在党群工作中有突出表现的人员可以进行适当的奖励，起到带头的模范作用，促使其他工作人员积极参与党建工作中去，加强提升员工的思想建设水平，便于党建工作能够得到有序开展。党建管理组织还需注重重新审视工作管理理念，制定较为严格的管理要求，促使党群人员能够充分认知到自身工作的重要性，深层分析和研究党群工作的管理理念和管理模式，在岗位工作中做到自律，借此保障党群工作的各项工作能够执行到位[3]。部分企业的党群工作缺少较为完善的工作制度，再加上没有后期的资金人力物力等等资源投入，因而对这项工作的开展造成了一定的困难，比如像是工作内容执行力度不够、部分人员不了解工作流程，没有充分认知到这项工作性质，因而企业要想加强提升党群工作的整体质量，还需加强对于這项工作的制度建设，使工作人员对于自身的工作流程和内容有一个清楚的认知，从而进一步推动党群工作的顺利建设。
结语：
综上所述，企业在开展党群工作精细化管理期间，还需注重各项工作的执行度和相关制度的构建，综合现阶段企业发展的实际现状，深层分析和研究党群工作的各岗位职能和基层工作，对于管理中出现的问题进行及时的解决，为企业的稳定发展带来更多保障作用。与此同时，企业的党群组织话应该积极开展相关的培训工作，明确划分各岗位人员的职能范畴，加强党群员工之间的资源共享，形成具有文化特色的企业形象，保障企业党群建设的各项工作能够正常有序完成。
参考文献：
[1]周雪飞，伍万云. 解锁党建密码 助推企业发展——中鼎公司党建工作调研报告[J]. 办公室业务，2021，（10）：27+69.
[2]祁先超. 民营企业党建工作内生动力的激发——以清远市大型骨干民营企业为例[J]. 清远职业技术学院学报，2020，13（06）：1-5.
[3]李华康. 如何做好非公企业党建工作——以富士康（成都）科技工业园为例[J]. 法制与社会，2019，（16）：153-155.
关键词：企业;党群工作;精细化管理
前言：
企业在开展党群工作过程中，不仅仅需要细化划分具体的执行内容，还需明确管理职能部门的规范制度，促使企业的发展方向能够和国家社会建设步伐保持一致，积极发挥党群工作对于企业文化建设的真正作用，促使企业得到进一步的成长。在企业的党群工作中应用精细化管理，对于企业内部管理和生产运营方式有着多方面的积极影响，增加了企业建设的整体凝聚力，促使企业建设实现质的飞跃。
一、企业党群工作管理的问题分析
（一）管理体系不够精细化
现阶段，国家的经济建设水平有了大幅度的提升，但鉴于日益激烈的市场发展环境，企业要想提升自身的综合实力，还需注重做好内部管理的各项工作，以便能够在市场发展中占据有利地位。但在企业的实际工作中，部分企业为了最大化提升自身的经济效益，会选择剔除内部管理的党群管理体系，以至于企业的党群工作整体效率难以得到提升。同时部分企业虽然设立了专项的党群管理体系，但由于缺少规范的管理制度，无法有效约束工作人员的日常规范，难以保障党群管理的各项工作全面落实到位。
（二）党群管理工作有待完善
随着我们国家市场经济的深化改革，企业在建设发展中面临着巨大的挑战，因而还需不断完善和优化企业的运行建设方式，促使其实现多元化发展。部分企业由于无法有效应对市场环境中的变化，导致管理工作面临着更多难题，像是企业内部管理就曾出现了多方面的党群工作问题，其原因在于党群工作内容和活动方式过于单一，工作执行度远远不够，无法满足企业实际的生产经营需求，导致最终出现“形式主义”。再加上党群工作中缺少较为全面的激励机制，可操作性缺少实效性，因而往往导致最终的党群工作效果不尽人意。
二、企业党群工作精细化管理的相关建议和策略
（一）构建精细化管理体系
企业在进行党群工作管理中，还需结合自身的实际发展现状，积极构建全面规范的精细化管理体系，以便能够积极发挥党群工作对于企业发展的重要作用，提升企业发展的稳定安全性。构建党群工作的网络信息化交流平台，加强提升工作内容资源的共享水平，结合精细化管理体系中系统信息，明确党群工作中各岗位职能之间的差异性，针对于岗位工作的各职能进行有目的性的整合划分，将这些工作做好之后，还需注重完善党群工作的办公环境，为党群工作人员构建一个全面系统的信息平台，促使各工作人员能够加深对于彼此和工作职能的了解，为企业的精细化管理提供铺垫保障[1]。由于部分企业的党群工作职能分工缺少相应的明确规范性，管理体系不够全面创新，综合凝聚力有所缺失，因而企业还需注重保障党群工作内容能够得到进一步的明确分工，促使各岗位人员能够认识到党群工作对于企业文化形象的重要作用，重点突出党群工作的核心内容，以便能够提升党群工作的整体建设水平[2]。与此同时，还需充分激发工作人员的发展潜力，制定更加精细化的管理方案和具体实施计划，开展相关的党群知识学习和培训活动，便于工作人员在实际工作中有效应用这些知识技能，为企业的文化建设发展带来更大发展空间。
（二）完善并优化党群管理工作
由于企业内部管理的党群工作不够完善，再加上相关工作内容没有实施到位，因为导致最终的工作成效往往达不到预期目标。为了实现企业党群工作的精细化管理，还需不不断完善和优化其工作机制，制定较为适宜的工作计划和工作目标，将党群工作和企业工作深度融合起来。将党群工作机制的各项工作内容落实到位，注重构建相应的奖惩机制，对于在党群工作中有突出表现的人员可以进行适当的奖励，起到带头的模范作用，促使其他工作人员积极参与党建工作中去，加强提升员工的思想建设水平，便于党建工作能够得到有序开展。党建管理组织还需注重重新审视工作管理理念，制定较为严格的管理要求，促使党群人员能够充分认知到自身工作的重要性，深层分析和研究党群工作的管理理念和管理模式，在岗位工作中做到自律，借此保障党群工作的各项工作能够执行到位[3]。部分企业的党群工作缺少较为完善的工作制度，再加上没有后期的资金人力物力等等资源投入，因而对这项工作的开展造成了一定的困难，比如像是工作内容执行力度不够、部分人员不了解工作流程，没有充分认知到这项工作性质，因而企业要想加强提升党群工作的整体质量，还需加强对于這项工作的制度建设，使工作人员对于自身的工作流程和内容有一个清楚的认知，从而进一步推动党群工作的顺利建设。
结语：
综上所述，企业在开展党群工作精细化管理期间，还需注重各项工作的执行度和相关制度的构建，综合现阶段企业发展的实际现状，深层分析和研究党群工作的各岗位职能和基层工作，对于管理中出现的问题进行及时的解决，为企业的稳定发展带来更多保障作用。与此同时，企业的党群组织话应该积极开展相关的培训工作，明确划分各岗位人员的职能范畴，加强党群员工之间的资源共享，形成具有文化特色的企业形象，保障企业党群建设的各项工作能够正常有序完成。
参考文献：
[1]周雪飞，伍万云. 解锁党建密码 助推企业发展——中鼎公司党建工作调研报告[J]. 办公室业务，2021，（10）：27+69.
[2]祁先超. 民营企业党建工作内生动力的激发——以清远市大型骨干民营企业为例[J]. 清远职业技术学院学报，2020，13（06）：1-5.
[3]李华康. 如何做好非公企业党建工作——以富士康（成都）科技工业园为例[J]. 法制与社会，2019，（16）：153-155.